ماذا تفعل إذا احتجت إلى إجازة مرضية في هولندا؟

ما الخطوات التي تتخذها عندما يمنعك المرض من أداء عملك؟

إذا لم تستطع العمل بسبب المرض، فأخبر صاحب العمل من فورك. والتزم بـ verzuimprotocol (إجراء الغياب المرضي) المعتمد لديه. ما دام عقدك ساريًا، يدفع صاحب العمل في العادة 70% من أجرك على الأقل، ولمدة قد تصل إلى 104 أسابيع. ويوجد سقف قانوني للأجر الذي يُحسب على أساسه الدفع. خلال السنة الأولى، يجب أن يصل الدفع إلى الحد الأدنى للأجور عن ساعات عقدك. أما معلوماتك الطبية فتُعطى إلى bedrijfsarts (طبيب العمل).

هذا الدليل موجّه إلى الموظف في هولندا الذي لم يبلغ بعد سن AOW (المعاش الحكومي). وهناك قاعدة خاصة لبعض العاملين في المنازل مدتها 6 أسابيع، وهي موجودة في قسم أجر المرض.

إن كنت zzp’er (تعمل لحسابك الخاص)، فعليك أن تدبّر دخلك بنفسك خلال المرض. قد تعتمد على مدخراتك أو على تأمين خاص للعجز. وبعض الأشخاص الذين بدأوا العمل الحر يمكنهم الانضمام طوعًا إلى تأمين Ziektewet (إعانة المرض القانونية) عبر UWV (هيئة تأمينات الموظفين). ويتناول دليل العمل الحر هذا المسار المنفصل.

كيف تُخبر صاحب العمل بأنك مريض؟

راجع عقدك أو CAO (اتفاقية العمل الجماعية) أو دليل الموظفين أو verzuimprotocol. فهناك ستجد الوقت الذي يجب أن تبلّغ فيه عن المرض، والطريقة التي تتبعها، والشخص الذي تتصل به. ثم اتبع هذه الخطوات:

1. أخبر صاحب العمل حالما يصبح المرض مانعًا لك من العمل. والتزم بالطريقة المطلوبة. وإذا كنت تعمل من خلال وكالة، فاتصل بالوكالة.
2. وإذا كان عملك عبر uitzendbureau (وكالة عمل مؤقت)، فأبلغ أيضًا المؤسسة التي تؤدي العمل لديها.
3. دوّن تاريخ أول إبلاغ ووقته، واسم الشخص الذي تواصلت معه، والطريقة التي أبلغت بها.
4. احفظ البريد الإلكتروني أو تأكيد البوابة أو لقطة الشاشة التي تُثبت أول يوم مرض.

تبيّن قواعد الإبلاغ في Arboportaal (بوابة الصحة والسلامة في العمل) ما عليك فعله أنت، وما يقوم صاحب العمل بإبلاغه بعد ذلك.

huisarts (طبيب الأسرة) هو الجهة التي تتولى علاجك. غير أنه لا يمنح صاحب العمل شهادة تفيد بأنك عاجز عن العمل. فـ bedrijfsarts هو من يقيّم العمل الذي تقدر على أدائه.

إذا كنت معتادًا في المغرب على شهادة طبية للغياب تتجاوز 4 أيام، أو في الأردن على تقرير طبي للإجازة المرضية من طبيب تعتمده المؤسسة، فلا تنتظر في هولندا شهادة من huisarts قبل أن تبلّغ صاحب العمل. ففي هولندا يتولى huisarts علاجك، بينما يقيّم bedrijfsarts قدرتك على العمل.

وعلى صاحب العمل أن يُبلغ arbodienst (خدمة الصحة المهنية) أو bedrijfsarts في غضون أسبوع.

ويلزمك أن تحضر المواعيد المعقولة التي يحددها bedrijfsarts.

حين تتعافى أو تصبح قادرًا على العودة جزئيًا، فأخبر صاحب العمل بسرعة بالطريقة المعتمدة في مكان عملك.

إذا كنت مقيمًا في هولندا ومرضت هناك، بينما يتبع تأمين المرض لديك لبلد آخر في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، أو لسويسرا، أو لبلد تربطه اتفاقية، فاتصل أيضًا بـ UWV في موعد لا يتجاوز يوم المرض الثاني. فبلد التأمين هو الذي يحدد قواعد إعانة المرض. واسأل صاحب عملك أو جهة الإعانات في ذلك البلد عن طريقة التقديم.

ما المعلومات التي يُسمح لصاحب العمل بأن يسألك عنها؟

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب إلا البيانات التي يحتاجها لتنظيم الغياب والعمل والأجور. وهذه الحدود تحددها قواعد Autoriteit Persoonsgegevens (هيئة حماية البيانات الهولندية).

ليس من حق صاحب العمل أن يسألك ما هو مرضك أو ما الذي أدى إليه. كما لا يمكنه أن يستفسر منك عن العلاج الذي تتبعه أو الأدوية التي تحصل عليها.

إذا كانت الجداول واسعة، فيمكنك تحريكها أفقيًا من جانب إلى آخر.

من المسموح لصاحب العمل أن يسأل عن التاريخ المتوقع لعودتك، وعن طريقة الاتصال بك، وعن العنوان الذي تقيم فيه. وله أيضًا أن يستفسر عن المهام العاجلة أو المواعيد الضرورية التي ينبغي أن يتولى شخص آخر القيام بها. كذلك يمكنه أن يسأل عما إذا كان مرضك ناتجًا عن حادث عمل. وفي حال تعرضك لحادث مروري، فله أن يسأل إن كان هناك شخص آخر يمكن أن يتحمل التكاليف.

كذلك يمكن لصاحب العمل أن يسأل ما إذا كنت مشمولًا بإحدى القواعد الخاصة في Ziektewet، لكن ليس له أن يسأل عن القاعدة المحددة التي تنطبق عليك. وهناك استثناء يرتبط بحماية الخصوصية إذا كان المرض مرتبطًا بالحمل: فلا يلزمك أن تخبر صاحب العمل بأن هذه القاعدة تنطبق عليك. اطلب من bedrijfsarts أن يتعامل مع الأسئلة الطبية.

وحتى إن بادرت أنت إلى إخبار صاحب العمل بتشخيصك، فليس من حقه في العادة أن يسجله أو ينقله إلى غيره. وهناك استثناء ضيق يخص المعلومات التي تختار أنت تقديمها حتى يتمكن زملاؤك من مساعدتك عند الطوارئ. على سبيل المثال، يمكن تدوين الإجراءات الواجب اتباعها أثناء نوبة صرع.

يؤدي bedrijfsarts عمله باستقلالية، ويصون سرية البيانات الطبية. وإذا وصلتك من arbodienst استبانة طبية، فأعدها إلى arbodienst نفسه، وليس إلى مديرك. ولا يستطيع bedrijfsarts مخاطبة طبيبك المعالج للحصول على معلومات إلا بموافقتك. كما يمكنك أن تستشيره قبل أن تبلغ عن مرضك إذا كان العمل يؤثر على صحتك.

ما مقدار الأجر الذي تحصل عليه خلال المرض؟

في العادة، يلتزم صاحب العمل بأن يدفع لك 70% على الأقل من أجرك الإجمالي، ولمدة قد تبلغ 104 أسابيع، ما دام عقدك ساريًا. ويحدد القانون سقفًا للأجر الذي يُحسب عليه هذا الدفع، وهو أقصى أجر في تأمينات الموظفين. وربما ينص عقدك أو CAO على مبلغ أعلى. تحقق من النسبة التي تم الاتفاق عليها عن كل سنة. وقواعد أجر المرض لدى Rijksoverheid (الحكومة الهولندية) تبين الحد المطلوب في السنتين الأولى والثانية.

مدة الأجر القانوني خلال المرض للعامل الذي بلغ سن AOW هي 6 أسابيع. وتسري مدة 6 أسابيع أيضًا على بعض الأشخاص الذين يوظفهم فرد مباشرة للعمل في خدمة منزله. والشرط أن يكون عملهم هناك عادةً أقل من 4 أيام في الأسبوع، وأن يقدموا خدمات منزلية حصرًا أو شبه حصرًا. وبعض مقدمي الرعاية لديهم مدة أطول، على النحو الذي يبينه القسم أدناه. راجع عقدك أو CAO لمعرفة ما إذا كانت لك حقوق إضافية.

يظل بدل الإجازة يتراكم على أساس الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه أثناء المرض. وإذا انخفض هذا الأجر، فيُحسب بدل الإجازة على المبلغ الأقل.

يعرض هذا الجدول مقارنة بين أجر المرض المعتاد للموظفين، ما دام العقد ساريًا، وبين تطبيق سقف الأجر القانوني. وقد يمنحك عقدك أو CAO أجرًا أعلى. أما الاستثناءات المذكورة أعلاه فلا تتجاوز ستة أسابيع.

يمكنك تحريك الجداول الواسعة أفقيًا.

لا تُطبّق wachtdagen (أيام الانتظار غير المدفوعة) إلا إذا ورد النص عليها في عقدك أو CAO. وقد تكون يومًا واحدًا أو يومين، والحد الأقصى يومان. وإذا مرضت مرة أخرى بعد أقل من 4 أسابيع، فلا تبدأ أيام انتظار جديدة. وعند حساب مدة 104 أسابيع، تُجمع فترات المرض التي يفصل بينها أقل من 4 أسابيع. على سبيل المثال، إذا مرضت 10 أسابيع ثم تعافيت 3 أسابيع ثم مرضت مجددًا، يُستأنف الحساب من الأسبوع 11 لا من الأسبوع 1.

كيف تُطبَّق قواعد أجر المرض على مقدم الرعاية الذي يتلقى ميزانية شخصية؟

اعتبارًا من 1 يناير 2026، يُمنح pgb-zorgverleners (مقدمو الرعاية المدفوعة من ميزانية شخصية) المستوفون للشروط ولم يصلوا بعد إلى سن AOW أجر مرض يصل إلى 104 أسابيع في إطار عقد عمل. وهذا ينطبق أيضًا على من يعملون 3 أيام في الأسبوع أو أقل.

يمتد هذا التغيير ليشمل ميزانيات Wlz (قانون الرعاية الطويلة الأمد)، وWmo (قانون الدعم الاجتماعي)، وJeugdwet (قانون الشباب). لكن ميزانيات Zvw (قانون التأمين الصحي) لا تدخل ضمنه إلا عندما تكون SVB (هيئة التأمينات الاجتماعية) هي الجهة التي تدفع الأجور. أما عقود تقديم الخدمات فليست مشمولة بهذا التغيير.

وفق قواعد SVB هذه، يكون أجر المرض 100% خلال الأسابيع 1–52، ثم 70% خلال الأسابيع 53–104. أما من وصل إلى سن AOW فتبقى المدة المقررة له 6 أسابيع.

ما التغييرات التي تطرأ على المرض الناتج عن الحمل أو الولادة أو التبرع بالأعضاء؟

عندما يكون سبب المرض الحمل أو الولادة، يمكن لصاحب العمل أن يطلب Ziektewet بنسبة 100% من dagloon، أي الأجر اليومي، وفق حساب UWV. وفي العادة تدفع UWV المبلغ لصاحب العمل، فيواصل هو صرف الأجر. كما يمكن لـUWV أن تدفع للموظف مباشرة. وتُطبق نسبة 100% من الأجر اليومي أيضًا على المرض الناتج عن التبرع بالأعضاء.

قد يدخل في هذا المسار سبب مرض آخر قبل أن تبدأ إجازة الولادة، وذلك إذا وقع المرض خلال flexibiliseringsperiode، وهي فترة اختيار بداية إجازة الولادة. تمتد هذه الفترة من 6 إلى 4 أسابيع قبل اليوم التالي لموعد الولادة المتوقع. أما في الحمل المتعدد فتمتد من 10 إلى 8 أسابيع قبل ذلك اليوم. وتؤدي أيام المرض في هذه الفترة إلى تقليل عدد أيام الإجازة بعد الولادة. فعلى سبيل المثال، 5 أيام مرض تعني نقصًا قدره 5 أيام من إجازة ما بعد الولادة.

خلال إجازة الحمل والولادة، تظل إعانة الإجازة القائمة مستمرة، ولا تُدفع Ziektewet بشكل منفصل. وإذا كنت مريضًا بسبب الحمل أو الولادة عند انتهاء إعانة الإجازة، فيمكن لصاحب العمل تقديم طلب جديد. أما إذا بدأ المرض لاحقًا، أو كان له سبب آخر بعد الإجازة، فتنطبق قواعد أجر المرض المعتادة.

ما الذي يحدث حين يمتد مرضك أشهرًا عدة؟

تتعلق الخطوات التالية بمسار العودة إلى العمل الذي يديره صاحب العمل ما دام عقدك ساريًا. وإذا انتهى العقد وأنت مريض، فانظر مسارات العقد والإبلاغ إلى UWV الوارد أدناه.

عليك أن تتعاون مع صاحب العمل في re-integratie، أي العودة إلى العمل بعد المرض. ويحدد Wet verbetering poortwachter واجباتكما المشتركة.

احسب المواعيد بدءًا من أول يوم مرض. وتوضح خطوات المرض لدى UWV التسلسل المعتاد. وتسمح قواعد الإجراءات بتغيير بعض المواعيد المبكرة عند وجود سبب مبرر.

يمكنك التمرير أفقيًا في الجداول العريضة.

ما الخطوات التي تجري في السنة الثانية من المرض؟

قرب نهاية السنة الأولى، راجع ما تحقق من تقدم وما يتاح من فرص عمل عند صاحب عملك أو خارجه. وتساعد المستندات التالية في إعداد طلب WIA.

يمكنك التمرير أفقيًا في الجداول العريضة.

يتضمن re-integratieverslag تحليل المشكلة وخطة العمل وتحديثاتهما، والتقييمات، ورأي bedrijfsarts الحالي. ويزودك صاحب العمل بنسخ منها. وأنت مسؤول عن أن يصل ملف كامل إلى UWV. ويمكن لصاحب العمل رفع المستندات العامة إذا وافقتما معًا على ذلك. أما المستندات الطبية فأرسلها بنفسك عبر قناة UWV المحمية. وإذا لم يكن أي عمل ممكنًا ولم توضع خطة عمل، فلا تحتاج UWV إلا إلى تحليل المشكلة والرأي الحالي.

إذا لم يبذل صاحب العمل جهدًا كافيًا لمساعدتك على العودة، فيمكن لـUWV فرض loonsanctie، أي إلزام صاحب العمل بمواصلة الأجر. وعندئذ يجب عليه أن يدفع لمدة تصل إلى سنة إضافية. وتستمر الحماية من الفصل. وبعد إصلاح النقص، يمكنه أن يطلب من UWV تقصير هذه المدة.

يمكنك أن تطلب تمديدًا طوعيًا مع صاحب العمل إذا كان يُتوقع أن تعود إلى عملك كاملًا قريبًا، لكنك تحتاج إلى وقت إضافي. ولا يتاح هذا المسار إذا كان صاحب العمل يتلقى Ziektewet عنك.

لا تحدد إرشادات UWV لتأجيل طلب WIA موعدًا ثابتًا لتقديم طلب التمديد. واحرص على إرسال الطلب المشترك قبل انتهاء مدة 104 أسابيع المعتادة. وإذا اتفقتما على التمديد، فقدم طلب WIA قبل انتهائه بـ11 أسبوعًا.

ما العمل الذي يلزمك قبوله أثناء المرض؟

يشمل spoor 1، أي العودة إلى العمل لدى صاحب العمل الحالي، وظيفتك الأصلية أو عملًا معدلًا أو وظيفة أخرى عنده. ويبدأ spoor 2، أي العودة إلى العمل لدى صاحب عمل آخر، عندما لا تتوفر وظيفة مناسبة لدى صاحب عملك. وعليكما اتخاذ خطوات معقولة. ويقدم bedrijfsarts النصح بشأن حدود قدرتك الصحية. ويعرض صاحب العمل عملًا مناسبًا ويرتب ما يساعدك على العودة. وإذا استعان بـre-integratiebedrijf، أي شركة تساعد على العودة إلى العمل، فهو يتحمل تكاليفها.

ينبغي أن يلائم العمل صحتك وقدراتك، وأن يكون قريبًا من عملك السابق قدر الإمكان. وعادةً تبحث UWV عن العدد نفسه من الساعات، وعن تنقل لا يزيد على ساعتين يوميًا. وبعد 6 أشهر من المرض، قد يكون العمل بمستوى أقل مناسبًا أيضًا.

قد تفقد حقك في الأجر إذا رفضت عملًا مناسبًا من دون سبب وجيه. وفي حالات قصوى، قد يفضي الرفض إلى الفصل بموافقة المحكمة. وإذا لم توافق على العمل المعروض، فاشرح أسبابك كتابةً واطلب رأي خبير قبل أن ترفضه.

التعديل المؤقت للعمل لا يغيّر عقدك بمفرده.

عندما تؤدي عملًا مناسبًا بصورة مؤقتة، يظل عقدك الأصلي ساريًا. وإذا وُجد اتفاق على تغيير دائم في الساعات أو المهام، فدوّن bedongen arbeid (العمل المتفق عليه) الجديد والساعات والأجر كتابةً. وقد يؤثر هذا التغيير في أجر المرض إذا مرضت لاحقًا.

كيف يمكنك الاعتراض على مشورة طبية أو على قرار؟

إذا راودك شك في مشورة bedrijfsarts، فاطلب رأيًا ثانيًا. وإذا وقع خلاف بينك وبين صاحب العمل حول العمل أو خطوات العودة إليه، فاطلب deskundigenoordeel (رأي خبير) من UWV. ويبين الجدول الفرق بين المسارين.

للجداول العريضة إمكانية التمرير الأفقي.

لا يتحمل صاحب العمل أي رسوم عن طلب deskundigenoordeel إذا كان الطلب متعلقًا بالفصل بسبب ضعف التعاون في العودة إلى العمل أو بسبب المرض المتكرر. وفي صفحة طلب deskundigenoordeel لدى UWV توضيح للرسوم والأسئلة.

في 2026، تحصر أولويات التقييم لدى UWV إصدار deskundigenoordelen في النزاعات أو الحالات التي يؤدي فيها عدم إصدار الرأي إلى مشكلات مالية جسيمة. وتتصل UWV أولًا بمقدم الطلب وتخبره بوقت الرد المتوقع. وإذا كان النزاع حول دفع الأجر، فاذكر ذلك في النموذج.

عادةً ما يتطلب المطالبة بالأجر أمام المحكمة إفادة خبير من UWV. اطلب مشورة قانونية قبل رفع الدعوى.

يجب أن يتوفر لدى كل bedrijfsarts أو arbodienst إجراء للشكاوى. استخدمه إذا كانت المشكلة تتعلق بالسلوك أو بالخدمة.

للقرار الرسمي من UWV بشأن الإعانة مسار مستقل يسمى bezwaar (الاعتراض). وعادةً يجب أن يصل اعتراضك إلى UWV خلال 6 أسابيع من تاريخ القرار. وبعض قرارات Ziektewet لها مهلة أسبوعين فقط. اتبع المهلة الواردة في خطابك. وإذا احتجت إلى وقت إضافي لشرح أسبابك، فقدم pro-formabezwaar (اعتراضًا مبدئيًا) في حدود المهلة. قدمه في الوقت حتى إذا كنت تقدم شكوى عن الخدمة أيضًا.

إذا كان عقدك مؤقتًا أو عقد عمل عند الطلب، فمن يدفع؟

يعتمد أجر المرض ومسار الإعانة على عقدك. راجع نص العقد وCAO قبل الاعتماد على تسمية عامة مثل «عقد مؤقت».

يمكن تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

عند انتهاء العقد، من الذي يبلغ UWV؟

إذا انتهى عقدك بينما أنت مريض، فصاحب العمل هو من يبلغ UWV. أما إذا كنت تتلقى WW (إعانة البطالة)، فعليك أن تبلغ بنفسك. وإذا بدأ المرض خلال 4 أسابيع بعد انتهاء العمل من دون WW، فإن مسار الإبلاغ يعتمد على ما إذا كان صاحب العمل السابق يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه.

الجداول العريضة قابلة للتمرير أفقيًا.

إذا كان صاحب العمل السابق eigenrisicodrager (صاحب عمل يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه)، فهو عادةً من يدفع الإعانة ويدير خطوات عودتك إلى العمل بعد انتهاء العقد. وتدفع UWV بدلًا منه بعض إعانات Ziektewet الخاصة، ومن بينها المرض المرتبط بالحمل أو التبرع بالأعضاء. اسأل صاحب العمل عن المسار الذي ينطبق عليك.

تجد في مسار الإبلاغ المعتاد لصاحب العمل الذي يتحمل المخاطر بنفسه أن صاحب العمل يبلغ خلال 6 أسابيع بعد آخر يوم من عقدك إذا انتهى العمل ضمن أول 104 أسابيع من المرض. وقد تختلف المهلة إذا كانت UWV تدفع إعانة خاصة.

إذا مرضت خلال 4 أسابيع بعد انتهاء العمل من دون WW، فتحقق مما إذا كان صاحب العمل السابق يتحمل بنفسه مخاطر Ziektewet. وإذا كان الأمر كذلك، فاتصل به بسرعة. وفي المسار المعتاد لهذا النوع من أصحاب العمل، يبلغ صاحب العمل UWV خلال 6 أسابيع بعد أول يوم مرض. وقد تختلف المهلة عندما تدفع UWV إعانة خاصة.

عادةً ما تمنح Ziektewet 70% من الأجر اليومي الذي تحسبه UWV، وذلك حتى الحد الأقصى القانوني. أما مسارات الحمل والولادة والتبرع بالأعضاء فتدفع 100% متى استوفت شروطها. وعادةً لا تتجاوز مدة المرض الإجمالية 104 أسابيع تبدأ من أول يوم مرض أصلي.

إذا انتهى عقد محدد المدة بعد مرور أكثر من 6 أسابيع على المرض، فغالبًا ما تحتاج أنت وصاحب العمل إلى تقرير عودة إلى العمل. وعندما يستمر المرض من 6 إلى 10 أسابيع، تقبل UWV تقريرًا مختصرًا. أما ابتداءً من 10 أسابيع، فيلزم عادةً تقرير كامل. ويمكن أيضًا قبول التقرير المختصر إذا كان الشفاء التام متوقعًا خلال 3 أشهر ولم تكن قد اتُّخذت خطوات للعودة إلى العمل. ولا يلزم صاحب العمل الذي يتحمل بنفسه مخاطر Ziektewet بهذا التقرير كي يطلب Ziektewet.

توضح دليل وكالات العمل ودليل WW المسارات المتعلقة بهذه العقود والإعانات.

هل يُسمح لك بالإجازة أو السفر خلال فترة المرض؟

إذا رغبت في أخذ إجازة بينما أنت مريض بالفعل، فاحصل على موافقة صاحب العمل أولًا. وعند التخطيط للإجازة، تحقق من مواعيد المقابلات المحددة في خطة العودة إلى العمل. وتُدفع أيام الإجازة الموافق عليها بنسبة 100% من أجرك المعتاد، حتى لو كان أجر المرض 70%.

تظل ساعات إجازتك القانونية تتراكم، حتى لو توقفت عن العمل كليًا أو جزئيًا بسبب المرض. وربما يتضمن عقدك أو CAO قواعد مغايرة بشأن ساعات الإجازة الإضافية.

إذا مرضت خلال إجازة كنت قد حجزتها، فأبلغ بالطريقة المتبعة في مكان العمل. وعادةً تبقى تلك الأيام ضمن رصيد إجازتك. ويمكن احتسابها من الإجازة إذا وافقت على ذلك. كما قد يسمح اتفاق مكتوب لصاحب العمل بخصم أيام الإجازة الإضافية أيضًا.

إذا مرضت في الخارج وأنت موظف، فأخبر صاحب العمل في أسرع وقت ممكن. وقدم له عنوانًا يمكن الوصول إليك عنده. والتزم بإجراء مكان العمل وبإرشادات bedrijfsarts. وتتوقف الأدلة المطلوبة على الإجراء وعلى ظروفك.

إذا كنت تتلقى Ziektewet وتعتزم السفر إلى الخارج، فراجع فأبلغ UWV قبل المغادرة بأسبوعين على الأقل. وابقَ متاحًا للتواصل. واطلب من شخص آخر متابعة بريدك، أو زوّد UWV بعنوان إجازتك كي يصلك البريد. وإذا كنت تتبع خطوات العودة إلى العمل، فناقش أولًا خطة الإجازة مع مستشار العمل أو مستشار العودة إلى العمل. وتستمر واجبات التعافي والعودة إلى العمل. وعليك حضور المواعيد الطبية التي تطلبها UWV، حتى وأنت في الخارج. كما يجب أن تتعاون مع الفحوص التي تطلبها.

إذا مرضت في الخارج ولم يكن لديك صاحب عمل، فاتصل بـUWV في موعد أقصاه ثاني يوم من المرض للتحقق من استحقاقك.

هل يمكن لصاحب العمل أن يفصلك أثناء المرض؟

عادةً لا يحق لصاحب العمل فصلك خلال أول 104 أسابيع من المرض أو خلال تمديد loonsanctie. ومن الاستثناءات فترة تجربة سارية، أو مرض يبدأ بعد وصول طلب الفصل إلى UWV، أو عدم التعاون في العودة إلى العمل من دون سبب وجيه.

قد يُعدّ المرض القصير المتكرر سببًا مستقلًا للفصل، وذلك وفق شروط صارمة تفحصها المحكمة. غير أنه لا يزيل في حد ذاته الحماية من الفصل أثناء المرض.

من الممكن أن ينتهي العقد محدد المدة في التاريخ المتفق عليه، حتى لو كنت مريضًا.

بعد مرور 104 أسابيع، لا يقع الفصل تلقائيًا. فعلى صاحب العمل أن يستوفي الشروط القانونية وأن يسلك المسار الصحيح. وعادةً يكون هذا المسار عبر UWV في حال العجز الطويل عن العمل.

تحذير

احصل على مشورة قانونية قبل أن تستقيل أو توقّع اتفاقًا وأنت مريض.

الاستقالة تُنهي التزام صاحب العمل بدفع الأجر، وقد تتركك من دون Ziektewet. كما أن توقيع vaststellingsovereenkomst (اتفاق إنهاء العمل بالتراضي) بينما أنت غير قادر على العمل قد يؤدي إلى المشكلة ذاتها. وتنصح UWV بالحصول على مساعدة قانونية قبل الإقدام على أي من الخطوتين. ابدأ من دليل المساعدة القانونية المجانية.

عادةً يمكنك التراجع عن اتفاق إنهاء مكتوب خلال أسبوعين. وتصبح المدة 3 أسابيع إذا لم يذكر الاتفاق هذا الحق. اطلب المشورة قبل التوقيع، ولا تعتمد على مهلة التراجع وحدها.

هل تستحق WIA بعد مرور سنتين؟

تقارن UWV بين ما كان بإمكانك كسبه قبل المرض وما لا تزال قادرًا على كسبه. ولا يكفي التشخيص وحده لتحديد الاستحقاق. ويتوقف المسار على حجم فقدان القدرة على الكسب، وعلى ما إذا كان هذا الفقد دائمًا.

إذا كان فقدان القدرة على الكسب 35% تحديدًا، فقد وصلت إلى الحد المطلوب لنسبة WIA. ويبين الجدول النتائج الممكنة.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

لا يضمن تقديم طلب WIA الحصول على إعانة أو مبلغ ثابت. فقدمه في الموعد المحدد بدقة في خطاب الأسبوع 88، وتابع حالته عبر Mijn UWV.

خلال loonsanctie، يستمر صاحب العمل في دفع الأجر ويعالج القصور في خطوات العودة إلى العمل.

إذا تأخر قرار WIA بينما يقترب انتهاء دفع الأجر، فاتصل بـUWV بخصوص فترة انقطاع الدخل. واسأل عما إذا كان بإمكانك الحصول على دفعة مقدمة.

ماذا تفعل عند مواجهة مشكلة في الإبلاغ أو الأجر أو قرار UWV؟

احتفظ بدليل مكتوب إذا وقعت مشكلة تتعلق بالإبلاغ أو الأجر أو القرار. واختر الخطوة الأولى المناسبة من الجدول.

يمكنك السحب أفقيًا للاطلاع على الجداول العريضة.

إذا كان المرض يمنعك أيضًا من إتمام inburgering (الاندماج المدني) في الموعد، فتحقق من الشروط في الوقت الإضافي لمهلة الاندماج. ولا تؤدي الإجازة المرضية من العمل إلى تمديد تلك المهلة تلقائيًا.

ما الوثائق التي ينبغي أن تحتفظ بها خلال الإجازة المرضية؟

خلال الإجازة المرضية، اجمع هذه الوثائق والمواعيد في مكان واحد:

• verzuimprotocol، وعقد عملك، وCAO.
• تاريخ أول يوم مرض، وأي اتفاق تعقده مع صاحب العمل أو bedrijfsarts.
• النسبة المئوية للأجر، وأيام الانتظار، وتاريخ انتهاء العقد.
• إذا استمر المرض، فحدد في تقويمك الأسابيع 6 و8 و42 و52 و88 و91 و93.
• كل خطاب يصلك من UWV والمهلة التي يحددها.

اطلع على دليل عقود العمل الهولندية للتعرف على قواعد العقد. وللعلاج والإحالات، راجع دليل huisarts. وإذا كان الضغط أو مشكلة نفسية أخرى جزءًا من مرضك، فراجع دليل الرعاية النفسية في هولندا.

المصادر الرسمية

• wetten.overheid.nl (قاعدة بيانات القوانين الهولندية): Burgerlijk Wetboek (القانون المدني الهولندي)، الكتاب 7 - أجر المرض القانوني، وأيام الانتظار، والمطالبة بالأجر، والإجازة أثناء المرض، والعمل المناسب، والحماية من الفصل
• wetten.overheid.nl: Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (قواعد الإجراءات في سنتي المرض الأولى والثانية) - مواعيد تحليل المشكلة وخطة العمل ومراجعة التقدم وتقييم السنة الأولى
• Arboportaal: إرشادات الإبلاغ عن المرض للموظف وصاحب العمل - اتباع الموظف إجراء الغياب، وإبلاغ صاحب العمل arbodienst أو bedrijfsarts خلال أسبوع
• Autoriteit Persoonsgegevens: قواعد التعامل مع الموظف المريض - المعلومات العملية التي يجوز لصاحب العمل استخدامها، والمعلومات الطبية التي تبقى خاصة
• KNMG (الجمعية الملكية الهولندية للأطباء): دور الطبيب المعالج في الغياب عن العمل - لماذا لا يصدر huisarts المعالج شهادة بعدم القدرة على العمل، ولماذا يقيّم bedrijfsarts القدرة على العمل
• Arboportaal: ما يقوله القانون عن bedrijfsarts - إمكانية استشارة الطبيب، واستقلال المشورة، والسرية الطبية، والرأي الثاني، وإجراء الشكاوى المطلوب
• Rijksoverheid: مقدار الأجر أثناء المرض - أجر 70%، والحد الأدنى للأجور في السنة الأولى، وقاعدة السنة الثانية، وزيادات CAO، وحالات إعانة المرض الخاصة
• Rijksoverheid: مدة استمرار أجر المرض - مدة 104 أسابيع، ويومان كحد أقصى للانتظار عند الاتفاق عليهما، وجمع فترات المرض التي يفصل بينها أقل من 4 أسابيع
• Rijksoverheid: مقدار إعانة Ziektewet - النسبة المعتادة 70% من الأجر اليومي، ونسبة 100% لمسارات الحمل والولادة والتبرع بالأعضاء، والحد القانوني، والإضافة المحتملة
• UWV: خطوات التعامل مع مرض الموظف - خطوات الأسابيع 6 و8 و42 و52 و88 و91 و93 و104
• UWV: تقرير العودة إلى العمل - المستندات المطلوبة، ونسخ الموظف، وإرسال المعلومات الطبية بشكل منفصل
• UWV: تقديم طلب WIA - خطاب الأسبوع 88، وفترة تقديم الطلب البالغة 6 أسابيع، والموعد النهائي الدقيق في الخطاب
• UWV: تقييم تقرير العودة إلى العمل - loonsanctie لمدة تصل إلى سنة إضافية، واستمرار الحماية من الفصل، وطلب تقصير العقوبة
• UWV: المساران الأول والثاني للعودة إلى العمل - العودة إلى وظيفة أخرى، وشروط العمل المناسب، ونتائج رفضه
• Arboportaal: رأي ثانٍ من bedrijfsarts آخر - من يطلب الرأي ومن يدفع، وأنه غير ملزم، واستمرار ترتيبات العودة إلى العمل الحالية
• Rijksoverheid: الخلاف حول المرض أو العودة إلى العمل - أسئلة deskundigenoordeel، ورسوم الموظف وصاحب العمل، واللجوء إلى المحكمة
• UWV: طلب deskundigenoordeel - الأسئلة المقبولة، والطلبات المنفصلة، والأدلة، والرسوم، وأن الرأي غير ملزم ولا يقبل الاعتراض
• UWV: مواعيد انتظار التقييمات الاجتماعية والطبية في 2026 - قصر deskundigenoordelen في 2026 على النزاعات أو المشكلات المالية الجسيمة
• Rijksoverheid: المرض أثناء عقد محدد المدة - استمرار الأجر حتى انتهاء العقد، والانتقال إلى Ziektewet، وتقرير العودة إلى العمل
• Rijksoverheid: أجر المرض للعمل عند الطلب - قواعد الاتفاق المسبق والساعات الصفرية وعقد min-max، والساعات المقبولة والمضمونة ومتوسط الساعات
• UWV: المرض أثناء العمل عبر وكالة - إبلاغ مكان العمل، واستمرار عقد الوكالة، وقواعد ABU وNBBU، وشرط uitzendbeding الساري
• UWV: انتهاء العمل أثناء المرض - بلاغ صاحب العمل في آخر يوم للعقد، وقرار Ziektewet، وانتقال مسؤولية العودة إلى العمل
• UWV: المرض أثناء تلقي WW - طريقة الإبلاغ، وأول 13 أسبوعًا، والانتقال لاحقًا إلى Ziektewet
• UWV: المرض أثناء الحمل وبعد الولادة - متى يطلب صاحب العمل Ziektewet بنسبة 100% من الأجر اليومي، وتأثير إجازة الحمل والولادة
• Ondernemersplein (بوابة الأعمال الحكومية): أيام الإجازة القانونية والإضافية - استمرار تراكم الإجازة القانونية عند التوقف عن العمل كليًا أو جزئيًا بسبب المرض، واتفاقات ساعات الإجازة الإضافية، والمرض أثناء إجازة محجوزة
• Rijksoverheid: الأجر الكامل عن الإجازة أثناء المرض - إذن صاحب العمل، ودفع 100% من الأجر لأيام الإجازة المعتمدة أثناء المرض
• UWV: الإجازة أثناء تلقي Ziektewet - الإبلاغ قبل السفر إلى الخارج بأسبوعين، واستمرار واجبات التعافي والعودة إلى العمل
• UWV: حظر الفصل - الحماية في أول سنتين، وتمديدها أثناء loonsanctie، والاستثناءات الرئيسية
• UWV: إنهاء العمل أثناء المرض - مخاطر الاستقالة أو اتفاق التسوية على الإعانة، وفترة العدول البالغة أسبوعين
• UWV: نسبة فقد القدرة على الكسب لتقييم WIA - حد 35%، والمقارنة بين القدرة السابقة والمتبقية على الكسب
• UWV: إعانتا WGA وIVA - فئات WGA وIVA، واعتماد مبلغ الإعانة على الدخل والقدرة على العمل
• UWV: مهلة الاعتراض - المهلة المعتادة البالغة 6 أسابيع، ومهلة الأسبوعين لبعض قرارات Ziektewet، والاعتراض المبدئي
• Rijksoverheid: القواعد والواجبات أثناء المرض - واجبات الموظف وصاحب العمل المشتركة، ومسار الدخل المنفصل للعامل لحسابه الخاص
• Autoriteit Persoonsgegevens: النشر الرسمي لقواعد التعامل مع الموظف المريض - أسئلة الإبلاغ، وخصوصية الحمل، وحدود الإفصاح الطبي، واستثناء معلومات الطوارئ
• UWV: الإبلاغ عن المرض في حالات مختلفة - الإبلاغ في اليوم الثاني للمرض بعد العمل أو أثناء WW أو في الخارج، والإبلاغ إذا عجز صاحب العمل عن تقديم الطلب أو رفضه
• UWV: التأمين الطوعي للعامل لحسابه الخاص - تأمين Ziektewet الطوعي لمن تنطبق عليه الشروط عند بدء العمل الحر أو مع استمرار عمله جزئيًا كموظف
• Rijksoverheid: بدل الإجازة - استمرار تراكم بدل الإجازة أثناء المرض، وحسابه على الأجر الأقل عند خفض أجر المرض
• Rijksoverheid: احتساب أيام المرض من رصيد الإجازة - الاتفاق المكتوب أو موافقة الموظف لخصم أيام الإجازة الإضافية
• DUO (هيئة التعليم الهولندية): وقت إضافي للاندماج بسبب المرض - طلب منفصل وشروط للوقت الإضافي عندما يمنع المرض إكمال الاندماج في موعده
• UWV: خطة العمل أثناء المرض - مناقشة التقدم كل 6 أسابيع على الأقل، وتحديث خطة العمل
• Arboportaal: طلب رأي ثانٍ - يجب أن يعمل bedrijfsarts الثاني في شركة أو خدمة صحة مهنية مختلفة
• UWV: التفويض الطبي بشأن قرارات الإعانة - لا يحصل صاحب العمل على المعلومات الطبية التي يستند إليها قرار الإعانة
• UWV: تأجيل طلب WIA - تمديد الأجر طوعًا بلا موعد ثابت لتقديم الطلب، واستثناء Ziektewet، وطلب WIA قبل نهاية التمديد بـ11 أسبوعًا
• wetten.overheid.nl: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (قانون العمل والدخل حسب القدرة على العمل) - تتيح المادة 24 طلب تمديد طوعي مشترك؛ وتتعلق مهلة 13 أسبوعًا بإنهاء التمديد أو تغييره، لا بطلبه الأصلي
• UWV: الموظف الذي يتحمل صاحب عمله مخاطر Ziektewet بنفسه - المسار المعتاد لدفع الإعانة والعودة إلى العمل بعد انتهاء العقد، وبعض الإعانات الخاصة التي تدفعها UWV
• Rijksoverheid: التوظيف المنزلي لدى فرد - شروط صاحب العمل الخاص والخدمات المنزلية، والعمل أقل من 4 أيام أسبوعيًا لدى الأسرة، وأجر المرض لمدة 6 أسابيع
• Rijksoverheid: العمل بعد سن AOW - مدة أجر المرض القانونية البالغة 6 أسابيع للموظف الذي يعمل بعد سن المعاش الحكومي
• UWV: واجبات العودة إلى العمل المشتركة - يدفع صاحب العمل تكاليف شركة المساعدة على العودة إلى العمل إذا استعان بها
• UWV: تلقي Ziektewet في الخارج - استمرار واجبات الإعانة في الخارج، وترتيب المتابعة الطبية، والتعاون مع الفحوص
• UWV: واجبات متلقي الإعانة العامة - حضور المواعيد الطبية والتعاون مع الفحوص، بما في ذلك أثناء الوجود في الخارج
• Rijksoverheid: حقوق الموظف الذي يقدم الرعاية من ميزانية شخصية - تغيير 2026 لعقود العمل، وأجر المرض لمدة 104 أسابيع، وشروط دفع الأجور حسب نوع الميزانية
• SVB: مرض مقدم الرعاية - أجر المرض بموجب عقد عمل للرعاية، ونسب الأجر في كل سنة، واستثناء سن AOW
• UWV: إبلاغ صاحب العمل الذي يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه - الإبلاغ خلال 6 أسابيع بعد انتهاء العمل للمسار المعتاد، ومهل مختلفة لبعض الإعانات الخاصة التي تدفعها UWV
• UWV: Mijn UWV - الحساب الإلكتروني الرسمي للإبلاغ عن المرض والتعافي
• UWV: تطبيق UWV - الإبلاغ عن المرض والتعافي أثناء WW أو Ziektewet التالية لها
• UWV: Ziek worden tijdens werk in Nederland - إذا كنت تعيش في هولندا ومرضت فيها، لكن تأمين المرض لديك في بلد آخر من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، أو في سويسرا أو بلد لديه اتفاق، فاتصل أيضًا بـ UWV في موعد أقصاه يوم المرض الثاني. يحدد بلد التأمين قواعد إعانة المرض. اسأل صاحب عملك أو جهة الإعانات هناك عن كيفية التقديم.
• WIPO Lex: مدونة الشغل المغربية، المادة 271 - تنص المادة 271 على تقديم شهادة طبية عند استمرار الغياب أكثر من 4 أيام، إلا إذا تعذر ذلك.
• وزارة العمل الأردنية: حقوق المرأة العاملة في قانون العمل الأردني - يوضح قسم الإجازة المرضية أن منحها يستند إلى تقرير من الطبيب المعتمد من المؤسسة.