Ziekteverzuim in Nederland: wat je regelt als je niet kunt werken

Welke stappen zet je als ziekte ervoor zorgt dat je niet kunt werken?

Zodra ziekte maakt dat je niet kunt werken, geef je dat door aan je werkgever. Houd je aan het verzuimprotocol: de afspraken over ziekmelden en over contact tijdens je ziekte. Meestal betaalt je werkgever ten minste 70% van je loon, en dat gedurende maximaal 104 weken zolang je contract doorloopt. Bij die berekening hoort een wettelijk loonmaximum. In het eerste jaar ontvang je voor je contracturen minimaal het minimumloon. Medische informatie geef je aan de bedrijfsarts (een arts voor gezondheid en werk).

Deze gids richt zich op werknemers in Nederland die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt; dat is de pensioenleeftijd volgens de Algemene Ouderdomswet. Voor bepaalde huishoudelijke werknemers geldt een afwijkende termijn van zes weken. Daarover lees je meer bij de regels voor loondoorbetaling.

Ben je zzp’er (zelfstandige zonder personeel), dan zorg je zelf voor je inkomen als je ziek wordt. Je kunt bijvoorbeeld geld uit je spaargeld gebruiken of een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering. Een deel van de startende zelfstandigen kan zich vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet bij UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). In bepaalde gevallen biedt de Ziektewet een uitkering bij ziekte. gids voor zzp’ers beschrijft deze afzonderlijke route.

Hoe meld je je ziek?

Hoe je je ziek meldt, staat in je contract, je CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), het personeelshandboek of het verzuimprotocol. Daarin lees je op welk moment je dat doet en met wie je contact opneemt. Neem deze stappen:

1. Geef je ziekmelding door zodra je door ziekte niet kunt werken. Gebruik de manier die je werkgever voorschrijft. Werk je via een uitzendbureau, meld je dan bij dat bureau.
2. Bij uitzendwerk meld je je ook ziek bij de organisatie waar je aan het werk bent.
3. Schrijf de datum, het tijdstip, de naam van degene met wie je contact had en de manier waarop je de eerste melding hebt gedaan op.
4. Houd de e-mail, bevestiging of schermafbeelding met daarop je eerste ziektedag.

richtlijnen van Arboportaal (informatieportaal over gezond en veilig werken) voor ziekmelden leggen uit welke informatie jij moet doorgeven en wat je werkgever vervolgens moet regelen.

Kom je uit een situatie waarin je je ziekmelding regelt met een verklaring van je huisarts? In Nederland meld je jezelf ziek bij je werkgever.

Je huisarts behandelt je klachten. Je huisarts geeft je werkgever geen verklaring waaruit blijkt dat je niet kunt werken. De bedrijfsarts beoordeelt welk werk je kunt doen.

Binnen één week moet je werkgever de ziekte melden bij de arbodienst of de bedrijfsarts. De arbodienst ondersteunt werkgevers en werknemers op het gebied van gezondheid op het werk.

Je bent verplicht om te verschijnen op redelijke afspraken met de bedrijfsarts.

Beter je op of kun je weer een deel van je werk doen? Geef dat dan snel door aan je werkgever en volg daarbij de procedure die op je werk geldt.

Woon je in Nederland en word je hier ziek, maar ben je voor ziekte verzekerd in een ander EU- of EER-land, Zwitserland of een verdragsland? Bel dan ook UWV, en doe dat uiterlijk op je tweede ziektedag. De regels voor de ziekte-uitkering komen uit je verzekeringsland. Vraag aan je werkgever of aan de buitenlandse uitkeringsorganisatie hoe je die uitkering aanvraagt.

Welke vragen mag je werkgever stellen over je ziekte?

Je werkgever mag uitsluitend informatie vragen die nodig is om je afwezigheid, je werk en je loon te regelen. beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens (Nederlandse toezichthouder op de bescherming van persoonsgegevens) bepalen waar de grenzen liggen.

Het is je werkgever niet toegestaan te vragen welke ziekte je hebt of wat de oorzaak van je ziekte is. Ook mag je werkgever niet informeren naar je behandeling of naar medicijnen.

Bij brede tabellen kun je horizontaal scrollen.

Je werkgever mag vragen wanneer je verwacht terug te komen. Ook mag je werkgever vragen hoe je bereikbaar bent en waar je verblijft. Daarnaast mag je werkgever vragen welke dringende taken of afspraken iemand anders moet overnemen. Je werkgever mag ook vragen of je ziekte samenhangt met een arbeidsongeval. Gaat het om een verkeersongeluk, dan mag je werkgever vragen of een ander aansprakelijk kan zijn voor de kosten.

Je werkgever mag vragen of er een vangnetregeling van de Ziektewet van toepassing is, maar niet om welke regeling het gaat. Als je ziek bent door zwangerschap, geldt er een uitzondering voor je privacy: je bent niet verplicht te zeggen dat die regeling geldt. Laat medische vragen aan de bedrijfsarts over.

Vertel je uit jezelf welke ziekte je hebt? Meestal mag je werkgever dat nog steeds niet vastleggen of delen. Er bestaat een beperkte uitzondering voor informatie die je zelf verstrekt en die collega’s nodig hebben in een noodsituatie. Bijvoorbeeld wat zij moeten doen als je een epileptische aanval krijgt.

De bedrijfsarts is onafhankelijk en behandelt medische informatie vertrouwelijk. Ontvang je een medische vragenlijst van de arbodienst? Stuur die dan terug naar de arbodienst en niet naar je leidinggevende. Voor het opvragen van medische gegevens bij je behandelend arts heeft de bedrijfsarts jouw toestemming nodig. Heeft je werk invloed op je gezondheid, dan mag je al naar de bedrijfsarts gaan voordat je je ziek meldt.

Welk loon ontvang je wanneer je ziek bent?

Meestal betaalt je werkgever ten minste 70% van je brutoloon, gedurende maximaal 104 weken zolang je contract doorloopt. Voor het loon waarop die berekening is gebaseerd, geldt een wettelijke grens. Die grens is het maximumloon voor de werknemersverzekeringen. Je contract of CAO kan je recht geven op een hoger loon. Kijk voor ieder ziektejaar naar het percentage dat is afgesproken. regels van Rijksoverheid over loondoorbetaling leggen de ondergrenzen voor het eerste en het tweede jaar uit.

Voor werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, duurt de wettelijke loondoorbetaling zes weken. Die termijn geldt ook voor bepaalde werknemers die direct in het huishouden van een particulier werken. Gewoonlijk werken zij daar minder dan vier dagen per week. Verder moeten zij uitsluitend of vrijwel uitsluitend huishoudelijke diensten verrichten. Voor sommige zorgverleners geldt een langere termijn; daarover lees je hieronder. Controleer je contract of CAO op aanvullende rechten.

Over het loon dat je werkgever tijdens ziekte moet betalen, bouw je vakantiegeld op. Ontvang je minder loon, dan bouw je vakantiegeld op over dat lagere bedrag.

Deze tabel behandelt de normale loondoorbetaling bij ziekte zolang je contract doorloopt, met het wettelijke loonmaximum. Je contract of cao kan een hoger bedrag bieden. De uitzonderingen die hierboven staan, kennen een termijn van zes weken.

Brede tabellen zijn horizontaal te scrollen.

Wachtdagen zijn ziektedagen waarover je geen loon ontvangt. Je werkgever mag één of twee wachtdagen gebruiken als dat in je contract of CAO staat. Meer dan twee is niet toegestaan. Word je na minder dan vier weken opnieuw ziek, dan beginnen de wachtdagen niet opnieuw. Dergelijke ziekteperioden tellen ook samen voor de termijn van 104 weken. Ben je bijvoorbeeld tien weken ziek, dan drie weken hersteld en daarna weer ziek? Dan loopt de nieuwe ziekteperiode verder vanaf week 11.

Welke verandering geldt voor zorgverleners die worden betaald uit een pgb (persoonsgebonden budget)?

Vanaf 1 januari 2026 ontvangen pgb-zorgverleners (zorgverleners betaald uit een persoonsgebonden budget) die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt, tijdens ziekte maximaal 104 weken loon. Daarvoor is een arbeidsovereenkomst nodig en moeten zij aan de voorwaarden voldoen. Dit geldt ook voor werknemers die niet meer dan drie dagen per week werken.

De wijziging is van toepassing op budgetten uit de Wlz (Wet langdurige zorg), de Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning) en de Jeugdwet. Geldt er een Zvw-budget (Zorgverzekeringswet), dan is de wijziging alleen van toepassing als SVB (Sociale Verzekeringsbank) de salarisadministratie doet. Voor overeenkomsten van opdracht geldt de wijziging niet.

Volgens deze SVB-regels ontvang je in week 1–52 100% van je loon en in week 53–104 70%. Voor werknemers vanaf de AOW-leeftijd blijft de uitzondering van zes weken van kracht.

Welke regels zijn van toepassing bij zwangerschap, bevalling of orgaandonatie?

Word je ziek als gevolg van zwangerschap of bevalling? Dan kan je werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen. Die bedraagt 100% van het UWV-dagloon. Meestal keert UWV uit aan je werkgever, en die blijft jou doorbetalen. Het is ook mogelijk dat UWV rechtstreeks aan jou betaalt. Bij ziekte door orgaandonatie geldt net zo goed een Ziektewet-uitkering van 100% van het dagloon.

Ook ziekte met een andere oorzaak kan vóór je zwangerschapsverlof recht geven op de Ziektewet. Dat geldt in de flexibiliseringsperiode: het tijdvak waarin je zelf mag kiezen wanneer je verlof ingaat. Deze periode begint zes weken en eindigt vier weken vóór de dag na je uitgerekende datum. Bij een meerling is dat tien tot acht weken vóór die dag. Ziekte in deze periode wordt afgetrokken van je verlof na de bevalling. Bijvoorbeeld: vijf ziektedagen betekenen vijf dagen minder verlof na de bevalling.

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof blijft je bestaande verlofuitkering doorlopen. Je ontvangt dan geen aparte Ziektewet-uitkering. Ben je aan het einde van die uitkering ziek door zwangerschap of bevalling? Dan kan je werkgever opnieuw een Ziektewet-uitkering aanvragen. Ziekte die later begint, of ziekte met een andere oorzaak na je verlof, valt onder de normale loondoorbetaling.

Wat moet je regelen wanneer je maandenlang ziek blijft?

Deze uitleg geldt zolang je contract doorloopt en je werkgever je begeleidt bij re-integratie. Als je contract tijdens je ziekte eindigt, kijk dan verderop naar regels voor contracten en meldingen bij UWV.

Samen met je werkgever moet je aan re-integratie werken: na ziekte weer aan het werk gaan. De Wet verbetering poortwachter bepaalt wat jullie beiden moeten doen.

Reken de weken vanaf de eerste dag dat je ziek bent. stappenplan van UWV bij ziekte laat de gebruikelijke volgorde zien. Volgens de regels mogen sommige vroege termijnen worden aangepast als daarvoor een goede onderbouwing bestaat.

Bij brede tabellen kun je horizontaal scrollen.

Wat gebeurt er tijdens het tweede ziektejaar?

Aan het einde van het eerste jaar bespreken jullie hoe het gaat. Jullie kijken ook naar welke werkzaamheden mogelijk zijn bij je eigen werkgever en bij een andere werkgever. De documenten die later worden opgesteld, heb je nodig voor je WIA-aanvraag.

Voor brede tabellen is horizontaal scrollen mogelijk.

Het re-integratieverslag bevat de probleemanalyse en het plan van aanpak, inclusief alle aanvullingen. In het verslag staan ook de evaluaties en het meest recente oordeel van de bedrijfsarts. Je werkgever verstrekt jou kopieën. Jij moet ervoor zorgen dat UWV een compleet dossier ontvangt. Als jullie beiden akkoord zijn, mag je werkgever de algemene documenten uploaden. Medische documenten verstuur je zelf via de beveiligde route van UWV. Kon je niet werken en is er geen plan van aanpak opgesteld? Dan heeft UWV alleen de probleemanalyse en het actuele oordeel nodig.

Heeft je werkgever onvoldoende gedaan om je terugkeer naar werk mogelijk te maken? Dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Je werkgever moet dan maximaal één jaar extra loon betalen. Ook blijft je ontslagbescherming doorlopen. Zodra je werkgever de tekortkomingen heeft verholpen, kan hij UWV vragen om de sanctie te verkorten.

Denken jullie dat je binnenkort weer volledig kunt werken, maar is daar meer tijd voor nodig? Dan kunnen jij en je werkgever samen een vrijwillige verlenging van de loondoorbetaling aanvragen. Dit is niet mogelijk als je werkgever voor jou een Ziektewet-uitkering ontvangt.

uitleg van UWV over uitstel van de WIA-aanvraag noemt geen vaste datum voor het verzoek. Probeer het gezamenlijke verzoek in te dienen vóór het einde van de normale periode van 104 weken. Als jullie een verlenging afspreken, vraag dan WIA aan elf weken voordat die verlenging afloopt.

Welk werk moet je accepteren als je ziek bent?

Bij spoor 1 probeer je terug te gaan naar je huidige werkgever. Dat kan in je eigen baan, in aangepast werk of in een andere functie. Spoor 2 houdt in dat je werk zoekt bij een andere werkgever. Daarmee begin je als er bij je huidige werkgever geen passende functie is. Jij en je werkgever moeten redelijke stappen ondernemen. De bedrijfsarts geeft advies over je medische beperkingen. Je werkgever biedt passend werk aan en regelt ondersteuning bij je terugkeer. Als je werkgever een re-integratiebedrijf inschakelt, betaalt je werkgever de kosten.

Passend werk moet aansluiten bij je gezondheid en wat je kunt. Het moet zoveel mogelijk lijken op het werk dat je eerder deed. UWV gaat er meestal van uit dat het aantal uren gelijk blijft en dat je maximaal twee uur per dag reist. Na zes maanden ziekte kan werk op een lager niveau ook passend zijn.

Als je passend werk zonder goede reden weigert, kan je recht op loon komen te vervallen. In het uiterste geval kan de rechter toestemming geven voor ontslag. Ben je het niet eens met het werk dat je wordt aangeboden? Schrijf je redenen op en vraag een deskundigenoordeel aan voordat je weigert.

Tijdelijk aangepast werk verandert je contract niet automatisch

Als je tijdelijk passend werk doet, blijft je oorspronkelijke contract van kracht. Spreken jullie af dat je uren of taken blijvend veranderen? Zet dan de nieuwe bedongen arbeid (het afgesproken werk), de uren en het loon schriftelijk vast. Die afspraak kan gevolgen hebben voor je loon als je later weer ziek wordt.

Wat kun je doen als je het oneens bent met een advies of besluit?

Heb je twijfels over het advies van de bedrijfsarts? Dan kun je om een tweede oordeel vragen. Bij een geschil over werk of re-integratie kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen. De tabel laat zien voor welke situatie je welke route gebruikt.

Brede tabellen zijn horizontaal te scrollen.

Voor werkgevers is een deskundigenoordeel kosteloos wanneer het gaat om ontslag wegens onvoldoende medewerking aan re-integratie of veelvuldig ziekteverzuim. aanvraagpagina van UWV voor een deskundigenoordeel legt de kosten en de vragen uit.

In 2026 geeft UWV alleen in bepaalde situaties een deskundigenoordeel. Je kunt het oordeel alleen krijgen bij een conflict, of als het ontbreken ervan zou leiden tot ernstige financiële problemen. UWV belt de aanvrager eerst en laat weten wanneer een reactie wordt verwacht. Vermeld op het formulier of je een geschil over loondoorbetaling hebt.

Als je via de rechter loon wilt vorderen, heb je meestal een deskundigenverklaring van UWV nodig. Vraag juridisch advies voordat je een procedure start.

Iedere bedrijfsarts of arbodienst is verplicht een klachtenprocedure te hebben. Maak daar gebruik van als je klachten hebt over gedrag of dienstverlening.

Je kunt bezwaar maken tegen een formeel uitkeringsbesluit van UWV. Meestal moet UWV je bezwaar binnen zes weken na de datum op het besluit hebben ontvangen. Voor sommige Ziektewet-besluiten geldt een termijn van slechts twee weken. Houd altijd de termijn aan die in je brief staat. Heb je meer tijd nodig om je redenen toe te lichten? Dien dan binnen de termijn een pro-formabezwaar in: een voorlopig bezwaar waarbij je de redenen later aanvult. Doe dat ook op tijd als je daarnaast een klacht over dienstverlening indient.

Wie betaalt er bij een tijdelijk contract of oproepwerk?

In je contract staat hoe je loon of een uitkering bij ziekte ontvangt. Bekijk daarom het exacte contract en de CAO. De algemene benaming van je contract zegt niet altijd genoeg.

Voor brede tabellen kun je horizontaal scrollen.

Wie meldt jou bij UWV aan als je contract afloopt?

Als je contract eindigt terwijl je ziek bent, geeft je werkgever dat door aan UWV. Ontvang je WW (uitkering bij werkloosheid), dan moet je jezelf ziek melden. Word je binnen vier weken na het einde van je baan ziek en krijg je geen WW? Dan hangt de manier van melden ervan af of je voormalige werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet is.

Brede tabellen kun je horizontaal bekijken door te scrollen.

Valt je oude werkgever onder het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet? In dat geval ligt het risico van de uitkering bij die werkgever. Vaak is het zo dat je voormalige werkgever de Ziektewet-uitkering uitbetaalt en na afloop van je contract de begeleiding bij re-integratie op zich neemt. Een aantal bijzondere uitkeringen wordt door UWV zelf betaald, bijvoorbeeld als ziekte samenhangt met zwangerschap of orgaandonatie. Informeer bij je werkgever welke weg in jouw geval van toepassing is.

Volgens de gewone meldroute voor eigenrisicodragers moet je werkgever je binnen zes weken na je laatste contractdag bij UWV aanmelden. Deze regel geldt wanneer je dienstverband stopt tijdens de eerste 104 ziekteweken. Als UWV een bijzondere uitkering betaalt, kunnen er andere termijnen van toepassing zijn.

Raak je binnen vier weken na het einde van je baan ziek, terwijl je geen WW ontvangt? Kijk dan of je oude werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet. Is dat het geval, neem dan vlug contact op met die werkgever. Volg je de gewone route, dan meldt de werkgever je binnen zes weken na je eerste ziektedag aan bij UWV. Bij bijzondere uitkeringen die UWV zelf betaalt, kunnen andere termijnen gelden.

Meestal bedraagt een Ziektewet-uitkering 70% van het UWV-dagloon, tot aan het wettelijke maximum. Voldoe je aan de eisen voor de routes rond zwangerschap, bevalling of orgaandonatie, dan is dat 100%. De hele ziekteperiode duurt normaal gesproken maximaal 104 weken, gerekend vanaf je oorspronkelijke eerste ziektedag.

Loopt een tijdelijk contract af terwijl je langer dan zes weken ziek bent? In de regel moeten jij en je werkgever dan een re-integratieverslag opstellen. Als je zes tot tien weken ziek bent, aanvaardt UWV een verkort verslag. Vanaf tien weken is doorgaans een volledig verslag vereist. Ook een verkort verslag kan volstaan wanneer volledig herstel binnen drie maanden werd verwacht en er geen re-integratie plaatsvond. Voor een eigenrisicodrager voor de Ziektewet is dit verslag niet nodig bij de Ziektewet-aanvraag.

Meer uitleg over deze contracten en uitkeringen vind je in de gids over uitzendwerk en de gids over WW.

Mag je op vakantie of naar het buitenland wanneer je ziek bent?

Ben je al ziek en wil je toch op vakantie? Vraag dan eerst toestemming aan je werkgever. Denk bij het plannen aan de afspraken die je over re-integratie hebt. Tijdens goedgekeurde vakantiedagen ontvang je 100% van je normale loon, zelfs als je bij ziekte 70% krijgt.

Ook als je volledig of gedeeltelijk ziek bent, bouw je wettelijke vakantie-uren op. Voor bovenwettelijke uren kunnen je CAO of je contract andere regels bevatten.

Als je ziek wordt tijdens een vakantie die al geboekt is, meld dit dan via de procedure die op je werk geldt. Meestal blijven die dagen staan in je vakantiesaldo. Ze kunnen als vakantiedagen worden geteld wanneer je daarmee instemt. Een schriftelijke afspraak kan je werkgever bovendien toestemming geven om bovenwettelijke vakantiedagen af te trekken.

Raak je ziek in het buitenland terwijl je nog in dienst bent? Laat het je werkgever zo snel mogelijk weten. Geef een adres door waarop je bereikbaar bent. Houd je aan de procedure op je werk en aan de aanwijzingen van de bedrijfsarts. Welk bewijs je moet leveren, is afhankelijk van die procedure en van jouw situatie.

Krijg je een Ziektewet-uitkering en wil je naar het buitenland? Meld dit minstens twee weken vóór vertrek aan UWV. Zorg dat je bereikbaar blijft. Vraag iemand om je post te controleren, of geef je vakantieadres bij UWV op als postadres. Ben je bezig met re-integratie, overleg je plannen dan eerst met je arbeidsdeskundige of re-integratiebegeleider. Je blijft verplicht om aan je herstel en re-integratie mee te werken. Je moet naar medische afspraken komen die UWV vraagt, ook wanneer je in het buitenland bent. Ook moet je meewerken aan onderzoeken die UWV vraagt.

Word je ziek in het buitenland en heb je geen werkgever? Neem dan uiterlijk op de tweede ziektedag contact op met UWV. Zo kun je nagaan of je recht hebt op een uitkering.

Is je werkgever toegestaan je te ontslaan terwijl je ziek bent?

Tijdens de eerste 104 ziekteweken mag je werkgever je in de regel niet ontslaan. Die bescherming geldt ook als de periode door een loonsanctie wordt verlengd. Toch bestaan er uitzonderingen: een geldige proeftijd, ziekte die aanvangt nadat UWV een ontslagaanvraag heeft ontvangen, en het zonder goede reden niet meewerken aan re-integratie.

Frequent kortdurend ziekteverzuim kan op zichzelf een reden voor ontslag vormen. Hiervoor gelden strikte regels, die de rechter beoordeelt. Veelvuldig verzuim zet de ontslagbescherming tijdens ziekte niet automatisch opzij.

Een tijdelijk contract mag wel gewoon op de afgesproken datum aflopen.

Na 104 weken krijg je niet automatisch ontslag. Je werkgever moet voldoen aan de wettelijke eisen en de juiste procedure doorlopen. Gaat het om langdurige arbeidsongeschiktheid, dan verloopt die procedure meestal via UWV.

Waarschuwing

Win juridisch advies in voordat je ontslag neemt of iets ondertekent terwijl je ziek bent.

Als je zelf ontslag neemt, eindigt de verplichting van je werkgever om loon te betalen. Ook kun je je recht op Ziektewet kwijtraken. Hetzelfde risico kan optreden wanneer je een vaststellingsovereenkomst ondertekent terwijl je niet kunt werken. Met zo'n overeenkomst leg je samen met je werkgever vast hoe je dienstverband eindigt. UWV raadt aan om juridische hulp te zoeken voordat je een van deze twee stappen zet. Begin bij de gids over gratis juridische hulp.

Voor het terugkomen op een schriftelijke vaststellingsovereenkomst heb je meestal twee weken. Als dat recht niet in de overeenkomst staat, krijg je drie weken. Vraag advies voordat je tekent. Vertrouw niet alleen op deze bedenktijd.

Kom je na twee jaar in aanmerking voor een WIA-uitkering?

UWV zet wat je vóór je ziekte kon verdienen naast wat je nu nog kunt verdienen. Alleen je diagnose is niet bepalend voor je recht op WIA. UWV beoordeelt hoeveel verdienvermogen je kwijt bent en of dat verlies blijvend is.

Een verlies van precies 35% is voldoende om aan de WIA-grens te voldoen. De tabel toont welke uitkomsten mogelijk zijn.

Bij brede tabellen kun je horizontaal scrollen.

Met een WIA-aanvraag heb je geen garantie op een uitkering of op een vast bedrag. Dien je aanvraag uiterlijk in op de exacte datum die in je brief van week 88 staat. Volg de aanvraag via Mijn UWV.

Als er een loonsanctie is, blijft je werkgever loon betalen terwijl hij het ontbrekende re-integratiewerk alsnog verricht.

Loopt de WIA-beslissing vertraging op terwijl je loondoorbetaling bijna ophoudt? Neem dan contact op met UWV over het gat in je inkomen en vraag of je een voorschot kunt krijgen.

Wat kun je doen als er problemen zijn met je ziekmelding, je loon of UWV?

Heb je problemen met een melding, je loon of een besluit? Bewaar dan schriftelijk bewijs. Zoek jouw probleem op in de tabel en lees welke stap je het eerst kunt nemen.

Voor brede tabellen is horizontaal scrollen mogelijk.

Lukt het door ziekte ook niet om je inburgering op tijd af te ronden? Bekijk dan de voorwaarden voor extra tijd voor je inburgering. Een ziekmelding op je werk verlengt je inburgeringstermijn niet vanzelf.

Welke gegevens en documenten kun je beter bewaren?

Houd de volgende gegevens en documenten tijdens je ziekte bij elkaar:

• Je verzuimprotocol, je arbeidscontract en je CAO.
• Je eerste ziektedag en alle afspraken met je werkgever of bedrijfsarts.
• Je loonpercentage, je wachtdagen en de einddatum van je contract.
• Noteer week 6, 8, 42, 52, 88, 91 en 93 in je agenda voor als je ziek blijft.
• Iedere brief van UWV, plus de termijn die daarin vermeld staat.

De gids over Nederlandse arbeidscontracten bevat uitleg over de contractregels. Informatie over behandeling en verwijzingen staat in de huisarts-gids. Heb je bij je ziekte te maken met stress of andere psychische klachten? Lees dan de gids over geestelijke gezondheidszorg in Nederland.

Officiële bronnen

• wetten.overheid.nl: Burgerlijk Wetboek, Boek 7 - wettelijke loondoorbetaling bij ziekte, wachtdagen, loonvorderingen, vakantie tijdens ziekte, passende arbeid en ontslagbescherming
• wetten.overheid.nl: Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar - de termijnen voor de probleemanalyse, het plan van aanpak, voortgangsgesprekken en de eerstejaarsevaluatie
• Arboportaal: richtlijnen voor werkgever en werknemer bij ziekteverzuim - de werknemer volgt het verzuimprotocol en de werkgever meldt de ziekte binnen één week bij de arbodienst of bedrijfsarts
• Autoriteit Persoonsgegevens: beleidsregels voor de zieke werknemer - welke praktische gegevens een werkgever mag verwerken en welke medische informatie privé blijft
• KNMG (Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst): de behandelend arts en arbeidsverzuim - waarom een behandelend huisarts geen arbeidsgeschiktheidsverklaring afgeeft en de bedrijfsarts de belastbaarheid beoordeelt
• Arboportaal: wat de wet zegt over de bedrijfsarts - toegang, onafhankelijk advies, medisch beroepsgeheim, een tweede oordeel en de verplichte klachtenprocedure
• Rijksoverheid: hoeveel loon je krijgt tijdens ziekte - 70% loon, de minimumloongrens in het eerste jaar, de regel voor het tweede jaar, aanvullingen uit de CAO en bijzondere vangnetsituaties
• Rijksoverheid: hoe lang de loondoorbetaling bij ziekte duurt - 104 weken, maximaal twee afgesproken wachtdagen en het samenvoegen van ziekteperioden met minder dan vier weken ertussen
• Rijksoverheid: hoogte van de Ziektewet-uitkering - de gebruikelijke uitkering van 70% van het dagloon, de routes van 100% bij zwangerschap, bevalling en orgaandonatie, het wettelijke maximum en een mogelijke toeslag
• UWV: stappenplan bij ziekte van een werknemer - de mijlpalen in week 6, 8, 42, 52, 88, 91, 93 en 104
• UWV: re-integratieverslag - de verplichte documenten, kopieën voor de werknemer en de afzonderlijke verwerking van medische informatie
• UWV: WIA aanvragen - de brief in week 88, de aanvraagtermijn van zes weken en de precieze datum in de brief
• UWV: beoordeling van het re-integratieverslag - een loonsanctie van maximaal één extra jaar, voortgezette ontslagbescherming en een verzoek om de sanctie te verkorten
• UWV: re-integratie in spoor 1 en spoor 2 - manieren om in een andere functie terug te keren, kenmerken van passende arbeid en de gevolgen van weigering
• Arboportaal: tweede oordeel bij een andere bedrijfsarts - wie erom kan vragen, wie betaalt, het niet-bindende karakter en het doorgaan van de bestaande re-integratieafspraken
• Rijksoverheid: verschil van mening over ziekte of re-integratie - de vragen voor een deskundigenoordeel, de actuele kosten voor werknemer en werkgever en de route naar de rechter
• UWV: deskundigenoordeel aanvragen - geschikte vragen, afzonderlijke aanvragen, bewijs, kosten en het niet-bindende oordeel waartegen geen bezwaar mogelijk is
• UWV: wachttijden voor sociaal-medische beoordelingen in 2026 - de beperking in 2026 van deskundigenoordelen tot conflicten of ernstige financiële problemen
• Rijksoverheid: ziekte met een tijdelijk contract - loondoorbetaling tot het einde van het contract, de overdracht naar de Ziektewet en het re-integratieverslag
• Rijksoverheid: loondoorbetaling voor oproepkrachten - verschillende regels voor een voorovereenkomst, nulurencontract en min-maxcontract, waaronder aanvaarde, gegarandeerde en gemiddelde uren
• UWV: ziekte als uitzendkracht - melden bij de werkplek, doorlopende uitzendovereenkomsten, ABU- en NBBU-regels en een geldig uitzendbeding
• UWV: ziek uit dienst - de werkgeversmelding op de laatste contractdag, het besluit over de Ziektewet en de overdracht van de re-integratieverantwoordelijkheid
• UWV: ziek tijdens een WW-uitkering - hoe je je ziek meldt, de eerste 13 weken en de latere route via de Ziektewet
• UWV: ziekte tijdens zwangerschap en na de bevalling - wanneer de werkgever een Ziektewet-uitkering van 100% van het dagloon kan aanvragen en hoe zwangerschaps- en bevallingsverlof de route beïnvloeden
• Ondernemersplein (overheidsinformatie voor ondernemers): wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen - opbouw van wettelijke vakantie tijdens volledige of gedeeltelijke ziekte, afspraken over extra uren en ziekte tijdens geboekte vakantie
• Rijksoverheid: volledig loon bij vakantie tijdens ziekte - toestemming van de werkgever en 100% loon voor goedgekeurde vakantiedagen tijdens ziekte
• UWV: vakantie met een Ziektewet-uitkering - de melding van buitenlands verblijf twee weken vooraf en de doorlopende herstel- en re-integratieplichten
• UWV: opzegverbod - bescherming gedurende de eerste twee ziektejaren, verlenging tijdens een loonsanctie en de belangrijkste uitzonderingen
• UWV: dienstverband beëindigen tijdens ziekte - het uitkeringsrisico van ontslag nemen of een vaststellingsovereenkomst en de bedenktijd van twee weken
• UWV: arbeidsongeschiktheidspercentage voor de WIA - de grens van 35% en de vergelijking tussen het vroegere en resterende verdienvermogen
• UWV: WGA- en IVA-uitkeringen - de categorieën WGA en IVA en waarom het uitkeringsbedrag afhangt van inkomen en arbeidsvermogen
• UWV: termijn voor bezwaar - de gebruikelijke zes weken, de termijn van twee weken voor sommige Ziektewet-besluiten en een voorlopig bezwaar
• Rijksoverheid: regels en plichten bij ziekte - gedeelde plichten van werkgever en werknemer en de afzonderlijke inkomenspositie van zelfstandigen
• Autoriteit Persoonsgegevens: officiële publicatie van de beleidsregels voor zieke werknemers - vragen bij ziekmelding, privacy bij zwangerschap, beperkte medische informatie en de uitzondering voor noodsituaties
• UWV: ziekmelden in verschillende situaties - uiterlijk op de tweede ziektedag melden na een baan, tijdens WW of in het buitenland, en melden als een werkgever niet kan of wil aanvragen
• UWV: vrijwillige verzekering voor zzp’ers - vrijwillige Ziektewet-verzekering voor starters die aan de voorwaarden voldoen en werknemers die gedeeltelijk in loondienst blijven
• Rijksoverheid: vakantiegeld - vakantiegeld loopt door tijdens ziekte en wordt over het lagere loon berekend als de loondoorbetaling daalt
• Rijksoverheid: vakantiedagen inruilen voor ziektedagen - schriftelijke afspraken of instemming van de werknemer voor het aftrekken van bovenwettelijke vakantiedagen
• DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs): extra tijd voor inburgering door ziekte - een aparte aanvraag en voorwaarden voor extra tijd als ziekte tijdige inburgering verhindert
• UWV: plan van aanpak bij ziekte - minstens elke zes weken de voortgang bespreken en het plan van aanpak bijwerken
• Arboportaal: een tweede oordeel aanvragen - de tweede bedrijfsarts moet bij een ander bedrijf of een andere arbodienst werken
• UWV: medische vertegenwoordiging bij uitkeringsbesluiten - de werkgever ontvangt geen medische informatie die aan uitkeringsbesluiten ten grondslag ligt
• UWV: de WIA-aanvraag uitstellen - vrijwillige verlenging van loondoorbetaling, geen vaste indieningsdatum, de uitzondering bij Ziektewet en WIA aanvragen elf weken voor het einde van de verlenging
• wetten.overheid.nl: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen - artikel 24 laat gezamenlijke vrijwillige verlenging toe; de termijn van dertien weken geldt voor beëindigen of wijzigen van een verlenging, niet voor de eerste aanvraag
• UWV: werknemers van een eigenrisicodrager voor de Ziektewet - de gewone route voor betaling en re-integratie na het einde van een baan; UWV betaalt sommige bijzondere uitkeringen zelf
• Rijksoverheid: huishoudelijk werk voor een particulier - voorwaarden voor huishoudelijk werk bij een particuliere werkgever, minder dan vier werkdagen per huishouden en zes weken loondoorbetaling bij ziekte
• Rijksoverheid: werken na de AOW-leeftijd - de wettelijke loondoorbetaling van zes weken bij ziekte voor werknemers na de staatspensioenleeftijd
• UWV: samenwerken aan re-integratie - de werkgever betaalt de kosten als die een re-integratiebedrijf inschakelt
• UWV: Ziektewet in het buitenland ontvangen - doorlopende uitkeringsplichten in het buitenland, medische afspraken en meewerken aan onderzoek
• UWV: algemene plichten bij een uitkering - naar medische afspraken gaan en meewerken aan onderzoek, ook in het buitenland
• Rijksoverheid: gelijke rechten voor pgb-zorgverleners - de wijziging in 2026 voor arbeidsovereenkomsten, 104 weken loondoorbetaling en voorwaarden voor de salarisadministratie per soort budget
• SVB: ziekte van een zorgverlener - loondoorbetaling bij een zorgarbeidsovereenkomst, percentages per jaar en de uitzondering vanaf de AOW-leeftijd
• UWV: ziekmelden door een eigenrisicodrager - de termijn van zes weken na een dienstverband bij de gewone route en andere termijnen voor bijzondere uitkeringen die UWV betaalt
• UWV: Mijn UWV - het officiële persoonlijke overzicht voor ziek- en betermeldingen
• UWV: UWV-app - ziek- en betermeldingen voor WW en Ziektewet na WW
• UWV: Ziek worden tijdens werk in Nederland - Woon je in Nederland en word je hier ziek, terwijl je voor ziekte verzekerd bent in een ander EU- of EER-land, Zwitserland of een verdragsland? Bel dan ook UWV, uiterlijk op je tweede ziektedag. Je verzekeringsland bepaalt de regels voor de ziekte-uitkering. Vraag je werkgever of de buitenlandse uitkeringsorganisatie hoe je die aanvraagt.