Потеряли работу в Нидерландах? Подайте на WW (пособие по безработице) в течение недели

Оформите WW в недельный срок с первого дня безработицы

Заявление направляется в UWV (орган страхования работников) через Mijn UWV (персональный кабинет для пособий). Подать его можно начиная за 1 неделю до первого дня безработицы, но не позже чем через 1 неделю после этого дня. При выполнении условий WW выплачивает 75% вашего WW-maandloon (месячной расчётной зарплаты для WW) до удержаний в течение первых 2 месяцев, а затем 70%, с учётом предельной зарплаты. Если речь идёт о болезни или виде на жительство, связанном с работодателем, смотрите отдельные правила ниже.

Это руководство адресовано тем, кто лишился оплачиваемой работы по найму в Нидерландах.

Каким образом подать заявление на WW?

Первый день безработицы — это день, в который вы работали бы, если бы место сохранилось. Начало WW может сдвинуться из-за установленного законом срока уведомления или fictieve opzegtermijn (условного срока уведомления). Срочный договор, как правило, заканчивается в согласованную дату. Если увольнение на испытательном сроке было законным, предварительное уведомление не требуется.

Чтобы получить WW, вы должны быть готовы приступить к оплачиваемой работе. Если на момент окончания работы вы больны, сообщите об этом работодателю и прочитайте раздел о болезни ниже. Во всех остальных случаях подавайте заявление так:

1. Определите первый день безработицы и срок уведомления.

2. Соберите сведения, перечисленные в списке ниже.

3. Войдите в Mijn UWV с помощью DigiD (цифрового удостоверения личности).

4. Отправьте заявление на WW в установленный срок.

5. В Mijn UWV проверяйте, не запросил ли UWV дополнительные сведения.

6. Если UWV попросит предоставить сведения, загрузите их.

Подготовьте данные для заявления через инструкции UWV о подаче на WW. Остальные документы о работе сохраните: UWV может запросить их позднее.

• DigiD, номер банковского счёта и контактные данные.
• Последний arbeidsovereenkomst (трудовой договор) и последний loonstrook (расчётный листок).
• Дата начала безработицы и письмо, судебное решение или vaststellingsovereenkomst (соглашение о расторжении), которым работа прекращается.
• Ваш CAO (коллективный трудовой договор), недавние расчётные листки и подтверждения часов, отпуска или невыплаченной зарплаты — если UWV запросит дополнительные сведения.

UWV начинает рассмотрение после получения всех сведений. Как правило, решение принимается в течение 2 недель. Если заявление подано до начала безработицы, решение принимается в течение 4 недель после её первого дня. Если заявление подано позже, срок составляет 4 недели после подачи. В решении проверьте дату начала, сумму и дату окончания WW.

Первую выплату иногда приходится ждать несколько недель после начала безработицы. Сначала должна появиться возможность отправить первую ежемесячную Inkomstenopgave (декларацию о доходах). После её получения UWV обычно перечисляет деньги в течение нескольких дней, но не позднее 14 дней. Если на время ожидания не хватает средств, спросите у UWV о разовом авансе в первый месяц. Этот аванс UWV вычтет из первой выплаты.

Кто может получать WW?

Необходимо выполнить все перечисленные ниже условия. Порог для потерянных часов зависит от того, сколько часов вы обычно работали за неделю:

• Вы были застрахованы от безработицы — как правило, через работу по найму до достижения возраста AOW (государственной пенсии).
• Вы теряете оплату за потерянные часы. Если средняя занятость составляла не менее 10 часов в неделю, нужно потерять не менее 5 часов. Если средняя занятость была меньше 10 часов, необходимо потерять не менее половины часов.
• В течение 36 календарных недель перед первым днём безработицы вы проработали не менее 26 недель.
• Вы готовы немедленно приступить к оплачиваемой работе.
• Отсутствуют исключающие обстоятельства, например содержание под стражей, и работа потеряна не по вашей вине.

Болезнь, беременность, отпуск по беременности и родам либо отпуск без оплаты могут изменить количество недель, которое UWV учитывает за 36-недельный период. На оценку может повлиять и прежняя или продолжающаяся работа на себя. Уточните в UWV, как будет учтён ваш стаж.

Вы не должны быть verwijtbaar werkloos (безработным по собственной вине). Если существует связанное с вашей виной основание для немедленного увольнения, в WW могут отказать. Ещё один риск — уход с постоянной работы на временную, продолжительность которой меньше 26 недель. При увольнении по собственному желанию WW, как правило, не положено. Исключения возможны, если продолжать работу было бы неразумно, например из-за угроз со стороны работодателя. Перед увольнением получите консультацию.

Согласие на расторжение по инициативе работодателя само по себе не означает, что работа потеряна по вашей вине. Это же относится к решению не оспаривать увольнение. Документы должны подтверждать инициативу работодателя и отсутствие вашей вины.

Будет ли учтена работа в другой стране?

Застрахованная работа в EU (Европейском союзе), EEA (Европейской экономической зоне) и Швейцарии иногда может учитываться для WW. В предусмотренных случаях может учитываться и застрахованная работа в UK (Великобритании). Запросите в иностранном органе, отвечающем за пособия, PD U1 (подтверждение периодов застрахованной работы) и передайте его в UWV. Если работа проходила в другой стране, с которой есть соглашение, уточните в UWV, учитывается ли она и какие доказательства требуются. Пока ждёте форму, своевременно подайте заявление на нидерландское WW.

Термин grensarbeider (приграничный работник) обозначает человека, который живёт в одной стране, работает в другой и возвращается домой не реже одного раза в неделю. По правилам координации EU, EEA и Швейцарии полностью безработный приграничный работник должен обращаться за пособием в стране проживания. Частично безработный должен обращаться в стране, где он застрахован от безработицы.

PD U1 подтверждает прошлую работу. PD U2 (разрешение получать пособие по безработице за границей) даёт возможность временно получать уже назначенное пособие, пока вы ищете работу в другой стране. Этот порядок описан ниже.

Каким образом способ увольнения отражается на WW?

Способ окончания работы может повлиять как на право на WW, так и на дату её начала. Найдите свой случай в таблице, а затем проверьте формулировки в документах.

Таблицы большой ширины допускают горизонтальную прокрутку.

Что должно быть включено в соглашение о расторжении?

Проверьте, содержит ли соглашение все эти пункты:

• Инициатива расторжения исходила от работодателя, а вы не сделали ничего, что стало бы причиной этого.
• Причина либо нейтральная, либо лежит на стороне работодателя. Для немедленного увольнения оснований нет.
• Дата окончания учитывает срок уведомления, установленный договором, CAO или законом. В противном случае UWV применит условный срок уведомления, и WW не будет.
• В отдельном пункте перечислены дата окончания, окончательный расчёт, неиспользованный отпуск и согласованная компенсация.

У соглашения есть bedenktijd (срок на обдумывание), который равен 14 дням. Когда работодатель не упомянул это право, срок становится 21 день.

Если срочный договор прекращают досрочно, а действующей оговорки о досрочном прекращении нет, выплату WW могут отложить до первоначальной даты окончания. Прежде чем давать согласие, попросите специалиста проверить предложенное расторжение.

Когда вы больны, до подписания обратитесь за юридической консультацией. Формулировки, подходящие именно вашей ситуации, могут проверить адвокат, профсоюз, страховщик юридических расходов или Het Juridisch Loket (служба юридических консультаций).

О правилах договоров рассказывается в руководстве о трудовых договорах в Нидерландах. Тем, кто работал через агентство, стоит прочитать руководство о временной работе через агентства.

Полагается ли выплата при увольнении одновременно с WW?

Когда работодатель вас увольняет или не продлевает договор, как правило, возникает право на transitievergoeding (установленную законом выплату при увольнении). Это право появляется уже с первого рабочего дня. Существуют исключения, например увольнение по достижении возраста AOW. Размер составляет треть месячной зарплаты до удержаний за каждый полный год работы плюс пропорциональную долю за остаток периода.

Начиная с 1 января 2026 года максимум равен 102 000 евро до удержаний либо одной годовой зарплате до удержаний, если она больше. Эта выплата не сокращает WW, и её не требуется указывать как доход для WW. Если заключается соглашение о расторжении, автоматического права на установленную законом выплату нет: размер компенсации обсуждается. Прежде чем принять предложение, попросите проверить сумму и основания выплаты.

Как поступить, когда работодатель не в состоянии платить?

Когда работодатель не может платить, а судебного решения пока нет, направьте ему заказное письмо с требованием выплатить зарплату. Расскажите о проблеме в UWV. Сохраните договоры, расчётные листки, а также записи о рабочих часах, отпуске и пенсионных взносах.

Подождите, пока UWV подтвердит, что невозможность платить является постоянной, либо предложит подать заявление на uitkering wegens betalingsonmacht (пособие при неплатёжеспособности работодателя). Подходящие ситуации — банкротство, отсрочка платежей, реструктуризация долгов или аналогичная постоянная неуплата. UWV может покрыть такие суммы:

• Зарплата и её части, которые не были выплачены, но не более чем за 13 недель до увольнения.
• Зарплата за период уведомления — не больше чем за 6 недель после уведомления.
• Отпускные и неиспользованные дни отпуска — максимум за 12 месяцев до ухода.
• Неуплаченные пенсионные взносы — не более чем за 12 месяцев. Их направляют непосредственно пенсионному оператору.

Предупреждение

Для гарантии зарплаты действует отдельный предел

Зарплата, на которую распространяется покрытие, ограничена 150% maximumdagloon (максимальной дневной расчётной зарплаты). Суммы более старые или не входящие в покрытие требуйте у curator (управляющего при неплатёжеспособности), однако выплата не гарантирована. Если к окончанию срока уведомления вы по-прежнему без работы, подайте заявление на WW в установленный срок. Эти два пособия относятся к разным периодам.

Какой размер WW можно получить?

UWV определяет WW до удержаний исходя из вашего прежнего застрахованного заработка.

Широкие таблицы допускается прокручивать по горизонтали.

Начиная с 1 июля 2026 года maximumdagloon (максимальная дневная расчётная зарплата) равен 309,91 евро в день до удержаний. В эту сумму входят отпускные, и она может изменяться 1 января и 1 июля. При подаче заявления уточните дату, с которой действует сумма.

Как правило, UWV резервирует 8% отпускных из WW до удержаний. Эти средства выплачивают в мае либо в течение 1 месяца после завершения WW.

К примеру, если WW-maandloon равен 2 000 евро, пособие до удержаний составляет 1 500 евро в каждом из первых 2 месяцев. Начиная с месяца 3 оно равно 1 400 евро. Эти суммы приведены до вычета налога, зарезервированных отпускных и любых удержаний из-за нового заработка.

UWV удерживает налог и взносы. Размер суммы к выплате зависит от вашей ситуации. Когда вы получаете и зарплату, и WW, применяйте loonheffingskorting (налоговую скидку на доход) лишь к одному из доходов.

Новый заработок снижает WW. Далее объясняется, каким образом.

CAO или прежний работодатель может предусматривать отдельную доплату.

Когда доход семьи ниже социального минимума, UWV может рассмотреть toeslag (доплату к пособию) по Toeslagenwet (закону о доплатах к пособиям). Для этой доплаты существуют условия, связанные с доходом семьи. IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, служба иммиграции и натурализации) причисляет её к выплатам из государственных средств. Прежде чем принимать доплату, проверьте, как она повлияет на право проживания.

Сколько времени выплачивают WW?

Когда выполнен wekeneis (критерий по неделям работы), WW назначают на 3 месяца. Чтобы срок был больше, обычно требуется ещё jareneis (критерий по годам работы): учитываемая работа как минимум в 4 из предыдущих 5 календарных лет. Год, в котором начинается WW, не учитывается. Существуют исключения при переходе на WW с некоторых пособий по нетрудоспособности.

Итоговый срок ограничен установленным законом максимумом.

Широкие таблицы можно листать по горизонтали.

Ориентируйтесь на дату окончания, указанную в решении UWV

В настоящее время максимальный срок составляет 24 месяца. Раньше предлагали 18 месяцев. 26 мая 2026 года правительство объявило, что приостановит предложения по безработице и нетрудоспособности в таком виде, пока не найдёт более широкое соглашение. Само предложение не изменяет дату окончания вашего WW.

Какие обязанности возникают при получении WW?

Обязанности начинаются с момента подачи заявления на WW. Следуйте письму UWV и заданиям в Werkmap (электронной папке поиска работы). Если UWV не установил иной порядок, совершайте и сообщайте как минимум о 4 действиях по поиску работы каждые 4 недели. Участники исследований UWV могут получить другие указания. Проверьте своё задание в Werkmap.

При выполнении задания учитываются следующие действия:

• Реакция на вакансии, а также обращения к работодателям, у которых вакансия не опубликована.
• Связанные с работой собеседования, оценки и тесты.
• Регистрация в агентстве либо публикация CV (резюме с данными о работе и образовании) на сайте с вакансиями.
• Разговор для налаживания рабочих контактов или беседа с работодателем о работе.
• Учебное мероприятие по поиску работы, включая вебинар UWV или онлайн-курс.

Простого просмотра вакансий недостаточно. О своих действиях сообщайте через Mijn UWV, UWV-app или Werkmap. Доказательства храните не менее 2 лет. Соблюдайте инструкции UWV по отчётности о поиске работы. Вам нужно принимать и сохранять работу, которую UWV признаёт подходящей.

О том, как искать работу и подавать заявки, рассказывается в руководство о поиске работы без свободного владения нидерландским.

Какую работу следует принимать?

В первые 6 месяцев подходящая работа, как правило, соответствует вашему образованию, опыту и уровню оплаты. Дорога занимает не более 2 часов в день. По прошествии 6 месяцев подходящей может считаться работа с меньшей оплатой, временная, неполная или требующая более низкой квалификации. Дорога может занимать до 3 часов. Если вы уже привыкли тратить на дорогу больше 2 часов в день, UWV ожидает, что вы согласитесь на столь же долгую дорогу к новой работе.

Если вы давно не работаете и можете найти место в другом регионе, то обычно обязаны принять работу, даже если потребуется переезд. Прежде чем отказываться, обсудите с консультантом ограничения по здоровью или обязанности по уходу. Отказ от подходящей работы может на время сократить WW или полностью его прекратить.

О каких доходах и изменениях необходимо уведомлять?

Inkomstenopgave нужно подавать ежемесячно, даже если дохода нет. После окончания WW продолжайте подавать декларации, пока UWV не подтвердит, какие из них ещё требуются. Верно указывайте зарплату, пенсию и другие доходы, о которых вас спрашивают.

Уведомляйте UWV о работе, количестве часов, статусе проживания, волонтёрстве, учёбе и значимых личных переменах. Общий срок — 1 неделя, однако о некоторых изменениях следует сообщать раньше. О переезде в другую страну или внутри другой страны уведомляйте как минимум за 2 недели. Новый адрес в Нидерландах обычно передаёт ваш gemeente (муниципалитет). Если вам компенсируют такси или километраж, сообщите об этом UWV самостоятельно.

Если сведения поступили поздно или оказались неверными, это может повлечь предупреждение или штраф. Переплату необходимо вернуть. Нарушение обязанностей, связанных с работой, также может привести к сокращению или прекращению WW. Прежде чем принять решение, UWV оценивает ваши обстоятельства.

Если вам также необходимо пройти ONA (Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, ориентацию на нидерландском рынке труда), предыдущая работа может дать основание для освобождения. Проверьте условия освобождения от ONA и порядок подачи заявления.

Разрешено ли работать или открывать дело во время WW?

Как доход от неполной занятости влияет на WW?

В течение первых 2 месяцев UWV обычно удерживает 75% нового заработка. Начиная с 3-го месяца — как правило, 70%. Оставшуюся часть заработка вы сохраняете вместе с уменьшенным пособием. Если применяется предельная зарплата, расчёт может быть иным. Правила закреплены в статье 47 Werkloosheidswet (закона о страховании от безработицы). Если 2 месяца подряд вы зарабатываете больше 87,5% WW-maandloon, UWV прекращает WW. Продолжайте откликаться на вакансии и сообщать о доходах, пока UWV не подтвердит окончание WW.

Какой порядок выбрать, чтобы открыть дело?

Перед началом предпринимательской деятельности уточните у консультанта об onderzoeksperiode (подготовительном исследовательском периоде). При наличии разрешения он длится до 6 недель. WW сохраняется, искать работу не требуется. Разрешено только изучать возможности и готовиться. Пока нельзя принимать заказы, продавать или вести деятельность.

Если вы выбираете стартовый период, необходимо выполнить все перечисленные условия:

• До выдачи разрешения UWV оценивает бизнес-план. Startperiode (стартовый период) стартует в первый день месяца после начала WW.
• Он продолжается 6 месяцев либо до окончания WW, если до него осталось меньше времени. WW сокращается на 29%.
• В этот период часы работы на себя и прибыль не влияют на WW. Искать работу не требуется.
• Запрещено брать заказы у работодателя, который вас уволил. В противном случае WW прекращается на оставшуюся часть стартового периода.
• Inkomstenopgave подавайте каждый месяц. Уведомляйте о работе по найму. Если вы получаете доплату UWV, сообщайте также о доходе от бизнеса.

По завершении стартового периода сообщите консультанту, станете ли вы в дальнейшем заниматься бизнесом полное рабочее время, лишь часть времени или прекратите эту деятельность. UWV решает, сохраняется ли WW и каким будет его расчёт. Для часов, которые по-прежнему покрывает WW, вновь возникает обязанность искать работу.

Начать можно и без стартового периода. Разрешение UWV для этого не требуется, но вы обязаны сообщать о деле и рабочих часах. Часы влияют на расчёт дохода, который вычитается из WW. Обязанность искать работу сохраняется. Прежде чем выбирать порядок, пройдите обязательное онлайн-обучение, указанное на странице UWV об открытии дела при WW.

Что делать при болезни?

Что делать, если вы больны в момент прекращения трудового договора?

Уведомьте работодателя о болезни. В последний день действия трудового договора он передаёт сведения в UWV. Если этот день приходится на выходной или государственный праздник, он сообщает в следующий рабочий день. UWV рассматривает право на Ziektewet (ZW, пособие по болезни), как правило, в течение 4 недель после сообщения.

Если вы заболели в течение 4 недель после окончания работы и не получаете WW, обратитесь в UWV не позднее второго дня болезни. Прежде чем соглашаться на прекращение договора во время болезни, получите юридическую консультацию. Вы можете лишиться защиты зарплаты и права на пособия. Этот порядок разъясняется в руководство о больничном.

Что делать, если болезнь наступила во время WW?

О болезни сообщите через Mijn UWV или UWV-app не позднее второго дня болезни. В первые 13 недель вы, как правило, продолжаете получать WW. Подавайте декларации о доходах и выполняйте обязанности с учётом состояния здоровья. По истечении 13 недель WW обычно прекращается и начинается ZW. Декларации требуются и при ZW.

Если болезнь связана с беременностью, родами или донорством органов, WW немедленно прекращается и начинается ZW. ZW также приходит на смену WW, если во время болезни истёк ваш максимальный срок WW. Если вы заболели в течение 4 недель после окончания WW и у вас нет работодателя, UWV проверит право на ZW. Позвоните в UWV не позднее второго дня болезни. О выздоровлении сообщите в течение 1 дня. После продолжительного периода ZW может потребоваться снова подать заявление на оставшееся WW.

Разрешено ли уехать в отпуск или искать работу за границей?

Сколько дней отпуска разрешено взять?

Как правило, при WW полагается 20 дней отпуска за календарный год. Если WW началось после 1 января, дней будет меньше. Если WW заканчивается до 31 декабря, это число не уменьшается. Если вы достигнете возраста AOW в течение 1 года, вместо этого полагается 65 дней. Выходные и государственные праздники не расходуют дни отпуска.

В течение положенных вам дней WW сохраняется, а искать работу не нужно. О планах на отпуск сообщите, как только они появятся, но не позднее чем за 1 день до начала. Это относится и к отпуску в Нидерландах. Об изменениях сообщайте сразу. Неиспользованные дни нельзя перенести или получить за них деньги. Для поездки с целью поиска работы, при которой сохраняется WW, действует другой порядок.

Как оформить WW, если вы ищете работу за границей?

С PD U2 вы получаете разрешение на пособие по безработице за рубежом. Как правило, с ним можно искать работу в другой стране EU, EEA или Швейцарии не больше 3 месяцев. При этом вы должны быть полностью безработным и не терять право на WW. Обычно от вас также ждут, что вы уже получали WW как минимум 4 недели, готовы работать и зарегистрированы как соискатель. Если вы уезжаете вслед за партнёром, который будет работать за границей, UWV вправе сократить этот срок.

Чтобы получать пособие за границей, действуйте в таком порядке:

1. Расскажите своему консультанту по работе, в каком месте и в какое время вы собираетесь искать работу.

2. Попросите PD U2 в UWV не позже чем за 1 неделю до того, как уедете.

3. В течение 7 дней после того, как вы покинете Нидерланды, зарегистрируйтесь в службе занятости страны, в которую направляетесь.

4. Продолжайте отправлять нидерландские декларации о доходах и уведомления об изменениях.

5. Выполняйте правила поиска работы, которые действуют в Нидерландах и на месте.

UWV вправе продлить этот срок не более чем на 3 месяца. Запрос нужно подать до того, как закончится первый период: автоматического продления нет. Вернитесь не позже даты, указанной в PD U2, если только UWV не дал разрешение вернуться позднее. Если вы опоздаете, можете потерять остаток права на пособие. Сама по себе обычная поездка или переезд не дают права получать WW за границей.

Какая ситуация складывается с правом проживания?

Вопросами проживания IND занимается отдельно от UWV. WW не приостанавливает сроки рабочего вида на жительство и права остаться не даёт. Ознакомьтесь с отметкой на вашей карте и руководство о праве работать по виду на жительство. Порядок своих действий уточняйте в IND или у миграционного консультанта.

Какой срок отведён на поиск нового работодателя?

Обычно и GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, единое разрешение на проживание и работу), и разрешение kennismigrant (высококвалифицированного мигранта) дают максимум 3 месяца на поиск нового работодателя. Если безработица началась 22 мая 2026 года или позднее и такое разрешение было у вас как минимум 2 года, максимум составляет 6 месяцев. Период в 6 месяцев также может применяться после трудовой эксплуатации.

Отсчёт срока поиска ведётся со дня, когда договор закончился, а завершается он не позже момента окончания разрешения. Если подходящий новый работодатель не будет зарегистрирован в установленное время, IND вправе отозвать разрешение. В случае с GVVA новый работодатель обязан запросить новое разрешение. Высококвалифицированному мигранту требуется спонсор, который признан IND. Названные сроки не влияют на срок подачи заявления на WW.

Как поступить, если проживание не привязано к работодателю?

Разрешения на жительство по линии партнёра, семьи или убежища, как правило, не привязаны к какому-то одному работодателю. Требования к доходу определяются тем, на каком основании вы проживаете, и характером заявления. Сверьте свои условия с IND, когда продлеваете разрешение или подаёте другое заявление.

Граждане EU, EEA и Швейцарии в виде на жительство не нуждаются. Если вы в поиске работы, встаньте на учёт в UWV на первые 6 месяцев. Затем потребуется подтвердить реальный шанс трудоустройства. Пока не прошло 5 лет законного проживания, заявление на выплату из государственных средств может повлечь индивидуальную проверку права на проживание. Если у вас постоянное право проживания EU, такое заявление ваше право не прекращает. Право на WW UWV оценивает отдельно.

При рассмотрении отдельных заявлений IND может засчитать пособие WW как zelfstandig inkomen (независимый доход), ведь с него уплачиваются налог и взносы. Доход признаётся duurzaam (устойчивым) лишь при условии, что выплат осталось как минимум на 12 месяцев. Кроме того, он должен дотягивать до суммы, которая установлена для вашего заявления.

Bijstand (социальная помощь) и доплата от UWV по Toeslagenwet — это государственные выплаты. На некоторые временные виды на жительство они способны повлиять. А вот доплаты на медицинскую страховку, аренду и уход за детьми — иная категория: право проживания они не прекращают. Прежде чем подавать заявление, уточните правила, действующие для вашего вида на жительство.

Какие изменения возможны, если доход снизился или WW закончилась?

Когда доход уменьшился, обратите внимание на следующие статьи бюджета:

• Пенсия от работодателя: пособия UWV не формируют накоплений по пенсионной схеме работодателя. В прежней схеме может оставаться ограниченная защита — например, выплата партнёру после вашей смерти. Спросите у пенсионного оператора, какие элементы сохраняются на период WW.
• Медицинская страховка: если вы по-прежнему живёте в Нидерландах и остаётесь застрахованным, не отменяйте базовый полис и вносите взнос. UWV, как правило, оплачивает взнос, размер которого зависит от дохода. Если планируете переезд за границу, ещё до переезда узнайте у страховщика или в CAK (ведомстве медицинских взносов), как организовать покрытие.
• Toeslagen (доплаты): WW учитывается в toetsingsinkomen (годовом доходе для доплат). Пересчитайте доход за весь календарный год в Mijn Toeslagen (личном кабинете доплат). Об изменении нужно сообщить в течение 4 недель. Из-за более низкого дохода может измениться доплата на страховку или аренду.

Право на IOW (поддержку дохода для пожилых безработных) определяется возрастом и историей WW. PAWW (частная доплата к пособиям по безработице и нетрудоспособности) зависит от схемы прежнего работодателя. Bijstand зависит от дохода и имущества семьи.

Большие таблицы допускается прокручивать по горизонтали.

IOW выплачивают, пока вы пребываете в Нидерландах. Исключение — отпуск за границей. Досрочная пенсия способна уменьшить IOW: прежде чем её оформлять, обратитесь в UWV.

Как действовать, если возникли проблемы с заявлением на WW?

Просрочка, нехватка документов, задержка выплаты и предложение подписать соглашение в период болезни — для каждого случая нужны свои шаги:

• Если срок подачи пропущен, подайте заявление сейчас. Из-за опоздания WW могут временно снизить или вовсе не назначить.
• Если документы находятся у работодателя и их не хватает: подайте заявление в срок, а затем отвечайте на запросы UWV о дополнительных сведениях.
• Первая выплата не поступила: проверьте, отправили ли вы декларацию о доходах. Обратитесь в UWV насчёт выплаты или возможного аванса.
• Если вы больны, а вас просят подписать соглашение: до подписания получите юридическую консультацию. Сверьтесь с описанным выше порядком на случай болезни.

Каким образом обжаловать решение UWV?

В каждом решении UWV смотрите указанный срок. Если ошибочны дата начала, зарплата, продолжительность, отказ, санкция или требование вернуть деньги, то bezwaar (официальное возражение) обычно нужно направить в UWV в течение 6 недель со дня письма. Для отдельных решений Ziektewet срок составляет всего 2 недели. Придерживайтесь срока, указанного в вашем письме.

Подберите порядок действий для своей ситуации:

• Вопрос или исправление: обратитесь в UWV, однако не пропустите срок для возражения. Телефонный звонок не заменяет возражение.
• Возражение (bezwaar): с его помощью можно оспорить, законно ли решение или верны ли факты, на которых оно основано. Подача возражения в UWV не требует оплаты.
• Жалоба (klacht): используется, чтобы рассказать о неуважительном обращении или плохом обслуживании. Однако жалоба не может заменить возражение, если вы хотите оспорить само решение.
• Обращение в суд (beroep): если по возражению уже вынесено решение, подайте иск в суд, который указан в письме; на это обычно даётся 6 недель. Участие адвоката не обязательно, однако судебный сбор нужно оплатить.

Предупреждение

Подайте возражение до того, как закончится срок.

Когда вам требуются документы или консультация, можно подать pro-forma bezwaar. В нём заполните все обязательные поля, но основания не указывайте. После этого UWV установит срок, к которому нужно представить основания. Не выбрасывайте подтверждение подачи и попросите UWV предоставить документы, на которых строится решение.

Пока идёт пересмотр, первоначальное решение продолжает действовать. Если помощь требуется срочно, суд может принять временную меру на этапе возражения или судебного обжалования. Какой порядок подходит в вашем случае, уточните у юриста.

• Бесплатная и субсидируемая юридическая помощь
• Toeslagen: доплаты в Нидерландах
• Bijstand: социальная помощь

Официальные источники

• UWV: Wanneer heeft u recht op WW? - Страхование, пороги потерянных часов и оплаты, работа в 26 из 36 недель, готовность работать и вина.
• UWV: Stappenplan WW-uitkering - Период подачи, рассмотрение полного заявления, обычный срок решения, обязанности и особый порядок первой выплаты.
• UWV: WW-uitkering na ontslag door uw werkgever - Увольнение работодателем, испытательный срок, вина работника, формулировки соглашения и сроки уведомления.
• UWV: Zelf ontslag nemen - Увольнение по собственному желанию, исключение при угрозах работодателя, уведомление и консультация до увольнения во время болезни.
• UWV: Hoogte WW-uitkering - Месячная расчётная зарплата WW, проценты до удержаний, предел и индивидуальная сумма на руки.
• UWV: Dagloon berekenen - Расчётный период WW, скорректированный заработок для социального страхования и рабочие дни оплаченных месяцев.
• UWV: Maximumdagloon - Текущая максимальная дневная зарплата, включённые отпускные и возможные изменения в январе и июле.
• UWV: Vakantiegeld - Отпускные 8%, выплата в мае, налог и окончательная выплата в течение месяца.
• UWV: Hoelang duurt een WW-uitkering? - Базовые 3 месяца, критерий по годам, расчёт по частям стажа и исключение года начала.
• Werkloosheidswet - Действующие условия закона, вина и исключения, исключение по сроку WW при переходе с пособий по нетрудоспособности и формула вычета заработка.
• UWV: WW-uitkering krijgen na tijdelijk contract - WW после временного договора и отказ от нового договора агентства.
• UWV: Werknemer ontslaan - Способы увольнения, досрочное окончание срочного договора, выплаты по соглашению и сроки на обдумывание.
• UWV: Transitievergoeding - Право на выплату при увольнении, предел и учёт для WW.
• Rijksoverheid (правительство Нидерландов): Hoe hoog is de transitievergoeding? - Формула выплаты при увольнении, право с первого дня и предел 102 000 евро до удержаний в 2026 году.
• Rijksoverheid: Regels ontslagrecht - Сроки на обдумывание соглашения и согласованная компенсация.
• UWV: Betalingsproblemen werkgever - Постоянная невозможность платить, заказное требование зарплаты, доказательства и момент подачи.
• UWV: Uitbetaling uitkering wegens betalingsonmacht - Покрытие зарплаты за 13 недель, зарплаты за срок уведомления до 6 недель, отпускных и пенсионных взносов за 12 месяцев и предельная сумма.
• Rijksoverheid: Inkomen bij financiële problemen werkgever - Случаи постоянной неуплаты и возможное WW после пособия при неплатёжеспособности.
• UWV: Ziek uit dienst - Сообщение работодателя о болезни, исключение для выходных и праздников и рассмотрение за 4 недели.
• UWV: Ziek tijdens WW - Сообщение ко второму дню, период WW в 13 недель, немедленные переходы на пособие по болезни и выздоровление.
• UWV: Plichten WW-uitkering - Отчётность, принятие подходящей работы и выполнение заданий UWV.
• UWV: Sollicitatieplicht en sollicitatieactiviteiten WW - Количество действий по поиску работы, их виды, хранение доказательств, подходящая работа и время дороги.
• UWV: Uitbetaling WW-uitkering en IOW-uitkering - Выплата в течение 14 дней после декларации; ожидание первой выплаты до возможности подать декларацию.
• UWV: Persoonlijke gegevens wijzigen - Общий срок в 1 неделю, статус проживания и разные правила сообщения об адресе.
• UWV: Controle - Проверки обязанностей, возможное уменьшение пособий и возврат переплат.
• UWV: Boete - Возможные штрафы или предупреждения и оценка личных обстоятельств.
• UWV: Werken naast WW - Заработок при неполной занятости, порог 87,5% за 2 месяца и обязанности до окончания WW.
• UWV: Onderzoeksperiode eigen bedrijf - Разрешённый исследовательский период до 6 недель, сохранение пособия и запрет вести деятельность.
• UWV: Startperiode eigen bedrijf - Согласованный стартовый период в 6 месяцев, уменьшение на 29%, запрет заказов бывшего работодателя и отчётность.
• Rijksoverheid: Vakantie met een WW-uitkering - Право на отпуск, сообщения, сохранение выплаты и неиспользованные дни.
• UWV: WW-uitkering meenemen naar het buitenland - Условия PD U2, исключение из 4-недельного срока, срок подачи запроса, регистрация, обязанности и продление.
• UWV: Werkloos worden in Nederland - Подтверждение работы за границей, возможное нидерландское WW и порядок для приграничных работников.
• Европейская комиссия: пособие по безработице при поиске работы за границей - Международная координация, первоначальный период за границей в 3 месяца, продление и сроки возвращения.
• IND: Arbeid in loondienst – GVVA - Сроки поиска при GVVA, условия мая 2026 года, исключение при трудовой эксплуатации, окончание разрешения и новый работодатель.
• IND: Kennismigrant - Сроки поиска для высококвалифицированных мигрантов, условия мая 2026 года, эксплуатация и признанный спонсор.
• IND: Verblijven als EU-, EER- of Zwitsers burger - Условия проживания соискателей EU и оценка пособий до постоянного проживания.
• IND: Zelfstandig, duurzaam en voldoende inkomen - WW как независимый доход, устойчивость при 12 оставшихся месяцах и суммы по виду заявления.
• IND: Benefits from public funds - Выплаты из государственных средств, индивидуальные последствия для проживания и исключённые категории доплат.
• UWV: Geen pensioenopbouw tijdens uitkering - Пособия UWV не создают профессиональных пенсионных накоплений.
• Dienst Toeslagen (ведомство по пособиям): wijzigingen doorgeven - Сообщение об изменении обстоятельств для доплат в течение 4 недель.
• Rijksoverheid: Verplichte sociale verzekeringen - Социальное страхование и взносы с дохода от пособий.
• UWV: Voorwaarden IOW-uitkering - Даты начала WW для IOW, возраст, полное использование максимального срока WW, критерий по годам или прежнее WW и проживание.
• Stichting PAWW: zo werkt PAWW voor werknemers - Участие работодателя, 10 лет работы и период подачи на PAWW.
• Rijksoverheid: Wanneer recht op algemene bijstand? - Муниципальная помощь, доход и имущество семьи и приоритет других пособий.
• UWV: Bezwaartermijn - Срок возражения в 6 недель, более короткие сроки Ziektewet и основания, подаваемые позже.
• UWV: Klacht over de dienstverlening - Жалобы на обслуживание и обращение.
• Rechtspraak (судебная система Нидерландов): Beroepsprocedure uitkeringen - Обжалование в суде после возражения, срок в 6 недель, адвокат, сбор и срочная временная мера.
• Rijksoverheid: Uitkeringsbedragen per 1 juli 2026 - Объявление об индексации в июле 2026 года; сумма дневной зарплаты указана в приложенной публикации.
• Rijksoverheid: kabinet kiest voor overleg over sociale zekerheid - Решение от 26 мая 2026 года приостановить предложения по безработице и нетрудоспособности в этом виде.
• UWV: Wanneer recht op toeslag van UWV? - Возможная доплата UWV, если общий доход семьи ниже установленного социального минимума.
• UWV: WW-uitkering aanvragen - Сведения для заявления, первый день безработицы, опоздание и сроки решения.
• UWV: Voorschot eerste betaling - Разовый аванс в первый месяц и вычет из первой выплаты.
• Rijksoverheid: Hoogte WW berekenen - Вычет заработка в 70%, проценты WW и основа примера расчёта.
• UWV: Ziek, wat nu - Болезнь в течение 4 недель после работы и сообщение не позднее второго дня болезни.
• UWV: Vakantie met WW of IOW - Дни отпуска, исключение перед пенсионным возрастом, сообщение и освобождение от поиска работы.
• UWV: Bedrijf starten vanuit WW - Способы открыть дело, обязательное обучение и начало без разрешения или стартового периода.
• UWV: Inkomsten doorgeven - Ежемесячные декларации, в том числе Ziektewet после WW, и исправления.
• UWV: Welke inkomsten doorgeven met WW - Доходы для отчётности и отдельный учёт доплат и выплат при увольнении.
• UWV: Loonheffingskorting - Налоговая скидка при зарплате и пособиях.
• Dienst Toeslagen: Toetsingsinkomen - WW входит в годовой расчётный доход для доплат.
• Rijksoverheid: Verplichte zorgverzekering - Сохранение базовой страховки для живущих и застрахованных в Нидерландах.
• UWV: Uitleg jaaropgaaf - UWV обычно оплачивает медицинский взнос, зависящий от дохода.
• CAK: Emigreren met pensioen of uitkering - Оформление медицинского покрытия до переезда за границу.
• Rijksoverheid: Nabestaandenpensioen - Возможное сохранение выплат пережившим членам семьи во время WW по новым правилам пенсионной схемы.
• UWV: Bezwaar maken - Бесплатное возражение, обязательные сведения и запрос документов решения.
• UWV: PD U1 form - Застрахованные периоды работы в UK и запросы иностранному органу пособий.
• DigiD: Wat is DigiD - Цифровое удостоверение личности для официальных онлайн-сервисов.
• Het Juridisch Loket: Juridisch advies - Юридическая консультация по проблемам с работой.
• DUO (служба образования Нидерландов): Vrijstelling ONA - Прошлая работа может дать освобождение от ONA; отдельные критерии и заявление.
• Rijksoverheid: Uitkeringsbedragen per 1 juli 2026, publicatie - Максимальная дневная зарплата 309,91 евро с 1 июля 2026 года.
• Rijksoverheid: прежнее предложение сократить WW до 18 месяцев - Прежнее предложение о 18 месяцах; действующий закон и объявление мая 2026 года определяют текущий статус.
• IND: Verblijfsvergunning voor partner - Условия проживания партнёра и право работать зависят от спонсора и основания проживания.
• IND: Verblijfsdocument asiel vernieuwen - Продление проживания по убежищу и право работать не зависят от одного работодателя.
• UWV: Sollicitatieactiviteiten doorgeven - Сообщение о поиске работы через Mijn UWV, приложение или Werkmap.
• UWV: UWV-app - Приложение для деклараций о доходах, поиска работы, отпуска и сообщений о болезни.
• Dienst Toeslagen: Inloggen op Mijn Toeslagen - Официальный кабинет для заявлений на доплаты, изменений и решений.