ما الذي تتحقق منه قبل توقيع عقد عمل في هولندا؟

قبل أن توقّع، تحقّق من صاحب العمل ومن الساعات ومن الأجر

قبل أن تضع توقيعك على arbeidsovereenkomst، افحص صاحب العمل، ونوع العقد، والساعات المضمونة، وbrutoloon (أي الأجر الإجمالي قبل خصم الضريبة). إذا وجدت شرطًا غير واضح، فاطلب تفسيره كتابةً، واحتفظ بالنسخة الخاصة بك. قد يُعقد اتفاق العمل شفهيًا، غير أن هناك بنودًا يلزم أن تكون مكتوبة. العقد هو ما يحدد شروط عملك؛ في حين أن جنسيتك أو تصريح إقامتك هما ما يحددان إن كان مسموحًا لك بالقيام بهذا العمل.

هذا الدليل مخصص لك إن كنت عاملًا في هولندا، ويشمل ذلك العمل من خلال وكالة توظيف أو شركة تتولى إدارة عقود الموظفين ودفع رواتبهم. ثمة ثلاثة عناصر مجتمعة تحدد حقوقك: العقد، والقانون، وأي collectieve arbeidsovereenkomst ينطبق عليك.

ما الذي ينبغي أن تفحصه قبل التوقيع؟

قبل التوقيع، اقرأ الشروط الواردة في الجدولين أدناه. ونفّذ الخطوات الأربع الآتية:

1. اعقد مقارنة بين مسودة العقد وبين عرض العمل والشروط المذكورة في الجدولين.
2. اطلب من صاحب العمل أن يؤكد كتابةً أي وعود غير واضحة أو أي تصحيحات.
3. اقرأ النسخة النهائية.
4. احتفظ بنسختك.

يمكنك تحريك الجداول العريضة جانبيًا.

راجع كذلك البنود التي قد يكون لها تأثير على أجرك أو تؤدي إلى إنهاء عملك.

تستطيع أيضًا تمرير الجداول العريضة أفقيًا.

في هولندا، يمكن إبرام اتفاق العمل شفهيًا أو كتابيًا. والعقد المكتوب يعينك على إثبات ما تم الاتفاق عليه. هناك بنود يلزم أن تكون مكتوبة، ومنها فترة التجربة وشرط عدم المنافسة. احتفظ بعرض العمل، والرسائل، والجداول، وسجلات الساعات، وقسائم الراتب، والمدفوعات المصرفية. واطلب من صاحب العمل أن يؤكد الشروط الناقصة.

المعلومات التي على صاحب العمل تقديمها

على صاحب العمل أن يسلّمك المجموعة الأولى من المعلومات كتابةً في غضون أسبوع واحد يبدأ من تاريخ بدء العمل. أما المجموعة الثانية فعليه تقديمها خلال شهر واحد، أو عند حلول نهاية العقد إن كان العقد سينتهي قبل ذلك. وله أن يدرج المعلومات في العقد أو أن يقدمها في وثيقة منفصلة. قائمة الشروط متاحة لديك عبر Rijksoverheid (الحكومة المركزية الهولندية).

يمكنك سحب الجداول العريضة أفقيًا.

لصاحب العمل أن يقدم وثيقة ورقية. أما إذا أراد تقديم المعلومات إلكترونيًا، فهذا يحتاج إلى موافقتك الصريحة. ويجب أن تكون قادرًا على فتحها وحفظها وطباعتها. وعليه أن يحتفظ بدليل على التسليم أو الاستلام. وحقوقك القانونية تظل قائمة حتى لو كانت الوثيقة ناقصة. اطلب التصحيح كتابةً كي تتمكن من إثبات الوعود المختلف عليها.

أنواع عقود العمل

نوع العقد هو الذي يحدد متى ينتهي وعدد الساعات المضمونة لك. وقد يصادفك أحد الأنواع الآتية في عرض العمل.

في حال كانت الجداول عريضة، يمكنك تمريرها أفقيًا.

متى تتحول العقود المؤقتة المتتالية إلى عقود دائمة؟

عادةً ما يتحول عقدك المؤقت الرابع على التوالي إلى عقد دائم. ويحدث ذلك عادةً كذلك عندما يتجاوز مجموع مدة العقود المؤقتة المتتالية 3 سنوات. وتُحسب الفواصل التي لا تزيد على 6 أشهر ضمن هذه السلسلة. وربما يُحتسب عمل مشابه لدى صاحب عمل خلف، تبعًا لظروف الحالة.

هذه القاعدة لا تنطبق على عقود BBL (beroepsbegeleidende leerweg، أي التعليم المهني الذي يدمج الدراسة والعمل). ولا تنطبق أيضًا على عقود من تقل أعمارهم عن 18 عامًا إذا كان متوسط ساعات عملهم 12 ساعة أسبوعيًا أو أقل. ويمكن لـCAO أن يقلص الفاصل المطلوب لبدء سلسلة جديدة إلى 3 أشهر، وذلك لعمل متكرر لا يُنفذ أكثر من 9 أشهر في السنة.

في العمل عبر الوكالات، أو في العمل الذي تقتضي طبيعته عقودًا مؤقتة، قد يسمح CAO بما لا يزيد على 6 عقود في غضون 4 سنوات. وهناك استثناءات أخرى لبعض عقود التدريب، وللمديرين، ولتغطية الغياب بسبب المرض في المدارس، ولوظائف أو قطاعات معينة. راجع قواعد العقود المتتالية الحالية وCAO الذي ينطبق عليك.

تعديلات العمل المرن بين 2026 و2028

تظل القواعد الحالية للعقود المتتالية والعمل عند الطلب سارية حتى 31 ديسمبر 2027. وقد تم إقرار Wet meer zekerheid flexwerkers (قانون زيادة ضمانات العاملين بعقود مرنة). وتحدد قرار بدء النفاذ تواريخ مختلفة للتغييرات الواردة أدناه.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

يظل الفاصل الزمني 6 أشهر قائمًا للتلاميذ والطلاب الذين تنطبق عليهم الشروط ولا يزيد متوسط عملهم على 16 ساعة أسبوعيًا. ويظل الفاصل الحالي، أي 6 أشهر، ساريًا أيضًا للعقود المؤقتة التي أُبرمت قبل 1 يناير 2028. كما تبقى استثناءات CAO الحالية نافذة للعقود التي كانت مشمولة بها وقت تغيّر القانون. وهذه هي الاستثناءات التي تجيز عقودًا أكثر، أو مدة أطول، أو قواعد مغايرة عند انتقال العمل إلى صاحب عمل خلف. وتنتهي هذه الحماية عند انتهاء CAO أو بعد 12 شهرًا من التغيير، بحسب الأقرب. وهناك استثناءات وقواعد انتقالية أخرى. راجع القانون مرة أخرى إذا استمر عقدك بعد أي من هذه المواعيد.

ما لك من حقوق حالية في العمل عند الطلب

قارن عقدك وCAO مع هذه الحقوق الخمسة:

• في العادة، يجب أن يصل الاستدعاء كتابةً أو إلكترونيًا قبل بدء العمل بـ4 أيام تقويمية على الأقل. ويمكن لـCAO عادةً أن يختصر المهلة إلى 24 ساعة كحد أدنى. وربما يستبعد استثناء العمل الموسمي المذكور أدناه هذه الحماية.
• إذا ألغى صاحب العمل الاستدعاء أو عدّل الأوقات خلال تلك المهلة، فسيظل لك أجر الساعات الأصلية. وقد يستبعد الاستثناء الموسمي الوارد أدناه هذه الحماية.
• إذا لم تكن لديك ساعات ثابتة، أو كنت تعمل أقل من 15 ساعة أسبوعيًا من دون أوقات ثابتة، فعادةً ما تستحق أجر 3 ساعات على الأقل عن كل استدعاء.
• بعد مرور 12 شهرًا، يجب على صاحب العمل عادةً أن يعرض عليك ساعات ثابتة استنادًا إلى متوسط ساعاتك خلال السنة. وعليه أن يقدم هذا العرض خلال شهر واحد بعد انتهاء تلك السنة. وقد يستبعد الاستثناء الموسمي أدناه هذا الالتزام.
• إذا كان عملك بموجب عقد min-max، فيجب أن تحصل على أجر الحد الأدنى المضمون، حتى إن لم يستدعك صاحب العمل.

لك أن ترفض عرض الساعات الثابتة. وإذا واصلت العمل عند الطلب، فعلى صاحب العمل عادةً أن يقدم عرضًا جديدًا بعد كل 12 شهرًا إضافية. وقد يستبعد الاستثناء الموسمي هذا الالتزام كذلك.

وفقًا لـقواعد العمل الموسمي، يمكن لـCAO أن يستبعد مهلة الاستدعاء، وأجر الإلغاء، وعروض الساعات الثابتة بالنسبة لوظائف معينة. ويجب أن تكون الظروف المناخية أو الطبيعية هي السبب في أن أداء هذه الوظائف مقصور على 9 أشهر سنويًا كحد أقصى. كما يجب ألا يكون العامل نفسه قادرًا على أدائها بشكل مستمر لأكثر من 9 أشهر سنويًا. وإذا كان عقدك بلا ساعات مضمونة في إحدى هذه الوظائف، فإن مهلة استقالتك تبقى 4 أيام.

في العقد الذي لا يتضمن ساعات مضمونة، يمكن لبند مكتوب أن يستبعد الأجر عن الساعات التي لم تعملها في أول 6 أشهر. ولا يمكن لـCAO أن يمدد ذلك إلا لعمل محدد ومتقطع بلا حجم ثابت. وبعد هذه الفترة، يجب على صاحب العمل عادةً أن يدفع إذا لم يتوفر العمل لسبب يقع في نطاق مسؤوليته.

بعد 3 أشهر من نمط عمل ثابت، يمكنك الاحتجاج بـrechtsvermoeden van arbeidsomvang (الافتراض القانوني لحجم ساعات العمل). اطلب أن تُحدد ساعاتك على أساس متوسط تلك الأشهر الثلاثة. ويمكن لصاحب العمل أن يعترض على هذا الافتراض بتقديم أدلة.

العمل من خلال وكالة أو شركة لإدارة التوظيف والرواتب

عند العمل عبر وكالة، تكون الوكالة هي التي توظفك، بينما الشركة التي تؤدي العمل لديها هي التي تدير مهامك. بموجب القانون الساري، يجب أن تحصل على معاملة مساوية في الشروط الأساسية، وهي: الأجر، وتعويض المصروفات، وأوقات العمل والراحة، والعمل الإضافي، والإجازات. ولا يُسمح للوكالة بأن تفرض عليك رسومًا لقاء إيجاد عمل. كما يجب أن تزودك بمعلومات مكتوبة عن موقع العمل قبل أن تبدأ.

اطلب من الوكالة أن توضح لك أي CAO ينطبق عليك، وفي أي مرحلة تعمل، وما إذا كان عقدك يشمل uitzendbeding. واقرأ أيضًا الشروط المتعلقة بانتهاء العقد والمرض. وليست CAO الخاصة بـABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen، اتحاد وكالات التوظيف المؤقت) سارية تلقائيًا على جميع الوكالات.

إذا كان CAO الخاص بـABU للفترة 2026–2028 هو المطبق عليك، فإن شروط العمل المكافئة تكون سارية بالفعل منذ 1 يناير 2026. وقد تختلف البنود الفرعية. ومع ذلك، يجب أن تكون الشروط الأساسية، مثل الأجر ووقت العمل، وأن يكون مجموع الشروط مكافئًا على الأقل. وإذا كان أحد الشروط الأساسية أقل فائدة لك، فيجب تعويض هذا النقص من خلال شرط أساسي آخر. اسأل الوكالة عن شروط الشركة التي تعمل لديها، وعن الطريقة التي قارنت بها تلك الشروط بشروطك.

في عقد payroll، غالبًا ما تكون الشركة التي تعمل لديها هي التي اختارتك، وهي التي تدير عملك. بينما تتولى شركة إدارة التوظيف والرواتب الجانب الرسمي للتوظيف. ويجب أن تحصل على الأقل على الشروط والوضع القانوني نفسيهما اللذين يحصل عليهما موظفون مماثلون في الشركة التي تعمل لديها. كما توجد قواعد منفصلة بشأن معاش تقاعدي مناسب. ولا تنطبق عليك مراحل الوكالات ولا بند انتهاء عقد الوكالة. وإذا أنهت الشركة اتفاقها مع شركة payroll، فإن هذا السبب وحده لا يكفي لإنهاء عملك.

ما علاقة CAO بشروط عقدك؟

قد يكون CAO ساريًا لأن الشركة أبرمته كاتفاقية خاصة بها، أو لأن صاحب العمل عضو في اتحاد لأصحاب العمل، أو لأن عقدك يشير إليه. ويمكن لإعلان حكومي أن يجعله ملزمًا على نحو عام. اقرأ نطاقه وتواريخه والنص الكامل.

قواعد القانون التي لا يُسمح بالاتفاق على مخالفتها تكون لها الأولوية، إلا إذا أجاز القانون صراحةً لـCAO أن يضع قاعدة مختلفة. وإذا كان CAO يحدد حدًا أدنى، فيمكن للعقد الفردي أن يمنحك شروطًا أفضل. أما CAO الذي يفرض شروطًا موحدة، فلا يمكن تغييره إلا في الحالات التي يسمح فيها بذلك. وإذا تعارض عقدك مع CAO الساري، فعادةً ما تكون الأولوية لشرط CAO.

قواعد proeftijd

يجب أن تكون فترة التجربة مكتوبة، أو أن يكون CAO قد نص عليها. كما يجب أن تكون مدتها متساوية بالنسبة لك ولصاحب العمل. ولا يُسمح بفترة تجربة في عقد مؤقت مدته 6 أشهر أو أقل. وفي العقود الأخرى المذكورة أدناه، يكون الحد الأقصى المعتاد شهرًا واحدًا أو شهرين.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

يستطيع CAO أن يغيّر قاعدة العقد المؤقت، لكن فترة التجربة لا يجوز أن تتجاوز شهرين. وعادةً لا تكون فترة التجربة الجديدة صالحة عند تجديد العقد أو عند الانتقال من عقد مؤقت إلى عقد دائم. وينطبق ذلك أيضًا إذا انتقلت إلى صاحب عمل خلف مع بقاء مهامك نفسها. ولا يمكن أن تبرر تجربة جديدة إلا الأعمال التي تتطلب بوضوح مهارات أو مسؤوليات مختلفة.

أثناء فترة تجربة صحيحة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد فورًا. وإذا طلبت معرفة السبب، فعلى صاحب العمل أن يقدمه لك كتابةً. ويظل الفصل بسبب التمييز محظورًا.

إذا كنت معتادًا في الأردن أو مصر على فترة تجربة قد تصل إلى 3 أشهر، فتحقق من مدة proeftijd في عقدك الهولندي. فهنا لا تتجاوز شهرين، ولا تكون مسموحة في عقد مدته 6 أشهر أو أقل.

شروط تضع قيودًا على عملك أو تُلزمك بدفع مبالغ

يجب أن تكون شروط عدم المنافسة وشروط الغرامات مكتوبة. وقبل أن تقبل أي قيد مذكور أدناه، اسأل عن كيفية انطباقه على وظيفتك وعلى العمل الذي تؤديه فعليًا.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

تعديل قواعد عدم المنافسة لا يزال مجرد اقتراح

حتى أكتوبر 2026، لا تزال قواعد من قبيل الحد الأقصى لمدة البند، وإلزام تحديد المنطقة الجغرافية، والتعويض الذي يدفعه صاحب العمل، مجرد مقترحات. وقيّم بندك الحالي في ضوء شروط الكتابة والعمر والمصلحة الملحة المذكورة أعلاه.

تكاليف التدريب والعمل الجانبي

يجب أن يكون التدريب الذي يُلزم القانون أو CAO صاحب العمل بتقديمه مجانيًا. وهذا يشمل التدريب اللازم لأداء وظيفتك أو للاستمرار فيها. ويُحسب وقت التدريب وقت عمل، وينبغي أن يحدث خلال ساعات عملك المقررة حيثما أمكن. ولا يصح أي بند يُلزمك برد تكلفة هذا التدريب.

أما التدريب المخصص للحصول على شهادة يفرض القانون حيازتها عند بدء الوظيفة للمرة الأولى، فلا تشمله هذه القاعدة عمومًا. وقد تؤثر ظروف كل حالة في الحكم. وقد تتضمن الدراسة الأخرى شروطًا لرد التكلفة. اسأل عن القاعدة التي تنطبق على الدورة. واطلب شروطًا واضحة لرد التكلفة، واعرضها للمراجعة قبل التوقيع.

هناك استثناء من قواعد التدريب المجاني ومن احتساب وقت التدريب كعمل. وهو يخص الموظف الذي يعمل عادةً أقل من 4 أيام في الأسبوع لدى فرد. ويجب أن يكون عمله كله أو ما يقرب من كله خدمات لمنزل صاحب العمل، بما في ذلك رعاية أفراد المنزل. ومع ذلك، يظل صاحب العمل ملزمًا عمومًا بتوفير التدريب الضروري.

يحتاج nevenwerkzaamhedenbeding إلى سبب موضوعي يبرره عندما يطبقه صاحب العمل. وعلى صاحب العمل أن يشرح السبب عند تطبيقه. ولا يُشترط أن يكون السبب مذكورًا مسبقًا في العقد.

الأجر والساعات والإجازة والمرض

تنطبق عليك ما لم يكن عملك مشمولًا باستثناء مذكور. وقد يمنحك العقد أو CAO أجرًا أعلى أو إجازة أكثر.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

مثال على أجر 20 ساعة وفق الحد الأدنى

في هذا المثال من أكتوبر 2026، موظف عمره 21 عامًا أو أكثر يعمل 20 ساعة بأجر الحد الأدنى، وهو 14.99 يورو في الساعة. ويكون الأجر الإجمالي لهذه الساعات 20 × 14.99 = 299.80 يورو، قبل الضريبة والاقتطاعات. ويُضاف بدل إجازة بنسبة 8%، أي 23.98 يورو بعد التقريب. وقد يدفع صاحب العمل هذا البدل منفصلًا عن الأجر المعتاد.

يشرح دليل قسيمة الراتب الهولندية كل اقتطاع والبيان السنوي. ولمعرفة طريقة الإبلاغ عن المرض والعودة إلى العمل وانتهاء العقد المؤقت وخصوصية المعلومات الطبية، اقرأ دليل الإجازة المرضية.

إذا كان سؤالك يتعلق بالمساعدات التي تُضاف إلى أجرك، فاقرأ نظرة عامة على Toeslagen (المساعدات المالية).

هل يُسمح لك بالعمل في هولندا في هذه الوظيفة؟

بوجه عام، يستطيع مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا العمل دون تصريح عمل أو إقامة هولندي. أما من ليست لديهم هذه الجنسيات، فقد يحتاج صاحب العمل إلى TWV (tewerkstellingsvergunning، تصريح عمل). وقد تحتاج أنت إلى GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid، تصريح يجمع الإقامة والعمل)، أو قد يتضمن تصريح إقامتك شروطًا خاصة للعمل.

توقيع العقد لا يُعد بديلًا عن إذن العمل. وقبل أن تبدأ العمل أو تغيّر صاحب العمل، راجع القرار الصادر عن IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst، دائرة الهجرة والتجنيس). ويشرح دليل حق العمل في نهاية الصفحة كيفية قراءة تصريح إقامتك.

كيف يمكن أن ينتهي عملك؟

يتوقف المسار على الطرف الذي ينهي العمل وعلى السبب. فقواعد فترة التجربة، والانتهاء المتفق عليه للعقد المؤقت، واتفاق الإنهاء تختلف عن قواعد الفصل الذي يطلبه صاحب العمل.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

مدة الإشعار بالنسبة لك ولصاحب العمل

مدة الإشعار القانونية من جانبك تكون عادةً شهرًا واحدًا. ويمكن للعقد المكتوب أن يزيدها إلى 6 أشهر كحد أقصى. وفي هذه الحالة يجب أن تكون مدة إشعار صاحب العمل عادةً ضعفها على الأقل. وفي عقد بلا ساعات مضمونة، تكون مدتك عادةً 4 أيام، أو مدة الاستدعاء الأقصر المنصوص عليها في CAO. وإذا كان عقدك بلا ساعات مضمونة ومؤقتًا، فإن إنهاءه بالإشعار قبل موعده يحتاج أيضًا إلى بند مكتوب يسمح بذلك. وفي وظيفة موسمية محددة، تظل مدة استقالتك من هذا العقد 4 أيام.

تزداد مدة الإشعار القانونية المعتادة من جانب صاحب العمل بحسب سنوات خدمتك، من شهر واحد إلى 4 أشهر:

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

يمكن لـCAO أن يحدد فروقًا يسمح بها القانون. وبعد بلوغ سن AOW (Algemene Ouderdomswet، قانون معاش الشيخوخة الحكومي)، تصبح مدة إشعار صاحب العمل شهرًا واحدًا. ويمكن أحيانًا خصم مدة الإجراءات من هذه المدة، لكن يجب أن يبقى شهر واحد على الأقل.

ميّز بين الإنهاء قبل الموعد والإشعار بالتجديد

بند tussentijds opzegbeding يبيّن ما إذا كان من الممكن عادةً إنهاء عقد مؤقت قبل انتهاء مدته. في المقابل، يتعلق aanzegplicht بتجديد العقد. متى كان العقد ممتدًا لـ6 أشهر أو أكثر وله يوم نهاية محدد في التقويم، يلزم صاحب العمل أن يرسل إليك إشعارًا كتابيًا قبل النهاية بشهر واحد على الأقل. ويجب عليه أن يبين ما إذا كان العقد سيتواصل، وما الشروط التي سيكون عليها.

هذا الالتزام لا ينطبق على عقد مدته أقل من 6 أشهر، ولا على عقد بلا تاريخ نهاية ثابت كما في بعض عقود المشاريع، ولا على عقد وكالة ينتهي بسبب uitzendbeding. إن لم يرسل صاحب العمل الإشعار، يصبح من حقك الحصول على ما يصل إلى أجر شهر واحد إجمالًا. وإذا جاء الإشعار متأخرًا، يُحسب المبلغ بما يتناسب مع مدة التأخير. ولا يُطالب صاحب العمل بدفع هذا التعويض إذا أُعلن إفلاسه، أو مُنح تعليقًا لسداد الديون، أو قُبل في إجراء قانوني لإعادة هيكلة ديونه.

الرجوع عن اتفاق الإنهاء: المهلة المتاحة

القرار بتوقيع اتفاق الإنهاء متروك لك. فبعد التوقيع، يمكنك أن تتراجع كتابيًا في غضون 14 يومًا من دون أن تذكر سببًا. وإذا لم ينص الاتفاق على هذا الحق، تكون المهلة 21 يومًا. اطلب مراجعة الوثيقة قبل أن تحسم قرارك. فقد يكون لمبادرة صاحب العمل، وللمهلة القانونية للإشعار، ولتاريخ النهاية أثر في إعانة البطالة. كما أن تعويض الانتقال القانوني لا يُستحق تلقائيًا عند الإنهاء بالتراضي، لذلك تفاوض بشكل صريح على أي مبلغ. ولن تحصل على مهلة تراجع جديدة إذا وقعت اتفاقًا آخر مع صاحب العمل ذاته في غضون 6 أشهر من تراجعك عن الاتفاق السابق.

تعويض الانتقال حين ينهي صاحب العمل وظيفتك

إذا قام صاحب العمل بفصلك أو لم يجدد عقدك، فعادةً ما يُحسب transitievergoeding (تعويض الانتقال) ابتداءً من أول يوم عمل لك. ويساوي ثلث الأجر الشهري الإجمالي عن كل سنة، مع جزء نسبي عن المدة المتبقية. وفي 2026، الحد الأعلى هو 102,000 يورو إجمالًا، أو أجر سنة كاملة إجمالًا إذا كان ذلك أعلى. ويدخل في الحساب بدل الإجازة والأجر الإضافي المعني.

تشمل الاستثناءات أن يكون سبب الفصل هو ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (سلوك أو إهمال يستوجب لومًا جسيمًا) صادرًا عن العامل. ومن الاستثناءات أيضًا العاملون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ولا يزيد متوسط ساعات عملهم على 12 ساعة في الأسبوع، وحالة إعسار صاحب العمل، والوصول إلى سن التقاعد المنطبق. كذلك تُسقط عروض معينة لعقد بديل الحق في التعويض. ويجوز لـCAO أن يستبدل هذا التعويض بترتيب آخر عند الفصل لأسباب اقتصادية. أما الإنهاء بالتراضي فلا يمنحك تعويضًا قانونيًا تلقائيًا؛ لذا تفاوض عليه بشكل صريح.

المواعيد النهائية لرفع المطالبات إلى المحكمة

تحذير

إذا فاتك موعد المحكمة، فقد ينتهي حقك

المهلة العامة للمطالبة بالأجور هي 5 سنوات. لكن الطعن في الفصل له مدد أقصر، على النحو الوارد في الجدول أدناه. وإن فوّتت إحدى هذه المهل، فقد ينتهي حقك في المطالبة. اطلب مشورة قانونية قبل اليوم الأخير.

اعتمد المهلة التي تخص مطالبتك. وطلب إعادة النظر من صاحب العمل ليس بديلًا عن تقديم الطلب إلى المحكمة.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

إلى أين تتوجه لطلب المساعدة إذا واجهت مشكلة في العقد؟

اختر الطريق المناسب للمشكلة التي لديك. واحفظ العقد وسجلات الدفع كي يتمكن المستشار من مراجعة الشروط محل الخلاف.

الجداول العريضة يمكن سحبها أفقيًا.

احفظ العقد الموقّع، ونسخة من CAO، والتعديلات، والجداول، وسجلات الساعات، وقسائم الراتب، والكشوف المصرفية، ورسائل البريد، والخطابات. وسجّل تاريخ وصول كل وثيقة إليك. وإذا أنكر صاحب العمل وعدًا شفهيًا، فقد تفيد الأدلة المتعلقة بطريقة عملكما الفعلية.

أدلة تخص الأجر والمرض وحق العمل

اختر الدليل الذي يقدم جوابًا لسؤالك التالي:

• قسيمة الراتب الهولندية: الأجر والاقتطاعات
• الإجازة المرضية: الإبلاغ والأجر والعودة إلى العمل
• حق العمل بحسب تصريح الإقامة

المصادر الرسمية

• Rijksoverheid: المعلومات الواردة في عقد العمل - اتفاق العمل الشفهي والمكتوب، والمعلومات التي يجب تقديمها كتابةً خلال أسبوع واحد وشهر واحد
• Business.gov.nl (بوابة المعلومات الحكومية للأعمال): عقد العمل - الواجبات الموسعة لتقديم المعلومات كتابةً عن العمل ذي الجدول المتوقع أو غير المتوقع، وشروط الإجازة والفصل والتدريب والعمل الجانبي
• Rijksoverheid: متى يصبح العقد المؤقت دائمًا؟ - القواعد الحالية للعقود المتتالية والفواصل وصاحب العمل الخلف، وفروق CAO والاستثناءات القانونية
• Staatsblad (الجريدة القانونية الهولندية) 2026، 205: Wet meer zekerheid flexwerkers - النص المقر لقواعد فاصل السلسلة المستقبلي البالغ 36 شهرًا، وعقود نطاق الساعات والوكالات وشروط العمل المكافئة
• Staatsblad 2026، 206: قرار بدء النفاذ - مواعيد التطبيق: 31 ديسمبر 2026 و1 يناير 2027 و1 يناير 2028
• Rijksoverheid: أنواع عقود العمل عند الطلب - الاتفاق التمهيدي وعقود الساعات الصفرية وmin-max، ومهلة الاستدعاء والحد الأدنى للأجر لكل استدعاء وعرض الساعات الثابتة بعد 12 شهرًا
• Rijksoverheid: الحق في ساعات عمل ثابتة - الافتراض القانوني المبني على متوسط ساعات العمل خلال 3 أشهر
• Rijksoverheid: شروط عمل موظفي الوكالات - الوكالة بصفتها صاحب العمل، والمعاملة المساوية، وحظر رسوم إيجاد العمل، والمعلومات المكتوبة عن مكان العمل
• ABU: CAO لعمال الوكالات 2026–2028 - النص الإنجليزي الصادر في مايو 2026، بما فيه شروط العمل المكافئة من 1 يناير 2026 حيث تسري الاتفاقية
• Business.gov.nl: العمل بعقد payroll - العمل عبر شركة إدارة التوظيف والرواتب، والشروط والوضع القانوني المساويان، والتقاعد والحماية من الفصل
• Business.gov.nl: اتفاقيات العمل الجماعية - اتفاقيات CAO التي تحدد حدًا أدنى أو شروطًا موحدة، والإلزام العام، وأولويتها على الشروط الفردية المتعارضة
• Rijksoverheid: كيف تعرف CAO السارية عليك؟ - سريان CAO الخاصة بالشركة أو عبر عضوية صاحب العمل أو الإلزام العام
• Business.gov.nl: فترة التجربة - الصيغة المكتوبة والمدد القصوى وتساوي المدة للطرفين وحدود إعادة التجربة
• Business.gov.nl: بند عدم المنافسة - القبول المكتوب وشرط العمر والمصلحة الملحة في العقد المؤقت، بما يشمل بنود عدم استقطاب العملاء
• Rijksoverheid: قواعد عدم المنافسة الحالية - القواعد الحالية لعدم المنافسة، والتعديل المقترح الذي لم يصبح قانونًا بعد
• السجل البرلماني: التدريب الإلزامي وفق المادة 7:611a من Burgerlijk Wetboek (القانون المدني) - واجب صاحب العمل في التدريب، واستثناء المؤهلات المهنية اللازمة عند بدء الوظيفة
• Staatsblad 1998، 107: المادة 7:613 من Burgerlijk Wetboek - معيار موازنة المصالح المقر لبند التعديل المنفرد المكتوب، وتعديلات بنود الغرامة
• Staatsblad 1996، 406: المادة 7:650 من Burgerlijk Wetboek - قواعد الصيغة المكتوبة وجهة دفع غرامة الموظف وحدودها وتخفيض المحكمة لها؛ تُقرأ مع تعديلات 1998
• Business.gov.nl: حقوق المؤلف - القاعدة المعتادة لحقوق المؤلف في العمل الذي ينشئه الموظف لصاحب العمل
• Government.nl (موقع الحكومة الهولندية بالإنجليزية): مبالغ الحد الأدنى للأجر - الحد الأدنى 14.99 يورو في الساعة لمن بلغ 21 عامًا فأكثر من 1 يوليو 2026، ومعدلات الأعمار الأصغر
• Business.gov.nl: بدل الإجازة - قاعدة 8% واستثناءات CAO والدخل المرتفع، وموعد الدفع ومهلة المطالبة البالغة 5 سنوات
• Business.gov.nl: استحقاق الإجازة - الحد الأدنى القانوني للإجازة ومهل انتهائها والدفع عنها عند انتهاء العمل
• Rijksoverheid: طلب الإجازة - الموافقة على طلب الإجازة، ومهلة الاعتراض البالغة أسبوعين، والحماية الأطول عند تعذر أخذ الإجازة
• Business.gov.nl: Arbeidstijdenwet (قانون ساعات العمل) - الحد الأقصى للساعات ومتوسطاتها، والإبلاغ بالجدول والراحة، وعدم وجود زيادة قانونية محددة لأجر العمل الإضافي
• Business.gov.nl: الأجر أثناء المرض - استمرار دفع الأجر وحد السنتين وانتهاء العقد المؤقت وواجبات العودة إلى العمل
• Rijksoverheid: أيام الانتظار عند المرض - لا يسري يوم أو يومان بلا أجر إلا إذا نص عليهما العقد أو CAO
• Business.gov.nl: مهلة الإشعار - مهل العامل وصاحب العمل، وضرورة وجود بند الإنهاء المبكر في العقد المؤقت
• Rijksoverheid: الإبلاغ قبل نهاية العقد المؤقت - واجب الإبلاغ الكتابي قبل شهر واحد، والتعويض والاستثناءات
• Rijksoverheid: مسارات الفصل - مسارا UWV ومحكمة الناحية، وخيارات الموظف بعد الفصل
• Rijksoverheid: الفصل الفوري - السبب العاجل والإبلاغ الفوري ومهلة الطعن البالغة شهرين
• Rijksoverheid: الإنهاء بالتراضي - الاتفاق المكتوب ومهلة التراجع كتابةً، وهي 14 أو 21 يومًا
• Rijksoverheid: مقدار تعويض الانتقال - الحق من اليوم الأول، وصيغة الثلث، وحد 2026 البالغ 102,000 يورو أو أجر سنة إذا كان أعلى
• Rechtspraak: إجراءات فصل الموظف - مهلة الشهرين لمطالبات الفصل وتعويض عدم الإبلاغ، ومهلة 3 أشهر لتعويض الانتقال
• IND: توظيف شخص أجنبي - حرية التنقل لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، ومسارات TWV وGVVA وتصاريح الإقامة للجنسيات الأخرى
• Nederlandse Arbeidsinspectie: الإبلاغ عن عمل غير عادل أو غير آمن - الإبلاغ عن دفع أجر أقل من المستحق والساعات المفرطة والعمل غير الآمن أو غير القانوني والاستغلال في العمل
• Rijksoverheid: إذا لم يطبق صاحب العمل CAO - مسارات صاحب العمل وأطراف CAO والنقابة وHet Juridisch Loket والمستشار القانوني ونزاعات القطاع
• Business.gov.nl: الراتب وقسيمة الراتب - البيانات المطلوبة في قسيمة الراتب وسجلات الدفع
• Government.nl: أجر أقل من الحد الأدنى - خطوات مواجهة نقص الأجر، والإبلاغ لهيئة تفتيش العمل، ومهلة 5 سنوات لمطالبات الأجر وبدل الإجازة
• Staatsblad 2022، 277: التدريب والعمل الجانبي - التدريب الذي يجب أن يوفره صاحب العمل، وبطلان الشروط التي تلزم العامل برد تكلفة التدريب الإلزامي، وتبرير قيد العمل الجانبي، ومهل تقديم المعلومات كتابةً
• السجل البرلماني: تبرير تقييد العمل الجانبي - يجب أن يبرر صاحب العمل القيد عند تطبيقه؛ ولا يلزم إدراج السبب في العقد مسبقًا
• Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO، هيئة دعم المشروعات الهولندية): اختراعات الموظفين - الاتفاقات المكتوبة لملكية براءات الاختراع، ومعيار المهام الوظيفية، والاختراعات التي تقع خارجها
• Rijksoverheid: مهلة إشعار الموظف - الإشعار بالشهر التقويمي، وتمديده كتابةً حتى 6 أشهر، ومضاعفة مهلة صاحب العمل
• Rijksoverheid: الحق في تعويض الانتقال - استثناءات سلوك الموظف والتقاعد والإعسار والعقود البديلة وأحكام CAO للفصل الاقتصادي
• Rijksoverheid: الحد الأدنى لأجر استدعاء قصير - أجر 3 ساعات عند غياب ساعات محددة، أو عمل أقل من 15 ساعة أسبوعيًا دون أوقات ثابتة
• Staatsblad 2014، 216: أحكام قانون العمل - استثناءات سلسلة العقود، والإبلاغ عن نهاية العقد المؤقت، والتراجع عن الاتفاق، ومهل المحكمة؛ وتعديلات لاحقة لأحكام أخرى
• UWV: إنهاء العمل - اتفاقات الإنهاء بالتراضي والمبالغ المتفاوض عليها ومهل الإشعار المؤثرة في إعانة البطالة
• Rechtspraak: إجراء عاجل لبند عدم المنافسة - إجراءات المحكمة العاجلة لتعليق بند عدم المنافسة أو عدم استقطاب العملاء
• Het Juridisch Loket: العمل والدخل - المشورة بشأن العمل والمساعدة في الفصل والعقود ونزاعات الأجر
• Rechtspraak: حكم بند الغرامة، ECLI:NL:RBOVE:2026:4560 - قواعد الكتابة وجهة دفع الغرامة الحالية، والاستثناءات المكتوبة المسموحة لمن يتقاضى أكثر من الحد الأدنى
• Rechtspraak: حكم بند التعديل، ECLI:NL:GHARL:2026:771 - معيار موازنة المصالح الحالي للتعديل المنفرد وفق المادة 7:613
• إجابات برلمانية: الفصل خلال فترة التجربة - استمرار حظر التمييز خلال فترة التجربة
• Rijksoverheid: قواعد payroll للشركات التي يعمل لديها الموظفون - عدم جواز إخضاع موظفي payroll لمراحل الوكالات أو بند انتهاء عقد الوكالة
• Staatsblad 2019، 219: قواعد العمل عند الطلب وpayroll - الاستثناءات الموسمية لمهلة الاستدعاء وأجر الإلغاء وعرض الساعات الثابتة، ومهلة الاستقالة الموسمية البالغة 4 أيام، واستبعاد قواعد الوكالات من payroll
• السجل البرلماني: تفسير تعديل العمل المرن - المادة 611a(5) تخص الحماية من الإجراءات الانتقامية ويستبدلها ضمان عام؛ ولا تخص استثناء التدريب للعمل المنزلي
• السجل البرلماني: معلومات العمل الإلكترونية - موافقة الموظف الصريحة، وإمكان فتح معلومات العمل وحفظها وفق المادة 7:655
• Rechtspraak: بند الإنهاء المبكر المكتوب، ECLI:NL:RBROT:2022:6577 - يجب الاتفاق كتابةً على حق كلا الطرفين في إنهاء العقد المؤقت بالإشعار قبل موعده وفق المادة 7:667(3)
• وزارة العمل الأردنية: دليل قانون العمل لقطاع الصناعات الهندسية - القسم 8.7 يوضح فترة التجربة التي لا تتجاوز 3 أشهر وفق المادة 35 من قانون العمل الأردني.
• مصر: قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 - المادة 90 تحدد فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يتجاوز 3 أشهر.