نوع الإقامة التي تحملها هو ما يحدد حقك في العمل
مواطنو EU (الاتحاد الأوروبي) وEER (المنطقة الاقتصادية الأوروبية) وسويسرا لهم الحق في العمل دون تصريح عمل هولندي. إن كان وضعك غير ذلك، فراجع وثيقتك الرسمية السارية وشروط إقامتك. وإذا كان tewerkstellingsvergunning (TWV، تصريح العمل) مطلوبًا، فعلى صاحب العمل الحصول عليه قبل أن تبدأ. أما gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA، التصريح الموحّد للإقامة والعمل) فيتطلب مستندين يسمحان بالوظيفة التي ستعمل بها.
قبل بدء أي وظيفة أو الانتقال إلى صاحب عمل آخر، تأكد من حدود ما تسمح به إقامتك. قد تكون بطاقة الإقامة أو رسالة من Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND، دائرة الهجرة والتجنيس) دليلًا على حقوقك. وربما يكون الدليل هو verblijfsaantekening (ملصق إثبات الإقامة). اقرأ عبارة العمل وتاريخ الانتهاء في الوقت نفسه.
مجرد ضياع بطاقة الإقامة لا ينهي وضع إقامتك. ومع ذلك، يحتاج صاحب العمل إلى دليل مقبول يثبت حقك في العمل. اتبع إجراءات IND لاستبدال البطاقة، واسأل عن نوع الإثبات الذي يقبله صاحب العمل. لا يكفي burgerservicenummer (BSN، رقم خدمة المواطن) ولا عرض وظيفة ولا طلب إقامة معلّق لإثبات حقك في العمل.
حق العمل تبعًا لنوع الإقامة
حدد حالتك في العمود الأول، ثم اقرأ الشروط المرتبطة بها في الأقسام اللاحقة. صاحب العمل هو من يقدم طلب TWV إلى UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen، هيئة تأمينات الموظفين).
يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.
| وضع إقامتك | العمل لدى صاحب عمل | التصريح المطلوب من صاحب العمل |
|---|---|---|
| مواطن EU أو EER أو سويسرا؛ وثيقة إقامة المادة 50 بعد خروج بريطانيا؛ وثيقة إقامة أسرة مواطن أوروبي | حرية العمل ما دام الوضع ساريًا | لا يلزم TWV |
| إقامة عادية دائمة، أو إقامة لجوء دائمة، أو تصريح هولندي لمقيم طويل الأجل في EU | حرية العمل | لا يلزم TWV |
| شريك مواطن هولندي | حرية العمل | لا يلزم TWV |
| شريك حامل تصريح إقامة آخر | تتبع حقوق الشخص الذي التحقت به؛ اقرأ بطاقتك أنت | قد يلزم TWV، أو يسمح بالعمل بحرية، أو يمنع العمل |
| Kennismigrant (مهاجر عالي المهارة) | وظيفة تستوفي الشروط، عادةً لدى erkend referent (صاحب عمل معترف به)؛ لا يلزم الاعتراف للمواطن التركي؛ والعمل الحر إلى جانبها | أي وظيفة أخرى إلى جانبها تحتاج إلى TWV |
| إقامة طالب | اختر حتى 16 ساعة أسبوعيًا، أو دوامًا كاملًا في يونيو ويوليو وأغسطس | صاحب العمل يحتاج إلى TWV |
| Zoekjaar (سنة التوجيه بعد الدراسة أو البحث) | حرية العمل طوال مدة التصريح، وهي سنة واحدة | لا يلزم TWV |
| طلب لجوء قيد النظر منذ 6 أشهر على الأقل | يتوقف على الأهلية وإثبات حق العمل الحالي | يحتاج صاحب العمل عادةً إلى TWV؛ انظر أدناه استثناء W-document (وثيقة هوية الأجنبي لطالب اللجوء) |
| تصريح إقامة لجوء ساري | حرية العمل | لا يلزم TWV |
| مشمول حاليًا بالحماية المؤقتة لأوكرانيا | عمل مأجور بعقد وإثبات IND | لا يلزم TWV؛ صاحب العمل يبلغ UWV |
إذا كنت مواطنًا في EU أو EER أو سويسرا، فيمكن لجواز سفر ساري أو بطاقة هوية سارية أن تثبت جنسيتك. أما البريطانيون الذين وصلوا حديثًا فيحتاجون عادةً إلى تصريح بموجب قواعد ما بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. وثيقة إقامة المادة 50 تثبت الحقوق الممنوحة بموجب terugtrekkingsakkoord (اتفاقية الانسحاب)، وتتيح العمل دون قيود. وإذا كنت فردًا من أسرة شخص من خارج EU وتعتمد على حق التنقل الأوروبي، فراجع وثيقة إقامتك الخاصة بأسرة مواطن أوروبي. جنسية الشخص الذي التحقت به لا تثبت هذه الحقوق بمفردها.
كيف تفهم عبارة العمل المدونة على بطاقتك؟
على ظهر بطاقة الإقامة الهولندية يظهر غرض الإقامة إلى جانب arbeidsmarktaantekening (بيان حق العمل). وإذا كانت لديك GVVA، فستحصل كذلك على aanvullend document (المستند الإضافي)، وهو يتضمن اسم صاحب العمل والشروط. ابحث عن العبارة الموجودة على مستندك في العمود الأول، لتعرف نوع العمل المسموح لك به.
يمكنك سحب الجداول العريضة أفقيًا.
| العبارة الهولندية ومعناها بالعربية | العمل المسموح لك به |
|---|---|
| Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist (العمل مسموح بحرية؛ لا يلزم TWV) | يمكنك العمل لدى صاحب عمل بلا قيود ما دام وضع إقامتك ساريًا. لا يحتاج صاحب العمل إلى TWV. |
| Arbeid als kennismigrant en als zelfstandige toegestaan, andere arbeid toegestaan met TWV (يسمح بالعمل كمهاجر عالي المهارة وبالعمل الحر؛ والعمل الآخر يحتاج إلى TWV) | اعمل في وظيفة المهاجر عالي المهارة التي تستوفي الشروط، ويحق لك العمل الحر إلى جانبها. أي وظيفة أخرى إلى جانبها تحتاج إلى TWV. |
| TWV vereist voor arbeid van bijkomende aard, andere arbeid in loondienst niet toegestaan (يلزم TWV للعمل الإضافي؛ ويمنع العمل الآخر لدى صاحب عمل) | قاعدة الطالب: التزم بالساعات الأسبوعية المسموحة أو بنظام العمل الصيفي، بعد حصول صاحب العمل على TWV. |
| Arbeid niet toegestaan (العمل غير مسموح) | هذه الإقامة لا تسمح بالعمل لدى صاحب عمل. وقد ينطبق على التدريب أو التطوع استثناء بشروط منفصلة. |
اقرأ عبارة العمل جنبًا إلى جنب مع نوع إقامتك وأي مستند إضافي. GVVA يتيح لك العمل عند صاحب العمل المذكور في المستند الإضافي الخاص به. وربما يثبت قرار IND الإيجابي أو ملصق إثبات الإقامة حقًا مؤقتًا في العمل. التزم بالإذن المحدد المكتوب في هذا الإثبات.
قد يلزمك أيضًا تسجيل مهني أو اعتراف بمؤهلك عندما تكون الوظيفة من نوع gereglementeerd beroep (مهنة منظّمة)، مثل التمريض. هذا الشرط مستقل عن إذن الإقامة والعمل. استخدم دليل الاعتراف بالشهادات الأجنبية لمعرفة المسار الملائم.
في أي حالات تحتاج إلى TWV أو GVVA؟
صاحب العمل هو من يطلب TWV من UWV من أجل وظيفتك. يُستخدم هذا المسار مع الطلاب وطالبي اللجوء المؤهلين، ومع العمل الذي لا يزيد على 90 يومًا، ومع بعض الأشخاص المقيمين في هولندا أصلًا. ويمكن أن يغطي عملًا أطول إذا كان العامل مقيمًا خارج هولندا. على صاحب العمل أن يستوفي شروط المسار، بما فيها قواعد الأجر. ابدأ فقط عندما يسمح التصريح بالوظيفة التي ستؤديها. وإذا غيّرت صاحب العمل، فعلى صاحب العمل الجديد الحصول على TWV خاص به متى كان ذلك مطلوبًا.
GVVA يجمع عادةً بين إذن الإقامة والعمل للموظف القادم من خارج EU الذي سيعيش ويعمل في هولندا لأكثر من 90 يومًا. وهناك فئات إقامة معينة لها مسار مختلف. يمكنك أنت أو صاحب العمل أن تقدم الطلب، لكن IND توصي بأن يتولى صاحب العمل تقديمه. وفي بعض المسارات يجب أن يقدمه صاحب العمل. لا تبدأ قبل أن تستلم وثيقة الإقامة والمستند الإضافي معًا. وعند الانتقال إلى صاحب عمل جديد، يلزم طلب جديد. انتظر إلى أن تسمح المستندات بذلك العمل.
شروط العمل ضمن أنواع الإقامة الشائعة
شروط الوظيفة مرتبطة بنوع إقامتك. فقواعد إقامة الشريك ليست مثل قواعد المهاجر عالي المهارة أو الطالب أو الشخص الذي لديه وضع حماية.
إقامة الشريك والأسرة
إذا كنت شريكًا لمواطن هولندي، فلك حق العمل بحرية. أما في أنواع إقامة الشريك الأخرى، فـ referent هو الشخص الذي التحقت به، وليس بالضرورة صاحب العمل. ابحث عن نوع إقامته في العمود الأول. عندها ستعرف إن كان لك حق العمل بحرية، أو كان صاحب العمل بحاجة إلى TWV، أو كانت إقامتك لا تسمح لك بالعمل.
يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.
| وضع كفيل إقامة الأسرة | حقك في العمل |
|---|---|
| مواطن هولندي | حرية العمل؛ لا يلزم TWV |
| Kennismigrant | حرية العمل؛ لا يلزم TWV |
| Europese blauwe kaart (بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء) | حرية العمل؛ لا يلزم TWV |
| Overplaatsing binnen een onderneming (نقل داخل الشركة) | حرية العمل؛ لا يلزم TWV |
| Onderzoeker volgens richtlijn (EU) 2016/801 (باحث بموجب هذا التوجيه) | حرية العمل؛ لا يلزم TWV |
| Essentieel start-up personeel (موظف أساسي في شركة ناشئة) | حرية العمل؛ لا يلزم TWV |
| إقامة للعمل الحر | حرية العمل، بما فيه العمل لحسابك الخاص |
| GVVA | صاحب العمل الذي يوظفك يحتاج إلى TWV |
| إقامة للدراسة | العمل غير مسموح |
في فئات الكفيل الأخرى، غالبًا ما يحصل الشريك على حقوق العمل ذاتها التي يتمتع بها كفيله. اقرأ بطاقتك أنت. وإذا كانت إقامة الكفيل مؤقتة، فإن إقامتك تنتهي في التاريخ نفسه.
إقامة kennismigrant
kennismigrant يعمل عادةً لدى erkend referent، أي صاحب عمل معترف به من IND. أما إذا كنت تحمل الجنسية التركية، فلا يلزم هذا الاعتراف ويمكنك تقديم الطلب بنفسك. يجب أن تستوفي الوظيفة شروط الراتب، وأن تحصل على الأجر المعتاد لهذا النوع من العمل. ويُسمح لك أيضًا بالعمل لحسابك الخاص إلى جانب هذه الوظيفة. أما وظيفة أخرى عند صاحب عمل فتحتاج إلى TWV. وإذا أردت العمل لحسابك الخاص فقط، فقدم طلب إقامة للعمل الحر أو لشركة ناشئة.
إذا فقدت وظيفتك، فإن IND تمنحك مهلة قد تصل إلى 3 أشهر للعثور على وظيفة جديدة تستوفي الشروط. ويصبح الحد المعتاد 6 أشهر إذا بدأت بطالتك في 22 مايو 2026 أو بعد ذلك، وكنت في ذلك الوقت تحمل هذا التصريح منذ سنتين على الأقل. أما إذا بدأت البطالة قبل 22 مايو 2026، فيبقى الحد عند 3 أشهر.
إذا وقعت ضحية استغلال في العمل، فاطلب من IND أن تؤكد لك الموعد النهائي للبحث عن وظيفة في حالتك، وكيف يؤثر انتهاء إقامتك في هذه المهلة. المادة 11(6) من التوجيه الأوروبي 2024/1233 تفرض إضافة 3 أشهر لحامل تصريح موحد للإقامة والعمل عندما ترى الجهات المختصة، وفق الإجراءات الوطنية، أسبابًا معقولة للاعتقاد بأنه تعرض لظروف عمل استغلالية بصورة خاصة. وتُضاف هذه الأشهر إلى مهلة البطالة المطبقة، سواء كانت 3 أشهر أو 6 أشهر. غير أن إرشادات IND المنشورة تذكر حدًا أقصى قدره 6 أشهر للضحايا. وهناك اختلاف بين المصدرين؛ لذا اسأل IND هل يغطي تصريحك نطاق التوجيه، وكيف تنطبق القاعدة الأوروبية على حالتك.
تبدأ مهلة البحث عند انتهاء عقدك. وهي لا تمتد إلى ما بعد تاريخ انتهاء الإقامة. ويجب أن تستوفي الوظيفة الجديدة شروط الكفيل والراتب. وعلى صاحب العمل السابق وصاحب العمل الجديد إبلاغ IND بهذا التغيير.
إقامة الطالب
إذا كانت لديك إقامة طالب، فاختر نظامًا واحدًا للعمل عند صاحب عمل: إما حتى 16 ساعة في الأسبوع على مدار السنة، وإما دوامًا كاملًا في يونيو ويوليو وأغسطس فقط. ويجب أن يحصل صاحب العمل أولًا على TWV. على سبيل المثال، إذا اخترت نظام العمل الأسبوعي، فيمكنك قبول وظيفة في متجر لمدة 12 ساعة أسبوعيًا. أما 20 ساعة أسبوعيًا فتتجاوز الحد، حتى لو كان صاحب العمل يحمل TWV.
stage (التدريب العملي) الذي يكون جزءًا من برنامج دراستك الهولندي لا يحتاج إلى TWV. ويجب أن توقع أنت وصاحب العمل والمؤسسة التعليمية اتفاقية التدريب المطلوبة.
يمكنك كذلك العمل لحسابك الخاص دون TWV، ودون حد للساعات تفرضه قواعد الإقامة. لكن عليك أن تظل مستوفيًا لجميع شروط إقامة الطالب، بما فيها التقدم الدراسي. سجّل لدى Kamer van Koophandel (KVK، غرفة التجارة)، وادفع الضرائب، وتحقق مما إذا كنت بحاجة إلى تأمين صحي هولندي.
إقامة zoekjaar
zoekjaar يتيح لك العمل عند صاحب عمل أو لحسابك الخاص لمدة سنة واحدة دون TWV. ولا يمكنك تمديد هذه الإقامة. وقد تكون مؤهلًا لها خلال 3 سنوات بعد إكمال أنواع محددة من الدراسة أو البحث في هولندا.
مسار المؤهل الأجنبي يشمل برامج محددة للماجستير والدكتوراه وما بعد الماجستير. ويجب أن تكون المؤسسة ضمن أفضل 200 لدى اثنتين على الأقل من جهات التصنيف الثلاث التي تحددها IND. ويجب أن تستوفي التصنيفات الشروط في وقت التخرج أو إكمال الدكتوراه. وإذا اعتمدت على تصنيف تخصص، فيجب أن يطابق مجال دراستك. وهناك أيضًا شروط للغة. ويجب أن تقيّم Nuffic (المنظمة الهولندية للتعليم الدولي) المؤهل، باستثناء البرامج المعتمدة المؤهلة في فلاندرز.
مجرد التخرج لا يغيّر حق العمل الذي تمنحه إقامة الطالب. وإذا كان طلب zoekjaar معلّقًا، فإن العمل بحرية يتوقف على إثبات المؤهل أو البحث، وعلى ملصق إثبات الإقامة. راجع شروط zoekjaar لدى IND، واحصل على ملصق يؤكد حرية العمل قبل أن تبدأ.
طلب اللجوء وإقامة اللجوء: قواعد مغايرة
إذا كنت تنتظر قرارًا بشأن طلب اللجوء، فعادةً ما تحتاج إلى صاحب عمل يحصل على TWV بعد أن يبقى طلبك قيد النظر 6 أشهر على الأقل. ومجرد انقضاء هذه المدة لا يمنحك حق العمل تلقائيًا. تتحقق UWV من أهليتك مع IND، ومن حصولك على opvang (الاستقبال والإيواء) من Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA، الهيئة المركزية لاستقبال طالبي اللجوء). وعندما يُسمح لك بالعمل، تنطبق عليك قواعد الأجر ذاتها التي تنطبق على المواطنين الهولنديين. ولا يوجد حد سنوي لعدد أسابيع العمل.
يُستخدم Vreemdelingen Identiteitsbewijs type W (W-document، أي وثيقة هوية الأجنبي لطالب اللجوء) لإثبات هويتك ووضع إقامتك القانونية. وتشير إرشادات IND لنموذج 2026 إلى أن وثائق W التي صدرت بعد 12 يونيو 2026 لا تحمل عبارة عمل على ظهرها. في النماذج الأقدم قد توجد عبارة تُلزم صاحب العمل بالحصول على TWV. أما إذا ظهرت على النموذج عبارة «Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist»، فالسماح بالعمل قائم بلا TWV.
وفقًا لـإرشادات IND لتوظيف أجنبي، لن تصدر وثيقة W جديدة بعد 12 يونيو 2026. وتوضح ontvangstbevestiging (تأكيد استلام الطلب) الحقوق التي لديك. وتقول هذه الإرشادات إن السماح بالعمل بعد مرور 6 أشهر يعتمد على نوع الإجراء، إن كنت قد قدمت طلب اللجوء بعد ذلك التاريخ. اطلب من صاحب العمل أن يراجع مع UWV إثباتك الحالي ومدى أهليتك.
إذا قدمت طلب اللجوء في 12 يونيو 2026 أو بعد هذا التاريخ، فقد يُمنع العمل لأسباب معيّنة. هذه الأسباب تشمل بعض حالات البلد الآمن، وتقديم معلومات كاذبة، وقرار نقل يجعل دولة أخرى في EU مسؤولة عن الطلب، ومخاطر على النظام العام أو الأمن القومي. وحتى أكتوبر 2026، تظل مهلة الانتظار 6 أشهر. أما تقصيرها إلى 3 أشهر فهو ما يزال خطة حكومية.
عندما يكون لديك تصريح إقامة لجوء ساري، يمكنك العمل بحرية عند صاحب عمل أو لحسابك الخاص دون TWV. وإذا قدمت طلب تجديد إقامة اللجوء المؤقتة قبل أن تنتهي، فيمكنك الاستمرار في العمل ريثما يصدر قرار IND. احتفظ بتأكيد IND أو بإثبات ساري آخر. وهذه القواعد الخاصة بالتجديد ليست هي نفسها المتبعة مع شخص لا يزال طلب لجوئه قيد النظر.
الحماية المؤقتة الممنوحة لأوكرانيا
إذا كنت الآن مشمولًا بـRichtlijn tijdelijke bescherming (توجيه الحماية المؤقتة) الخاص بأوكرانيا، فمن حقك أن تعمل بأجر دون TWV حتى 4 مارس 2028. ويلزمك عقد عمل وإثبات ساري من IND. وعلى صاحب العمل أن يخطر UWV قبل بدء العمل بيومي عمل على الأقل. وإذا أردت العمل لحسابك الخاص، فيلزم العميل الذي تعمل له TWV، ما لم تكن إقامة أخرى تسمح لك بهذا العمل.
بالنسبة إلى غير الأوكرانيين الذين كانت حمايتهم مبنية فقط على تصريح إقامة أوكراني مؤقت، فقد انتهت هذه الحماية في 4 سبتمبر 2025. لكن من تنطبق عليهم شروط التوجيه لسبب آخر، بمن فيهم أفراد الأسرة المؤهلون، قد تستمر حمايتهم.
هناك طعون معينة تجعل حقوق الحماية المؤقتة مستمرة. فقد يبقى الحق ساريًا إلى أن يصدر قرار في الطعن إذا اعترضت على قرار ينهي الحماية، أو على قرار عودة صدر قبل 4 مارس 2024. أما إذا كان قرار العودة قد صدر في 4 مارس 2024 أو بعده، فلا بد أن تكون المحكمة قد أذنت لك بانتظار الطعن داخل هولندا. كذلك يجب أن يذكر إثباتك أن العمل مسموح. راجع قرار IND الحالي وأي إذن إقامة آخر لديك.
العمل المستقل، والتطوع، والتدريب
في العادة، تتيح إقامات حرية العمل والإقامة الدائمة وzoekjaar وإقامة اللجوء السارية مزاولة العمل الحر. لكن إذا كان طلب لجوئك معلقًا، فإن العميل الذي تعمل لحسابه يحتاج إلى TWV. وينطبق الشرط نفسه على العمل الحر في ظل الحماية المؤقتة لأوكرانيا، إلا إذا كانت إقامة أخرى تسمح بذلك. وإذا كان وضعك الحالي لا يسمح بهذا النشاط، فقد تحتاج إلى إقامة للعمل الحر أو إلى مسار مختلف. وليس التسجيل في KVK بديلًا عن إذن الإقامة والعمل.
قد يوجد استثناء مستقل ينطبق على التطوع غير المدفوع أو التدريب الدراسي إذا كان العمل عند صاحب عمل مقيدًا. وعلى المنظمة التي تستقبل طالب لجوء كمتطوع أن تحصل على vrijwilligersverklaring (إقرار تطوع) من UWV. وينطبق الشيء ذاته على التطوع في ظل الحماية المؤقتة لأوكرانيا. ويمكن لطالب اللجوء أن يكمل تدريبًا ضمن التعليم المهني أو العالي الهولندي من دون TWV إذا تم توقيع الاتفاقية المطلوبة بين المؤسسة التعليمية وصاحب العمل والطالب. وفي ظل الحماية المؤقتة، يجب أن توقع أنت وصاحب العمل والمؤسسة التعليمية عقد التدريب. تحقق من الاستثناء قبل البدء. وإذا أُطلق على عمل مدفوع اسم «تطوع»، فهذا لا يغير القواعد.
لا يكفي تصريح الإقامة الطويلة في الاتحاد الأوروبي الصادر من دولة أخرى ليسمح لك بالاستقرار في هولندا. فأنت بحاجة إلى تصريح هولندي يطابق غرض إقامتك. وتوضح صفحة IND عن الانتقال أن TWV مطلوب في أول 12 شهرًا من العمل. لكن هذا ليس قاعدة تسري على كل المسارات: فالتصريح الهولندي المؤهل للمهاجر عالي المهارة يسمح بالوظيفة المعنية من دون TWV. تحقق من نوع تصريحك ومن عبارة العمل قبل أن تبدأ.
بالنسبة إلى المواطنين الأتراك الذين تشملهم اتفاقية الشراكة بين الاتحاد الأوروبي وتركيا، ينتهي اشتراط TWV للعمل المأجور بعد 3 سنوات عند صاحب العمل نفسه. اطلب من IND أن يؤكد سجل العمل المؤهل وعبارة العمل قبل أن تغيّر الوظيفة. راجع قواعد IND للمواطنين الأتراك.
إذا تغيرت الوظيفة، أو انتهت البطاقة، أو ضاع مستند
عند تغيير الوظيفة، أو انتهاء البطاقة، أو فقدان مستند، قد يلزمك طلب جديد أو إثبات جديد. اقرأ الحالة التي تنطبق على وضعك قبل أن تبدأ العمل أو تستمر فيه.
يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.
| الحالة | ما الذي تفعله؟ |
|---|---|
| صاحب عمل جديد مع TWV أو GVVA | مع TWV، يقدم صاحب العمل الجديد الطلب. ومع GVVA، تقدم أنت أو صاحب العمل الجديد طلبًا جديدًا. ابدأ فقط عندما يسمح التصريح أو المستندات بهذه الوظيفة. |
| صاحب عمل جديد ككفيل kennismigrant | تحقق من اعتراف IND بصاحب العمل ككفيل، ومن استيفاء الوظيفة شروط الراتب. يجب أن يبلغ صاحبا العمل IND بالتغيير. |
| انتهاء إقامة مؤقتة مع انتظار التمديد | قدم الطلب قبل الانتهاء، وافحص قواعد مواصلة العمل الخاصة بمسارك. احصل على إثبات IND حالي عندما يكون مطلوبًا. |
| انتهاء بطاقة إقامة دائمة | يستمر وضع الإقامة الدائمة. يحق لك مواصلة العمل؛ جدّد البطاقة. |
| تغيير غرض الإقامة، بما فيه التخرج | الطلب المعلّق وحده لا يمنحك حقوق العمل الخاصة بالفئة الجديدة. اتبع إثباتك الحالي. |
| فقدان البطاقة أو سرقتها | أبلغ الشرطة واطلب بطاقة بديلة، واسأل IND عن إثبات مؤقت. تصبح البطاقة باطلة بعد الإبلاغ عنها. |
| 5 سنوات متصلة بإقامة هولندية مؤقتة تسمح بالعمل | يجب ألا تكون قد نقلت hoofdverblijf (محل إقامتك الرئيسي) إلى الخارج بعدها. اسأل IND هل تستوفي شروط حرية العمل. احصل على الوثيقة التي تحمل عبارة حرية العمل قبل الاعتماد على هذا الحق. |
تختلف حقوق العمل التي تكون لديك أثناء انتظار الطلب حسب نوع الإقامة. وفي مسار kennismigrant، قد يسمح قرار IND الإيجابي بالعمل قبل أن تكون البطاقة جاهزة. ويجب أن يحدد القرار هذا الإذن وتاريخ بدايته. احجز موعدًا لأخذ بصماتك وصورتك أو لاستلام البطاقة في غضون أسبوعين من استلام صاحب العمل القرار.
إذا قدّم صاحب العمل طلبًا لتمديد إقامة المهاجر عالي المهارة، فيمكنك الاستمرار في العمل نفسه ببطاقتك المنتهية ريثما يصدر القرار. كما قد يكون ملصق إثبات الإقامة دليلًا ساريًا على حقوقك.
عند تقديم طلب لتمديد GVVA، يُسمح لك بمواصلة العمل ذاته عند صاحب العمل ذاته متى وصل الطلب إلى IND في غضون 4 أسابيع من انتهاء الإقامة. وإذا كانت البطاقة قد انتهت، فأنت بحاجة إلى ملصق إثبات إقامة مكتوب عليه عبارة العمل. قدّم الطلب قبل انتهاء المدة، فهذا يساعد على تفادي انقطاع إذن إقامتك.
لو وجدت البطاقة بعد أن أبلغت عن فقدانها أو سرقتها، فيجب إرجاعها إلى IND.
إذا كان أقل من 3 أشهر يفصل عن انتهاء تصريح إقامتك العادي، فيمكنك أن تطلب تمديده أو تغييره، بدلًا من تقديم طلب منفصل للحصول على بطاقة بديلة.
إذا أردت معرفة التصريح الملائم عند تغيير نوع إقامتك، فاقرأ مسارات الإقامة الهولندية. وإن كنت تفكر في الإقامة الدائمة، فراجع إثبات inburgering (الاندماج المدني) المطلوب للإقامة الدائمة.
فحص صاحب العمل والغرامات
قبل بدء العمل، على صاحب العمل أن يتحقق من أصل وثيقة هويتك السارية ومن إثبات أنك مسموح لك بهذه الوظيفة. وإذا كان TWV مطلوبًا أو كان المستند الإضافي لـGVVA مطلوبًا، فعليه أن يفحصه هو أيضًا. لا يمنحك رقم BSN بمفرده حق العمل.
في أكتوبر 2026، يعتمد مقدار الغرامة الأساسية في Wet arbeid vreemdelingen (Wav، قانون عمل الأجانب) على الشكل القانوني لصاحب العمل. فإذا كان صاحب العمل natuurlijk persoon (شخصًا طبيعيًا) يمارس نشاطًا تجاريًا، تكون الغرامة 3,000 يورو عن كل شخص تم تشغيله بصورة غير قانونية. أما المؤسسات والجمعيات ذات غرض النفع العام، فلا يُطبّق عليها مبلغ 3,000 يورو إلا إذا كان العمل غير تجاري ولا يهدف إلى كسب دخل. وفي حالة rechtspersonen (الأشخاص الاعتباريين) الآخرين وأصحاب العمل المعادلين لهم، تبلغ الغرامة الأساسية 6,000 يورو عن كل شخص.
يستطيع Nederlandse Arbeidsinspectie (مفتشية العمل الهولندية) أن يخفض المبلغ أو يرفعه تبعًا لخطورة المخالفة ومدى المسؤولية عنها. ويمكن أن ترتفع غرامة أساسية مقدارها 6,000 يورو إلى 11,250 يورو قبل أي زيادة تُفرض بسبب التكرار. وإذا تكررت المخالفة نفسها أو مخالفة مشابهة في غضون 5 سنوات، فيمكن أن تُزاد الغرامة بنسبة 50% أو 100% أو 200%.
ما الذي يجب أن تتحقق منه قبل أول يوم عمل؟
نفّذ الخطوات الآتية بالترتيب قبل أن تبدأ:
- اقرأ بطاقتك الحالية أو أي إثبات آخر من IND. وتحقق من تاريخ الانتهاء ومن أي عبارة تتعلق بالعمل.
- قارن إثباتك بالقواعد التي تخص وضعك لدى IND أو UWV.
- سلّم صاحب العمل أصل وثيقة الهوية وكل مستندات العمل المطلوبة.
- اطلب من IND أو UWV أن يحل أي تعارض بين مستنداتك ووضعك الحالي.
- تأكد من أن TWV أو مستندات GVVA أو إبلاغ صاحب العمل المطلوب يسمح لك ببدء العمل في الموعد المحدد.
لا يكفي العقد ولا رقم BSN ولا الوعد الشفهي وحده لإثبات حقك في العمل. استند إلى إثبات رسمي ساري قبل أن تبدأ.
اختر الدليل الملائم لخطوتك التالية:
المصادر الرسمية
- IND: Employing a foreign national - فئات حرية التنقل ومسارا TWV وGVVA وعمل الطلاب، وحقوق العمل أثناء تجديد إقامة اللجوء وتأكيدات استلام الطلب من IND.
- IND: Residence document Model 2020 - موضع غرض الإقامة وبيان حق العمل، بما فيه الوثائق التي تسمح بحرية العمل.
- UWV: تصاريح العمل - من يحتاج إلى TWV، ومن يطلبه، والشروط التي يجب أن يستوفيها صاحب العمل.
- IND: التصريح الموحّد GVVA - بطاقة الإقامة والمستند الإضافي، وقواعد بدء العمل والتمديد وتغيير صاحب العمل.
- IND: Residence permit for partner - حقوق العمل المحددة للشركاء بحسب وضع الكفيل الهولندي أو غير الهولندي.
- IND: Highly skilled migrant - قواعد الكفيل المعترف به وعبارة العمل والراتب وفقدان الوظيفة والتمديد.
- IND: واجبات الكفيل - واجبات الإبلاغ وحفظ السجلات والعناية للكفلاء والكفلاء المعترف بهم.
- IND: تصريح إقامة الطالب - شروط TWV والساعات والعمل الصيفي والتدريب والعمل الحر للطلاب.
- IND: سنة التوجيه - الأهلية ومدة السنة الواحدة، وإثبات الحق أثناء انتظار الطلب وحرية العمل.
- مفتشية العمل الهولندية: Asylum seekers - العمل بعد 6 أشهر، والاستبعادات منذ 12 يونيو 2026، والمساواة في الأجر وعدم وجود حد سنوي لأسابيع العمل.
- UWV: تصريح العمل لطالب اللجوء - إثباتات طلب صاحب العمل وقواعد التدريب والعمل الحر وإقرارات التطوع.
- IND: Temporary Protection Directive Ukraine - نطاق الحماية الحالي حتى 4 مارس 2028، وإثباتها ووضع مواطني الدول الأخرى.
- Government.nl (موقع الحكومة الهولندية بالإنجليزية): العمل والدخل للاجئين من أوكرانيا - شروط عقد العمل والإثبات وإبلاغ صاحب العمل في ظل الحماية المؤقتة.
- IND: تصريح إقامة العامل لحسابه الخاص - متى تحتاج إلى إقامة مخصصة للعمل الحر، وما تسمح به من عمل لدى صاحب عمل.
- IND: ملصق إثبات الإقامة - متى يمكن أن يثبت الملصق الإقامة القانونية أثناء انتظار قرار الطلب.
- IND: Residence permit lost or stolen - بلاغ الشرطة وطلب البديل وقواعد بطلان البطاقة.
- IND: Change residence purpose - متى يحتاج تغيير غرض الإقامة إلى طلب، وكيف تتجنب انقطاع الإقامة.
- IND: Permanent residence permit - عبارة السماح بحرية العمل لحاملي الإقامة الدائمة.
- مفتشية العمل الهولندية: غرامات Wav - الغرامات الأساسية والمعدلة الحالية على أصحاب العمل بسبب التشغيل غير القانوني.
- IND: Vreemdelingen Identiteitsbewijs، نموذج 2026 - وثائق W الصادرة بعد 12 يونيو 2026 لا تحمل عبارة عمل؛ ولا تزال النماذج الأقدم ونماذج حرية العمل متداولة.
- UWV: تصاريح العمل للتدريب - استثناء التدريب الدراسي في هولندا من TWV يتطلب اتفاقية بين الطالب وصاحب العمل والمؤسسة التعليمية.
- UWV: شروط TWV - مسارات TWV للمقيمين الحاليين، والعمل حتى 90 يومًا، والعمل الأطول من دون الانتقال للإقامة في هولندا، وشروط التوظيف.
- IND: أسئلة وأجوبة عن العمل - طلبات TWV التي يقدمها صاحب العمل، وطلبات GVVA عند تغيير الوظيفة، وتأكيدات استلام الطلب، ومواصلة العمل عند انتهاء وثيقة الإقامة الدائمة.
- مفتشية العمل الهولندية: فحص مستندات العامل - أصول وثائق الهوية وفحص حق العمل، ولماذا لا يمنح BSN وحده إذن العمل.
- Rijksoverheid (الحكومة الهولندية): العمل في مهنة منظّمة - شروط المؤهلات المهنية والاعتراف بها منفصلة عن إذن الإقامة.
- KVK: تسجيل النشاط التجاري وإذن الإقامة - تسجيل النشاط التجاري وشرط إذن الإقامة المنفصل للقادمين من خارج EU وEER وسويسرا.
- Ondernemersplein (بوابة الأعمال الحكومية): قواعد عمل طالبي اللجوء منذ 12 يونيو 2026 - منع العمل بسبب مخاطر النظام العام أو الأمن القومي، وفحص الأهلية لدى IND وUWV.
- Staatsblad (الجريدة الرسمية): تشريع عمل طالبي اللجوء لعام 2026 - تضيف المادة IV حالات يجب فيها رفض TWV أو سحبه بسبب إجراءات لجوء محددة.
- Nuffic: التعليم الدولي - دور Nuffic والموقع الرسمي للبدء بفحص المؤهلات الأجنبية.
- COA: الاستقبال والدعم - الموقع الرسمي لهيئة استقبال طالبي اللجوء.
- EU: التوجيه 2024/1233، النص القانوني الهولندي - تحدد المادة 11 مهل البطالة الأساسية. وتوجب الفقرة 11(6) إضافة 3 أشهر لحاملي تصريح موحد للإقامة والعمل بعد أن تجد الجهات المختصة، وفق الإجراءات الوطنية، أسبابًا معقولة للاعتقاد بوقوع ظروف عمل استغلالية بصورة خاصة.
- Staatscourant (الجريدة الرسمية): سياسة غرامات Wav لعام 2025 - يميّز الملحق I فئات الغرامات، بما فيها اشتراط العمل غير التجاري الذي لا يهدف إلى دخل للمؤسسات والجمعيات ذات النفع العام.
- Staatsblad: تعديل Wet arbeid vreemdelingen، المادة 4 - يشترط معيار السنوات الخمس إقامة مؤقتة مؤهلة بلا انقطاع، وعدم نقل محل الإقامة الرئيسي إلى الخارج بعدها.
- IND: مواعيد Verblijfsaantekening - المصطلح الهولندي الرسمي والحالات التي تسمح بالحصول على ملصق إثبات الإقامة.
- IND: خروج بريطانيا وterugtrekkingsakkoord - المصطلح الهولندي الرسمي لاتفاقية الانسحاب، ومسارات وثائق الإقامة بموجبها.
- IND: فقدان تصريح الإقامة أو سرقته، بالهولندية - تبقى نهاية صلاحية البطاقة البديلة عادةً كما كانت؛ وقرب الانتهاء يمكن أن تصدر IND خطابًا يثبت حقوق الإقامة المتبقية.
- IND: مهل البطالة لحامل إقامة Kennismigrant، بالهولندية - مهل البحث المنشورة، 3 أشهر و6 أشهر، وتغيير 22 مايو 2026، وإرشادات الاستغلال وحد انتهاء التصريح.
- IND: Richtlijn tijdelijke bescherming لأوكرانيا، بالهولندية - أهلية أفراد الأسرة المؤهلين على أساس منفصل، وانتهاء الحماية المستندة إلى الإقامة الأوكرانية المؤقتة، وشروط الطعن.
- IND: توظيف أجنبي، بالهولندية - عبارة الإرشادات عن عدم إصدار وثائق W جديدة، وإثبات تأكيد استلام الطلب، وارتباط حق العمل بالإجراء لطلبات اللجوء بعد 12 يونيو 2026.
- IND: مستندات GVVA وشروطه، بالهولندية - المستند الإضافي aanvullend document، وضرورة استلام المستندين قبل البدء، ومسارات الطلب وشروط مواصلة العمل أثناء تمديد GVVA.
- IND: الانتقال بصفة مقيم طويل الأجل في الاتحاد الأوروبي
- IND: المواطنون الأتراك والعمل