Je baan kwijt in Nederland? Vraag binnen één week WW (Werkloosheidswet) aan

Dien je WW-aanvraag in uiterlijk één week na de dag waarop je voor het eerst werkloos bent.

Je vraagt de uitkering aan bij UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Gebruik daarvoor Mijn UWV, de persoonlijke omgeving voor uitkeringen. Dit kan tussen 1 week voor en 1 week na je eerste werkloosheidsdag. Heb je recht, dan ontvang je eerst 2 maanden 75% van je bruto WW-maandloon en daarna 70%, tot aan het loonmaximum. Voor ziekte of een verblijfsvergunning via je werkgever gelden de aparte controles die hieronder staan.

Werknemers die hun betaalde werk in Nederland verliezen, zijn de doelgroep van deze gids.

Hoe vraag je WW aan?

De eerste werkloosheidsdag is de dag waarop je zou moeten werken als je de baan nog steeds had. De start van de WW kan later komen door een wettelijke opzegtermijn of een fictieve opzegtermijn. Met de fictieve opzegtermijn rekent UWV wanneer je een te korte opzegtermijn hebt afgesproken. Een tijdelijk contract loopt gewoonlijk af op de datum die is afgesproken. Als je geldig ontslag krijgt tijdens de proeftijd, geldt er geen opzegtermijn.

Om WW te krijgen, moet je beschikbaar zijn voor betaald werk. Word je ziek op het moment dat je baan eindigt? Geef je ziekmelding door aan je werkgever en bekijk hieronder welke route bij ziekte geldt. Ben je niet ziek, doorloop dan de volgende stappen:

1. Kijk na wanneer je eerste werkloosheidsdag valt en of er een opzegtermijn speelt.

2. Verzamel de gegevens die in de lijst hieronder staan.

3. Meld je aan bij Mijn UWV. Gebruik daarbij DigiD, je digitale identiteit.

4. Lever je WW-aanvraag aan binnen de termijn die daarvoor geldt.

5. Controleer in Mijn UWV of UWV aanvullende informatie nodig heeft.

6. Verstuur de extra informatie die wordt gevraagd via Mijn UWV.

Gebruik de uitleg van UWV over WW aanvragen om de gegevens voor je aanvraag te verzamelen. Bewaar de overige documenten over je werk voor het geval UWV daarom vraagt:

• Je DigiD, je rekeningnummer bij de bank en je contactgegevens.
• De arbeidsovereenkomst en loonstrook van je meest recente baan.
• De datum waarop je werkloos wordt en de brief, rechterlijke uitspraak of vaststellingsovereenkomst waarmee je baan eindigt.
• Als UWV om extra informatie vraagt: je CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), recente loonstroken en bewijs van uren, verlof of onbetaald loon.

Zodra alle informatie is ontvangen, bekijkt UWV je aanvraag. In de meeste gevallen neemt UWV binnen 2 weken een besluit. Dien je je WW-aanvraag in voordat je werkloos bent? Dan ontvang je binnen 4 weken na je eerste werkloosheidsdag een beslissing. Dien je de aanvraag later in, dan krijg je binnen 4 weken na je aanvraag een beslissing. Controleer de ingangsdatum, het bedrag en de einddatum.

Het kan enkele weken duren na het begin van je werkloosheid voordat je eerste betaling komt. Je moet namelijk wachten totdat je de eerste maandelijkse Inkomstenopgave kunt insturen. Met dat formulier meld je je inkomsten. Zodra UWV die ontvangt, betaalt het meestal binnen een paar dagen en uiterlijk binnen 14 dagen. Heb je daardoor te weinig geld? Vraag UWV dan om een eenmalig voorschot in de eerste maand. UWV haalt dat voorschot van je eerste betaling af.

Wie kan WW krijgen?

Aan alle voorwaarden hieronder moet je voldoen. Hoeveel uren je moet verliezen, hangt af van je gemiddelde werkweek:

• Je was verzekerd tegen werkloosheid, meestal doordat je vóór de AOW-leeftijd in loondienst werkte (Algemene Ouderdomswet, het overheidspensioen voor ouderen).
• Voor de uren die je kwijtraakt, verlies je loon. Had je gemiddeld minstens 10 uur per week? Dan moet je minstens 5 uur verliezen. Was je gemiddelde werkweek minder dan 10 uur? Dan moet je minstens de helft van je uren verliezen.
• In de 36 kalenderweken vóór je eerste werkloosheidsdag had je in minstens 26 weken gewerkt.
• Je bent onmiddellijk beschikbaar voor betaald werk.
• Er is geen uitsluiting, bijvoorbeeld detentie, en je verlies van werk komt niet door je eigen schuld.

Door ziekte, zwangerschap, bevallingsverlof of onbetaald verlof kan het veranderen welke weken UWV meetelt in de periode van 36 weken. Ook werk als zelfstandige in het verleden of op dit moment kan van invloed zijn. Vraag aan UWV hoe je arbeidsverleden wordt geteld.

Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn: het einde van je baan mag niet aan jou te wijten zijn. Als je zelf een dringende ontslagreden hebt veroorzaakt, kan dat WW blokkeren. Het is ook riskant om een vaste baan op te geven voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken. Als je zelf ontslag neemt, heb je meestal geen recht op WW. Soms is er een uitzondering wanneer blijven niet redelijk was, bijvoorbeeld door bedreigingen van je werkgever. Vraag advies voordat je ontslag neemt.

Als je instemt met ontslag dat je werkgever voorstelt, ben je daardoor niet automatisch verwijtbaar werkloos. Dat geldt ook als je geen bezwaar maakt tegen dat ontslag. De stukken moeten wel laten zien dat je werkgever het initiatief nam en dat jij niets verkeerd hebt gedaan.

Telt werk in een ander land mee?

Soms kan verzekerd werk in de EU (Europese Unie), de EER (Europese Economische Ruimte), Zwitserland en in bepaalde gevallen het VK (Verenigd Koninkrijk) meetellen voor WW. Vraag de buitenlandse uitkeringsinstantie om PD U1, een bewijs van verzekerde werkperioden. Stuur dat naar UWV. Vraag aan UWV of werk in een ander verdragsland meetelt en welk bewijs daarvoor nodig is. Vraag je Nederlandse WW op tijd aan terwijl je nog op het formulier wacht.

Een grensarbeider woont in het ene land en werkt in het andere. In dat geval ga je minstens elke week terug naar het land waar je woont. Volgens de regels van de EU, EER en Zwitserland vraag je bij volledige werkloosheid een uitkering aan in je woonland. Bij gedeeltelijke werkloosheid vraag je die aan in het land waar je voor werkloosheid verzekerd bent.

Met PD U1 toon je eerdere werkperioden aan. Met PD U2 krijg je toestemming om je werkloosheidsuitkering mee te nemen wanneer je in het buitenland naar werk zoekt. Hieronder staat hoe dat in zijn werk gaat.

Wat betekent je ontslag voor je WW?

Hoe je baan eindigt, kan invloed hebben op je recht op WW en op de ingangsdatum. Zoek jouw situatie op in de tabel en lees daarna de exacte tekst van je documenten.

Als een tabel breed is, kun je hem horizontaal scrollen.

Welke punten horen in een vaststellingsovereenkomst te staan?

Kijk of in jouw overeenkomst al deze punten staan:

• Je werkgever heeft het einde van de baan voorgesteld en jij hebt niets gedaan waardoor dat einde is ontstaan.
• De aanleiding is neutraal, of de werkgever draagt de verantwoordelijkheid ervoor. Van een dringende reden voor ontslag op staande voet is geen sprake.
• Voor de einddatum geldt de opzegtermijn die in je contract, je CAO of de wet staat. Als dat niet het geval is, hanteert UWV een fictieve opzegtermijn; over die periode ontvang je geen WW.
• In de overeenkomst staan afzonderlijk: de einddatum, de laatste betaling, niet-opgenomen verlof en, als daarover afspraken zijn, een ontslagvergoeding.

Voor een vaststellingsovereenkomst geldt een bedenktijd van 14 dagen. Als de werkgever dat recht er niet in heeft genoemd, loopt die bedenktijd 21 dagen.

Als een tijdelijk contract vroegtijdig stopt terwijl een geldig tussentijds opzegbeding ontbreekt, dan gaat de WW pas in op de datum waarop het contract oorspronkelijk zou eindigen. Laat iemand het voorstel nakijken voordat je ja zegt.

Zoek juridisch advies voordat je tekent als je ziek bent. Een advocaat, vakbond, rechtsbijstandsverzekeraar of Het Juridisch Loket kan de tekst bekijken met het oog op jouw situatie.

Voor de regels over contracten lees je Nederlandse arbeidscontracten. Heb je via een uitzendbureau gewerkt? Gebruik dan gids over uitzendwerk.

Heb je naast de WW ook recht op een transitievergoeding?

Wanneer je werkgever je ontslaat of je contract niet verlengt, heb je doorgaans recht op een transitievergoeding vanaf je eerste werkdag. Dit is de vergoeding die de wet bij ontslag voorschrijft. Op die regel bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld als het ontslag samenhangt met het bereiken van de AOW-leeftijd. Voor elk volledig dienstjaar ontvang je een derde van je bruto maandloon. Voor het deel dat overblijft, krijg je een evenredig gedeelte.

Het maximum is vanaf 1 januari 2026 € 102.000 bruto. Verdien je bruto per jaar meer, dan geldt dat jaarloon als maximum. De vergoeding zorgt niet voor een lagere WW en je hoeft haar niet als WW-inkomen te melden. Bij een vaststellingsovereenkomst krijg je niet automatisch de wettelijke vergoeding. Over een mogelijke ontslagvergoeding onderhandel je. Laat het bedrag en de route van je ontslag nagaan voordat je instemt.

Wat gebeurt er als je werkgever niet kan betalen?

Als je werkgever niet kan betalen en de rechter heeft nog geen uitspraak gedaan, stuur dan een aangetekende brief met daarin de vraag om je onbetaalde loon. Geef het probleem door aan UWV. Bewaar je contracten, loonstroken en gegevens over uren, verlof en pensioen.

Wacht totdat UWV vaststelt dat er blijvende betalingsonmacht is, of totdat UWV je vraagt een uitkering wegens betalingsonmacht aan te vragen. Daarbij kan het gaan om faillissement, surseance van betaling, schuldsanering of een vergelijkbare vorm van blijvende wanbetaling. UWV kan de volgende onbetaalde bedragen overnemen:

• Loon en loononderdelen die nog niet betaald zijn over maximaal de 13 weken voorafgaand aan het ontslag.
• Loon dat hoort bij de opzegtermijn, voor maximaal 6 weken na de opzegging.
• Vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen over maximaal de 12 maanden voorafgaand aan het einde van je dienstverband.
• Niet-betaalde pensioenpremies over maximaal 12 maanden. UWV maakt dit bedrag rechtstreeks over aan de pensioenuitvoerder.

Waarschuwing

Voor de loongarantie geldt een apart maximum

Het loon dat onder de garantie valt, bedraagt maximaal 150% van het maximumdagloon; dat is het hoogste dagloon dat UWV gebruikt. Voor oudere bedragen of bedragen die niet gedekt zijn, moet je bij de curator zijn, die het faillissement afhandelt. Of je betaald krijgt, is niet gegarandeerd. Ben je op het moment dat de opzegtermijn afloopt nog werkloos? Vraag de WW dan aan binnen de aanvraagtermijn. De twee uitkeringen hebben betrekking op verschillende perioden.

Hoe hoog kan je WW zijn?

Voor je bruto WW gaat UWV uit van het loon dat eerder verzekerd was.

Bij brede tabellen kun je horizontaal scrollen.

Vanaf 1 juli 2026 bedraagt het maximumdagloon € 309,91 bruto per dag. Dat is het hoogste dagloon dat UWV hanteert. Het bedrag is inclusief vakantiegeld en kan op 1 januari en 1 juli wijzigen. Kijk bij je aanvraag welke ingangsdatum geldt.

Meestal houdt UWV 8% vakantiegeld in op je bruto WW. Dat bedrag ontvang je in mei of binnen 1 maand nadat de WW stopt.

Stel dat je WW-maandloon € 2.000 is. Dan is je bruto uitkering in de eerste 2 maanden telkens € 1.500. Vanaf maand 3 bedraagt die € 1.400. Daar gaan nog belasting, gereserveerd vakantiegeld en eventuele verrekeningen wegens nieuw inkomen van af.

UWV haalt loonbelasting en premies van het bedrag af. Hoeveel netto je krijgt, verschilt per situatie. Ontvang je zowel loon als WW? Zorg er dan voor dat de loonheffingskorting, een korting op de belasting die wordt ingehouden, slechts op één van die inkomens wordt toegepast.

Inkomen dat erbij komt, verlaagt je WW. Hoe dat werkt, lees je hieronder.

Een aparte aanvulling kan komen van je CAO of van je voormalige werkgever.

Is je huishoudinkomen lager dan het sociaal minimum? Dan kan UWV nagaan of je volgens de Toeslagenwet recht hebt op een toeslag. Die toeslag vormt een aanvulling op je uitkering en kent voorwaarden rond het huishoudinkomen. De IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) noemt dit een uitkering uit algemene middelen. Laat nagaan wat dit betekent voor je verblijf voordat je de toeslag aanvaardt.

Hoe lang kun je WW ontvangen?

Als je aan de wekeneis voldoet, krijg je 3 maanden WW. Voor een langere periode geldt meestal ook de jareneis: je werk moet meetellen in ten minste 4 van de 5 kalenderjaren daarvoor. Het jaar waarin je WW ingaat, telt niet mee. Uitzonderingen bestaan als je vanuit bepaalde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in de WW terechtkomt.

Het maximum dat de wet noemt, blijft van toepassing.

Voor brede tabellen is horizontaal scrollen mogelijk.

Neem de einddatum uit de beslissing van UWV als uitgangspunt

Op dit moment is het maximum 24 maanden. Een eerder plan ging uit van 18 maanden. Op 26 mei 2026 liet het kabinet weten de voorstellen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid in die vorm te pauzeren, terwijl het zocht naar bredere afspraken. Een voorstel verandert niets aan de einddatum van je WW.

Wat zijn je verplichtingen als je WW ontvangt?

Zodra je WW aanvraagt, gaan je verplichtingen in. Houd je aan de brief van UWV en aan Werkmap, je persoonlijke werkdossier op internet. Maakt UWV geen andere afspraak met je? Dan moet je per 4 weken ten minste 4 sollicitatieactiviteiten verrichten en die doorgeven. Wie meedoet aan een UWV-onderzoek kan andere instructies krijgen. Controleer de opdracht in je Werkmap.

De volgende activiteiten tellen mee voor je opdracht:

• Op vacatures reageren en open sollicitaties doen.
• Gesprekken naar aanleiding van een sollicitatie, onderzoeken naar je geschiktheid en toetsen die op werk zijn gericht.
• Registreren bij een bureau of je cv — een overzicht van je werk en opleiding — op een vacaturesite plaatsen.
• Een gesprek voeren voor je netwerk of contact opnemen met een werkgever over werk.
• Op zoek gaan naar een bijeenkomst over werk, zoals een online bijeenkomst of online training van UWV.

Het is niet voldoende om alleen vacatures te bekijken. Meld je activiteiten via Mijn UWV, de UWV-app of je Werkmap. Bewaar het bewijs ten minste 2 jaar. Volg de uitleg van UWV over sollicitatieactiviteiten doorgeven. Werk dat UWV passend vindt, moet je aannemen en behouden.

Gebruik Werk vinden zonder vloeiend Nederlands om te zien hoe je werk kunt zoeken en solliciteren.

Voor welk werk geldt dat je het moet aannemen?

Gedurende de eerste 6 maanden sluit passend werk meestal aan op je opleiding, ervaring en loon. Je reistijd mag in die periode maximaal 2 uur per dag zijn. Na 6 maanden kan werk met een lager loon, tijdelijk werk, deeltijdwerk en werk op een lager niveau passend zijn. De reistijd mag dan maximaal 3 uur zijn. Als je al meer dan 2 uur per dag reisde, verwacht UWV dat je die langere reis ook aanvaardt bij een nieuwe baan.

Ben je al geruime tijd werkloos en kun je in een andere regio werk vinden? Dan moet je die baan meestal accepteren, zelfs als verhuizen nodig is. Overleg met je adviseur over medische beperkingen of zorgtaken voordat je werk weigert. Het weigeren van passend werk kan ertoe leiden dat je WW tijdelijk lager wordt of stopt.

Welke inkomsten en wijzigingen moet je doorgeven?

Lever iedere maand de Inkomstenopgave in, ook als je geen inkomen hebt. Blijf dit doen totdat UWV bij het einde van je WW bevestigt welke opgaven je nog moet insturen. Vul loon, pensioen en overig gevraagd inkomen correct in.

Geef aan UWV door: werk, uren, verblijfsstatus, vrijwilligerswerk, studie en belangrijke persoonlijke wijzigingen. Meestal geldt een termijn van 1 week, maar bij sommige veranderingen moet je eerder melden. Een verhuizing naar een ander land of binnen een ander land meld je minstens 2 weken van tevoren. Een adreswijziging in Nederland hoort UWV meestal via je gemeente. Krijg je een taxi- of kilometervergoeding? Meld die wijziging dan zelf aan UWV.

Informatie die te laat komt of niet klopt, kan een waarschuwing of boete opleveren. Een uitkering die je te veel hebt ontvangen, moet je terugbetalen. Als je niet aan je werkplichten voldoet, kan dat ook je WW verlagen of stopzetten. UWV kijkt naar je omstandigheden voordat het een beslissing neemt.

Moet je ook ONA (Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt) afmaken? Werk dat je eerder hebt gedaan, kan recht geven op vrijstelling. Kijk op de voorwaarden voor ONA-vrijstelling en uitleg over aanvragen.

Mag je werken of een onderneming beginnen terwijl je WW ontvangt?

Welk effect heeft deeltijdloon op je WW?

In de eerste 2 maanden houdt UWV meestal 75% van je nieuwe inkomen in. Vanaf maand 3 is dat gewoonlijk 70%. De rest krijg je bovenop je lagere uitkering. Als het loonmaximum wordt toegepast, kan de berekening afwijken. Dit staat in artikel 47 van de Werkloosheidswet. Verdien je 2 maanden op rij meer dan 87,5% van je WW-maandloon? Dan beëindigt UWV je WW. Blijf solliciteren en je inkomen doorgeven totdat UWV bevestigt dat je WW is gestopt.

Via welke route kun je een bedrijf beginnen?

Wil je eerst onderzoek doen voordat je bedrijf van start gaat? Vraag je adviseur dan om een onderzoeksperiode. Als je toestemming krijgt, kan die periode maximaal 6 weken duren. Tijdens die periode behoud je je WW en hoef je niet te solliciteren. Wat wel mag: onderzoeken en voorbereiden. Wat nog niet mag: opdrachten aannemen, verkopen of andere bedrijfsactiviteiten uitvoeren.

Ga je voor een startperiode? In dat geval moet je aan alle onderstaande voorwaarden voldoen:

• Voordat je toestemming krijgt, kijkt UWV naar je ondernemingsplan. De startperiode gaat in op de eerste dag van een maand die volgt op de start van je WW.
• De startperiode duurt 6 maanden. Heb je minder tijd over, dan loopt die tot het moment waarop je WW stopt. Je WW-bedrag gaat met 29% omlaag.
• Tijdens deze periode hebben je uren en je winst als zelfstandige geen invloed op je WW. Solliciteren is niet verplicht.
• Het is niet toegestaan om opdrachten aan te nemen van de werkgever die je hebt ontslagen. Als je dit toch doet, dan eindigt je WW voor de rest van de startperiode.
• Lever iedere maand de Inkomstenopgave aan. Vermeld daarbij het loon uit je dienstverband. Ontvang je een toeslag van UWV? Geef dan ook je inkomen uit je bedrijf door.

Aan het einde van de startperiode laat je je adviseur weten of je helemaal doorgaat met je bedrijf, dat gedeeltelijk doet of ermee stopt. UWV beslist of je nog WW ontvangt en op welke manier die wordt berekend. Voor de uren die nog onder je WW vallen, geldt opnieuw de sollicitatieplicht.

Het is ook mogelijk om zonder startperiode te beginnen. Daarvoor is geen toestemming van UWV vereist, maar je moet je bedrijf en de uren die je werkt wel doorgeven. Je uren zijn bepalend voor hoe UWV het bedrag aan inkomsten berekent dat met je WW wordt verrekend. Je blijft verplicht om te solliciteren. Voordat je een keuze maakt tussen de routes, moet je de verplichte internettraining volgen die je vindt op UWV: een bedrijf starten vanuit WW.

Wat als je ziek bent?

Wat gebeurt er als je ziek bent op het moment dat je dienstverband afloopt?

Geef je ziekmelding door aan je werkgever. Je werkgever geeft jou op je laatste dag in dienst door aan UWV. Valt die laatste dag op een weekenddag of feestdag? Dan wordt de melding op de eerstvolgende werkdag gedaan. UWV bekijkt of je recht hebt op een uitkering op grond van de Ziektewet (ZW). Dat gebeurt meestal binnen 4 weken na de melding.

Word je ziek binnen 4 weken nadat je dienstverband is geëindigd en ontvang je geen WW? Neem dan op zijn laatst op je tweede ziektedag contact op met UWV. Vraag juridisch advies voordat je ermee instemt dat je dienstverband wordt beëindigd terwijl je ziek bent. Je kunt namelijk je recht op loon en uitkering verliezen. Op gids over ziekteverlof wordt de route uitgelegd.

Wat gebeurt er als je ziek wordt terwijl je WW ontvangt?

Doe je ziekmelding uiterlijk op je tweede ziektedag via Mijn UWV of de UWV-app. Gedurende de eerste 13 weken blijf je in de regel in de WW. Lever Inkomstenopgaven in en houd je aan de verplichtingen die zijn aangepast aan je gezondheid. Na 13 weken eindigt de WW normaal gesproken en start de ZW. Ook in de ZW moet je Inkomstenopgaven blijven insturen.

Is je ziekte het gevolg van zwangerschap, bevalling of orgaandonatie? Dan eindigt de WW meteen en begint de ZW. De ZW neemt ook de plaats van de WW in wanneer je tijdens ziekte de maximale duur van de WW bereikt. Word je ziek binnen 4 weken na het einde van je WW en heb je geen werkgever? Dan beoordeelt UWV of je voor de ZW in aanmerking komt. Bel UWV op zijn laatst op je tweede ziektedag. Geef herstel binnen 1 dag door. Mogelijk moet je na een langere ZW-periode de resterende WW opnieuw aanvragen.

Mag je op vakantie gaan of in het buitenland naar werk zoeken?

Hoeveel vakantiedagen mag je opnemen?

Als je WW ontvangt, heb je gewoonlijk 20 vakantiedagen per kalenderjaar. Start je WW na 1 januari, dan krijg je minder dagen. Stopt je WW vóór 31 december, dan wordt het aantal niet verlaagd. Bereik je binnen 1 jaar de AOW-leeftijd? Dan krijg je 65 dagen. Weekenden en feestdagen worden niet van je vakantiedagen afgetrokken.

Tijdens je beschikbare vakantiedagen loopt je WW door en hoef je niet te solliciteren. Meld je vakantie zodra je plannen hebt, en uiterlijk 1 dag voordat de vakantie begint. Dat geldt ook als je in Nederland op vakantie gaat. Laat wijzigingen direct weten. Ongebruikte dagen kun je niet meenemen en ook niet laten uitbetalen. Als je met WW in het buitenland wilt zoeken naar werk, geldt een andere route.

Hoe kun je WW meenemen als je in het buitenland gaat zoeken naar werk?

Met een PD U2 mag je doorgaans tot 3 maanden naar werk zoeken in een ander EU- of EER-land of in Zwitserland. Voorwaarden: je bent volledig werkloos en hebt nog recht op WW. Meestal moet je nog minstens 4 weken WW ontvangen, beschikbaar zijn voor werk en als werkzoekende ingeschreven staan. UWV kan die periode inkorten wanneer je een partner volgt die in het buitenland gaat werken.

Volg deze volgorde om WW mee te nemen:

1. Laat je werkadviseur weten waar en wanneer je werk wilt zoeken.

2. Vraag de PD U2 bij UWV aan, en dat uiterlijk 1 week voordat je vertrekt.

3. Meld je binnen 7 dagen na je vertrek uit Nederland aan bij de arbeidsbemiddelingsdienst op je bestemming.

4. Blijf je Nederlandse Inkomstenopgaven insturen en veranderingen melden.

5. Houd je aan zowel de Nederlandse als de plaatselijke regels voor solliciteren.

UWV kan de periode met maximaal 3 maanden verlengen. Vraag de verlenging aan voordat de eerste periode afloopt. Die verlenging gaat niet automatisch. Keer uiterlijk terug op de datum die op de PD U2 staat, behalve als UWV je toestemming geeft om later terug te komen. Kom je te laat terug, dan kan dat je resterende recht beëindigen. Alleen reizen of naar het buitenland verhuizen geeft niet automatisch recht om WW mee te nemen.

Wat betekent dit voor je verblijfsrecht?

De IND gaat over verblijf; UWV staat daar los van. WW zet je werkgerelateerde vergunning niet op pauze en geeft je ook geen verblijfsrecht. Lees wat er op je kaart staat en gebruik de gids over werkrechten per verblijfsvergunning. Vraag de IND of een migratieadviseur wat voor jouw eigen route geldt.

Hoeveel tijd heb je om een nieuwe werkgever te vinden?

Heb je een GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) of een kennismigrantenvergunning? Dan heb je meestal maximaal 3 maanden om een nieuwe werkgever te vinden. Start je werkloosheid op of na 22 mei 2026 en had je die vergunning minstens 2 jaar? Dan geldt een maximum van 6 maanden. Die 6 maanden kunnen ook gelden na arbeidsuitbuiting.

De zoekperiode gaat in op de dag dat je contract eindigt. Ze eindigt uiterlijk wanneer je vergunning afloopt. Wordt er op tijd een geschikte nieuwe werkgever aangemeld? Zo niet, dan kan de IND je vergunning intrekken. Voor een GVVA moet de nieuwe werkgever een nieuwe vergunning aanvragen. Een kennismigrant heeft een referent nodig die door de IND is erkend. Deze zoekperioden veranderen niets aan de termijn voor je WW-aanvraag.

En als je verblijf niet aan één werkgever vastzit?

Een partner-, familie- of asielvergunning hangt meestal niet aan één werkgever. Welke inkomenseisen gelden, verschilt per verblijfsroute en per aanvraag. Kijk bij verlenging of een nieuwe aanvraag naar de IND-voorwaarden die voor jou gelden.

Burgers van de EU, de EER en Zwitserland hebben geen verblijfsvergunning nodig. Als werkzoekende schrijf je je de eerste 6 maanden in bij UWV. Daarna moet je laten zien dat je een echte kans op werk hebt. Vóór 5 jaar rechtmatig verblijf kan een aanvraag voor een uitkering uit algemene middelen tot een persoonlijke beoordeling van je verblijf leiden. Heb je duurzaam EU-verblijf, dan beëindigt zo’n aanvraag je verblijfsrecht niet. UWV beoordeelt je WW apart.

Voor bepaalde IND-aanvragen kan WW als zelfstandig inkomen gelden, doordat er belasting en premies over worden betaald. Het telt alleen als duurzaam wanneer je nog minstens 12 maanden WW hebt. Ook moet je voldoen aan het inkomensbedrag dat bij die aanvraag hoort.

Bijstand en de UWV-toeslag op grond van de Toeslagenwet zijn uitkeringen uit algemene middelen. Die kunnen invloed hebben op sommige tijdelijke verblijfsrechten. Zorgtoeslag, huurtoeslag en kinderopvangtoeslag vallen in een andere categorie en beëindigen je verblijfsrecht niet. Controleer je verblijfsroute voordat je iets aanvraagt.

Wat moet je aanpassen als je inkomen daalt of je WW stopt?

Kijk bij een lager inkomen naar deze onderdelen van je financiën:

• Werkgeverspensioen: over UWV-uitkeringen bouw je geen werkgeverspensioen op. Je oude regeling kan een beperkte dekking laten doorlopen, bijvoorbeeld betalingen aan je partner als je overlijdt. Vraag je pensioenuitvoerder wat er tijdens WW blijft gelden.
• Zorgverzekering: als je in Nederland blijft wonen en verzekerd blijft, houd dan je Nederlandse basisverzekering aan en betaal de premie. UWV betaalt meestal de inkomensafhankelijke zorgbijdrage. Ben je van plan naar het buitenland te verhuizen? Vraag dan voordat je verhuist aan je verzekeraar of aan het CAK, de organisatie voor zorgbijdragen, hoe je je verzekering moet regelen.
• Toeslagen: WW telt mee in je toetsingsinkomen, het jaarinkomen dat wordt gebruikt om toeslagen te berekenen. Maak in Mijn Toeslagen, je persoonlijke omgeving voor toeslagen, een nieuwe schatting van je inkomen voor het hele kalenderjaar. Meld de verandering binnen 4 weken. Door minder inkomen kunnen je zorg- of huurtoeslag veranderen.

IOW (Wet inkomensvoorziening oudere werklozen) is afhankelijk van je leeftijd en je WW-verleden, volgens de voorwaarden. PAWW (private aanvulling op werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen) hangt af van de regeling van je vroegere werkgever. Bijstand hangt af van het inkomen en vermogen van je huishouden.

Bij brede tabellen kun je horizontaal scrollen.

IOW krijg je zolang je in Nederland bent. Een vakantie in het buitenland is een uitzondering. Vervroegd pensioen kan je IOW verlagen. Vraag UWV daarom om advies voordat je met vervroegd pensioen gaat.

Wat kun je doen als er iets misgaat met je WW-aanvraag?

Bij een aanvraag die te laat is, ontbrekende stukken, een betaling die uitblijft of een verzoek om te tekenen tijdens ziekte hoort elke keer een andere actie:

• Je hebt de aanvraagtermijn gemist: vraag nu WW aan. Een aanvraag die te laat is, kan tijdelijk minder WW of helemaal geen WW betekenen.
• Je werkgever heeft stukken die ontbreken: lever je aanvraag binnen de termijn in. Reageer daarna op vragen van UWV om extra informatie.
• Je eerste betaling blijft uit: controleer of je de Inkomstenopgave hebt ingediend. Vraag UWV naar de betaling of naar een mogelijk voorschot.
• Je bent ziek en er wordt gevraagd om een vaststellingsovereenkomst te tekenen: vraag juridisch advies voordat je tekent. Controleer de ziekteroute hierboven.

Hoe kun je bezwaar maken tegen een beslissing van UWV?

Kijk bij iedere UWV-beslissing welke termijn geldt. Ben je het niet eens met de ingangsdatum, het loon, de duur, een weigering, een maatregel of een terugvordering? Dan moet je bezwaar meestal binnen 6 weken na de datum van de brief bij UWV binnen zijn. Voor sommige beslissingen over de Ziektewet heb je slechts 2 weken. Houd de termijn aan die in je brief staat.

Kies de aanpak die bij jouw probleem past:

• Vraag of correctie: neem contact op met UWV, maar houd de bezwaartermijn in de gaten. Met alleen bellen maak je geen bezwaar.
• Bezwaar: vecht de juridische of feitelijke beslissing aan. Bezwaar maken bij UWV kost niets.
• Klacht: geef slechte behandeling of dienstverlening door. Een klacht is geen vervanging voor bezwaar tegen de beslissing.
• Beroep bij de rechter: nadat de beslissing op je bezwaar is genomen, ga je naar de rechtbank die in de brief wordt genoemd. Meestal moet dat binnen 6 weken. Je hoeft geen advocaat te hebben, maar je betaalt wel griffierecht.

Waarschuwing

Zorg dat je bezwaar vóór de uiterste datum binnen is

Heb je extra stukken of advies nodig? Dien dan een pro-formabezwaar in: een bezwaar waarbij je de redenen later geeft. Vul alle verplichte gegevens in, maar laat de redenen nog weg. Daarna geeft UWV je een termijn voor de redenen. Bewaar je verzendbewijs en vraag UWV naar de stukken die voor de beslissing zijn gebruikt.

Tijdens de beoordeling blijft de oorspronkelijke beslissing gelden. Heb je met spoed hulp nodig? Dan kan de rechter tijdens bezwaar of beroep een tijdelijke maatregel beoordelen. Vraag een juridisch adviseur welke route bij je situatie past.

• Gratis en gesubsidieerde juridische hulp
• Toeslagen: Nederlandse tegemoetkomingen
• Bijstand: gemeentelijke ondersteuning

Officiële bronnen

• UWV: Wanneer heeft u recht op WW? - Verzekering, verloren loon en uren, de eis van 26 gewerkte weken in 36 weken, beschikbaarheid en eigen schuld.
• UWV: Stappenplan WW-uitkering - Aanvraagtermijn, beoordeling van een volledige aanvraag, gebruikelijke beslistermijn, plichten en de wachttijd voor de eerste betaling.
• UWV: WW-uitkering na ontslag door uw werkgever - Ontslag door de werkgever, proeftijd, eigen schuld, tekst van de vaststellingsovereenkomst en opzegtermijnen.
• UWV: Zelf ontslag nemen - Zelf ontslag nemen, de uitzondering bij bedreiging door de werkgever, opzegging en advies vóór ontslag tijdens ziekte.
• UWV: Hoogte WW-uitkering - Berekening van het WW-maandloon, bruto percentages, het maximum en persoonlijke nettobedragen.
• UWV: Dagloon berekenen - Referteperiode voor WW, aangepast loon voor sociale verzekeringen en berekening met werkdagen in maanden met loon.
• UWV: Maximumdagloon - Huidig maximumdagloon, inbegrepen vakantiegeld en mogelijke wijzigingen in januari en juli.
• UWV: Vakantiegeld - 8% vakantiegeld, betaling in mei, belasting en laatste betaling binnen één maand.
• UWV: Hoelang duurt een WW-uitkering? - Basisduur van drie maanden, jareneis, berekening per deel van het arbeidsverleden en uitsluiting van het startjaar.
• Werkloosheidswet - Huidige wettelijke voorwaarden, eigen schuld en uitsluitingen, duuruitzondering na arbeidsongeschiktheid en inkomensverrekening.
• UWV: WW-uitkering krijgen na tijdelijk contract - WW na een tijdelijk contract en weigering van een nieuw uitzendcontract.
• UWV: Werknemer ontslaan - Ontslagroutes voor werkgevers, vervroegd einde van een tijdelijk contract, ontslagvergoedingen en bedenktijd.
• UWV: Transitievergoeding - Recht op transitievergoeding, het maximum en behandeling als WW-inkomen.
• Rijksoverheid: Hoe hoog is de transitievergoeding? - Berekening van de transitievergoeding, recht vanaf de eerste werkdag en het bruto maximum van € 102.000 voor 2026.
• Rijksoverheid: Regels ontslagrecht - Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst en onderhandelde vergoeding.
• UWV: Betalingsproblemen werkgever - Blijvende betalingsonmacht, aangetekende loonvordering, bewijs en het moment van aanvragen.
• UWV: Uitbetaling uitkering wegens betalingsonmacht - Loongarantie over 13 weken, maximaal zes weken opzegloon, twaalf maanden vakantiegeld en pensioen, en het maximum.
• Rijksoverheid: Inkomen bij financiële problemen werkgever - Situaties van blijvende wanbetaling en mogelijke WW na een uitkering wegens betalingsonmacht.
• UWV: Ziek uit dienst - Ziekmelding door de werkgever, uitzondering voor weekend en feestdagen en beoordeling binnen vier weken.
• UWV: Ziek tijdens WW - Melding uiterlijk op de tweede ziektedag, dertien weken WW, directe Ziektewetuitzonderingen en herstel.
• UWV: Plichten WW-uitkering - Melden, passend werk aannemen en UWV-taken uitvoeren.
• UWV: Sollicitatieplicht en sollicitatieactiviteiten WW - Aantal sollicitatieactiviteiten, geldige activiteiten, bewijs bewaren, passend werk en reistijdregels.
• UWV: Uitbetaling WW-uitkering en IOW-uitkering - Betaling binnen veertien dagen na de Inkomstenopgave; de eerste wachttijd gaat vooraf aan het indienen ervan.
• UWV: Persoonlijke gegevens wijzigen - Algemene termijn van één week, verblijfsstatus en verschillende regels voor adreswijzigingen.
• UWV: Controle - Controle op uitkeringsplichten, mogelijke verlaging en terugvordering van te veel betaalde uitkering.
• UWV: Boete - Mogelijke boetes of waarschuwingen en beoordeling van persoonlijke omstandigheden.
• UWV: Werken naast WW - Inkomen uit deeltijdwerk, de grens van 87,5% gedurende twee maanden en plichten tot WW eindigt.
• UWV: Onderzoeksperiode eigen bedrijf - Onderzoeksperiode met toestemming, maximaal zes weken, doorlopende uitkering en geen bedrijfsactiviteiten.
• UWV: Startperiode eigen bedrijf - Goedgekeurde startperiode van zes maanden, 29% verlaging, beperking voor de voormalige werkgever en melden.
• Rijksoverheid: Vakantie met een WW-uitkering - Vakantiedagen, melden, doorlopende betaling en ongebruikte dagen.
• UWV: WW-uitkering meenemen naar het buitenland - PD U2-voorwaarden, uitzondering op vier weken, aanvraagtermijn, inschrijving, plichten en verlenging.
• UWV: Werkloos worden in Nederland - Bewijs van buitenlands werk, mogelijke Nederlandse WW en routes voor grensarbeiders.
• Europese Commissie: werkloosheidsuitkering bij werk zoeken in het buitenland - Grensoverschrijdende afstemming, eerste periode van drie maanden, verlenging en terugkeertermijnen.
• IND: Arbeid in loondienst – GVVA - Zoekperioden bij een GVVA, voorwaarden vanaf mei 2026, uitzondering na uitbuiting, vergunningsduur en nieuwe werkgever.
• IND: Kennismigrant - Zoekperioden voor kennismigranten, voorwaarden vanaf mei 2026, uitbuiting en erkende referent.
• IND: Verblijven als EU-, EER- of Zwitsers burger - Verblijfsvoorwaarden voor EU-werkzoekenden en uitkeringsbeoordelingen vóór duurzaam verblijf.
• IND: Zelfstandig, duurzaam en voldoende inkomen - WW als zelfstandig inkomen, twaalf maanden voor duurzaamheid en bedragen per aanvraag.
• IND: Uitkeringen uit algemene middelen - Uitkeringen uit algemene middelen, persoonlijke verblijfsgevolgen en uitgezonderde toeslagen.
• UWV: Geen pensioenopbouw tijdens uitkering - Geen opbouw van werkgeverspensioen over UWV-uitkeringen.
• Dienst Toeslagen: wijzigingen doorgeven - Veranderingen voor toeslagen binnen vier weken melden.
• Rijksoverheid: Verplichte sociale verzekeringen - Sociale verzekeringen en premies over uitkeringsinkomen.
• UWV: Voorwaarden IOW-uitkering - IOW-startdata, leeftijd, maximale WW-duur, jareneis of eerdere-WW-uitzondering en verblijf.
• Stichting PAWW: zo werkt PAWW voor werknemers - Deelname van de werkgever, tien gewerkte jaren en de PAWW-aanvraagtermijn.
• Rijksoverheid: Wanneer recht op algemene bijstand? - Gemeentelijke bijstand, huishoudinkomen en vermogen, en voorrang van andere uitkeringen.
• UWV: Bezwaartermijn - Bezwaartermijn van zes weken, kortere Ziektewetgevallen en redenen die later volgen.
• UWV: Klacht over de dienstverlening - Klachten over dienstverlening en behandeling.
• Rechtspraak: Beroepsprocedure uitkeringen - Beroep na bezwaar, termijn van zes weken, advocaat, griffierecht en tijdelijke spoedvoorziening.
• Rijksoverheid: Uitkeringsbedragen per 1 juli 2026 - Aankondiging van de uitkeringsverhoging in juli 2026; de gekoppelde publicatie geeft het dagloonbedrag.
• Rijksoverheid: kabinet kiest voor overleg over sociale zekerheid - Besluit van 26 mei 2026 om de voorgestelde wijzigingen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid in die vorm te pauzeren.
• UWV: Wanneer recht op toeslag van UWV? - Mogelijke UWV-toeslag als het totale huishoudinkomen onder het geldende sociaal minimum ligt.
• UWV: WW-uitkering aanvragen - Aanvraaggegevens, eerste werkloosheidsdag, late aanvragen en beslistermijnen.
• UWV: Voorschot eerste betaling - Eenmalig voorschot in de eerste maand en verrekening met de eerste betaling.
• Rijksoverheid: Hoogte WW berekenen - Inkomensverrekening van 70%, WW-percentages en de basis van het rekenvoorbeeld.
• UWV: Ziek, wat nu - Ziekte binnen vier weken na het dienstverband en melden uiterlijk op de tweede ziektedag.
• UWV: Vakantie met WW of IOW - Vakantiedagen, uitzondering bij de pensioenleeftijd, melden en vrijstelling van solliciteren.
• UWV: Bedrijf starten vanuit WW - Ondernemersroutes, verplichte training en beginnen zonder toestemming of startperiode.
• UWV: Inkomsten doorgeven - Maandelijkse Inkomstenopgaven, ook bij Ziektewet na WW, en correcties.
• UWV: Welke inkomsten doorgeven met WW - Te melden inkomen en aparte behandeling van aanvullingen en transitievergoedingen.
• UWV: Loonheffingskorting - Loonheffingskorting bij loon en uitkeringen.
• Dienst Toeslagen: Toetsingsinkomen - WW telt mee in het toetsingsinkomen over het hele jaar.
• Rijksoverheid: Verplichte zorgverzekering - Doorlopende basisverzekering voor wie in Nederland blijft wonen en verzekerd is.
• UWV: Uitleg jaaropgaaf - UWV betaalt meestal de inkomensafhankelijke zorgbijdrage.
• CAK: Emigreren met pensioen of uitkering - Zorgverzekering regelen vóór verhuizing naar het buitenland.
• Rijksoverheid: Nabestaandenpensioen - Mogelijke voortzetting van nabestaandendekking tijdens WW volgens de nieuwe pensioenregels.
• UWV: Bezwaar maken - Gratis bezwaar, verplichte gegevens en de stukken van de beslissing opvragen.
• UWV: PD U1-formulier - Verzekerde werkperioden in het Verenigd Koninkrijk en verzoeken aan de buitenlandse uitkeringsorganisatie.
• DigiD: Wat is DigiD - Digitale identiteit voor officiële diensten via internet.
• Het Juridisch Loket: Juridisch advies - Juridische adviesdienst voor problemen met werk.
• DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs): Vrijstelling ONA - Eerder werk kan recht geven op een ONA-vrijstelling; aparte voorwaarden en aanvraag.
• Rijksoverheid: Uitkeringsbedragen per 1 juli 2026, publicatie - Maximumdagloon van € 309,91 vanaf 1 juli 2026.
• Rijksoverheid: Eerder voorstel om WW tot 18 maanden te beperken - Eerder voorstel voor achttien maanden; de huidige wet en de aankondiging van mei 2026 bepalen de huidige status.
• IND: Verblijfsvergunning voor partner - Verblijfsvoorwaarden voor partners en werkrechten hangen af van de referent en verblijfsroute.
• IND: Verblijfsdocument asiel vernieuwen - Verlenging van asielverblijf en werkrechten hangen niet af van één werkgever.
• UWV: Sollicitatieactiviteiten doorgeven - Sollicitatieactiviteiten doorgeven via Mijn UWV, de app of Werkmap.
• UWV: UWV-app - Appfuncties voor Inkomstenopgaven, sollicitatieactiviteiten, vakantie en ziekmeldingen.
• Dienst Toeslagen: Inloggen op Mijn Toeslagen - Officiële toeslagenomgeving voor aanvragen, veranderingen en beslissingen.