Что проверить в трудовом договоре в Нидерландах

До подписания проверьте работодателя, рабочие часы и зарплату

Прежде чем ставить подпись под arbeidsovereenkomst (трудовым договором), изучите работодателя, вид договора и гарантированные часы. Сравните brutoloon (зарплату до вычета налогов и удержаний). Если какие-то условия непонятны, попросите подтвердить их письменно и оставьте себе экземпляр. Договор может быть заключён устно, однако для отдельных условий нужна письменная форма. Именно договор устанавливает условия работы. Возможность выполнять эту работу зависит от вашего гражданства или вида на жительство.

Руководство адресовано наёмным работникам в Нидерландах, в том числе тем, кто трудоустроен через агентство или payroll (компанию, которая оформляет трудовой договор). Ваши права определяются законом, вашим личным договором и применимым collectieve arbeidsovereenkomst (CAO, коллективным трудовым договором).

Что нужно проверить перед подписанием

Сравните условия из таблиц с тем, что вам предложили в предложении о работе. После этого сделайте четыре шага:

1. Сопоставьте проект договора с предложением о работе и пунктами, приведёнными ниже.
2. Попросите работодателя письменно подтвердить данные обещания или исправить документ.
3. Прочтите итоговый текст.
4. Оставьте у себя свой экземпляр.

Таблицы, которые не помещаются по ширине, можно прокручивать вбок.

Отдельно изучите условия, способные повлиять на размер вашей зарплаты или привести к завершению работы.

Таблицы с широкими столбцами можно листать по горизонтали.

Трудовой договор в Нидерландах допускается как в устной, так и в письменной форме. Письменный документ облегчает доказательство достигнутых договорённостей. Для некоторых условий, например испытательного срока и запрета работать у конкурентов, письменная форма обязательна. Сохраняйте предложение о работе, переписку, графики, учёт рабочего времени, расчётные листки и данные о банковских выплатах. Если каких-то условий не хватает, попросите работодателя подтвердить их.

Если вы привыкли обсуждать зарплату «на руки», сначала выясните, какая сумма указана в договоре. Brutoloon — это сумма до налогов и удержаний, и её нельзя напрямую сравнивать с деньгами, которые поступят на счёт.

Какую информацию работодатель должен предоставить в письменном виде

Первый набор сведений работодатель обязан передать в течение 1 недели после начала работы. Второй — в течение 1 месяца, а если договор заканчивается раньше, то до его окончания. Эти сведения могут содержаться в самом договоре или в отдельном документе. Полный перечень публикует Rijksoverheid (правительство Нидерландов).

Таблицы, которые шире экрана, можно прокручивать по горизонтали.

Работодатель вправе выдать бумажный документ. Чтобы передать сведения электронно, требуется ваше явное согласие. У вас должна быть возможность открыть, сохранить и распечатать эти сведения. Работодатель обязан хранить доказательство отправки или получения. Неполный документ не лишает вас законных прав. Просите исправления письменно — так у вас останутся доказательства спорных обещаний.

Какой тип трудового договора вам предлагают

От типа договора зависят дата окончания работы и гарантированное количество часов. В таблице перечислены основные варианты.

Широкие таблицы можно листать по горизонтали.

Когда цепочка срочных договоров превращается в бессрочный договор

Четвёртый срочный договор подряд обычно уже считается бессрочным. Обычно это происходит и тогда, когда общая продолжительность последовательных срочных договоров превышает 3 года. Перерывы продолжительностью до 6 месяцев включительно входят в такую последовательность. Может также учитываться похожая работа у следующего работодателя, если он считается преемником в ваших трудовых отношениях. Ответ зависит от конкретных обстоятельств.

Договоры BBL (beroepsbegeleidende leerweg, профессиональное обучение с работой) не учитываются. Это же относится к работникам младше 18 лет, которые в среднем трудятся не более 12 часов в неделю. Если работа повторяется не более 9 месяцев в году, CAO может сократить допустимый перерыв до 3 месяцев.

Для агентской работы и работы, по своему характеру требующей срочных договоров, CAO может увеличить предел до 6 договоров за 4 года. Отдельные исключения предусмотрены для некоторых учебных договоров, директоров, замены заболевших работников школ и определённых должностей или отраслей. Сверьте действующие правила последовательных договоров со своим CAO.

Изменения в гибкой занятости в 2026–2028 годах

Действующие правила о последовательных договорах и работе по вызову сохраняются до 31 декабря 2027 года включительно. Wet meer zekerheid flexwerkers (закон о большей защищённости работников с гибкой занятостью) уже принят. Решение о вступлении в силу указывает разные даты для изменений, описанных ниже.

Таблицы с широкими столбцами можно прокручивать по горизонтали.

Для учащихся и студентов, которые соответствуют условиям закона и работают в среднем не более 16 часов в неделю, перерыв останется 6 месяцев. Для срочных договоров, заключённых до 1 января 2028 года, тоже сохраняется нынешний перерыв в 6 месяцев. Некоторые исключения по CAO допускают больше договоров, более длительную последовательность или иные правила для работодателя-преемника. Они продолжают действовать для договоров, которые уже подпадают под них на дату изменения закона. Такая защита прекращается с окончанием CAO или через 12 месяцев после изменения — в зависимости от того, что наступит раньше. Существуют и другие исключения и переходные правила. Если ваш договор продолжается после одной из этих дат, проверьте закон снова.

Ваши текущие права при работе по вызову

Посмотрите, как эти пять гарантий действуют в вашем договоре и CAO:

• Обычно работодатель должен вызвать вас письменно или электронно не позднее чем за 4 календарных дня. CAO, как правило, может сократить этот срок, но не менее чем до 24 часов. Сезонное исключение, указанное ниже, может отменить эту гарантию.
• Если работодатель отменяет вызов или меняет часы в пределах этого срока, право на оплату первоначальных часов за вами сохраняется. Сезонное исключение ниже может отменить эту гарантию.
• Если фиксированных часов нет или вы работаете менее 15 часов в неделю без фиксированного времени, за каждую смену обычно оплачивают минимум 3 часа.
• Через 12 месяцев работодатель обычно обязан предложить фиксированные часы исходя из вашего среднего количества часов за этот год. Предложение должно быть сделано в течение 1 месяца после окончания года. Сезонное исключение ниже может отменить эту обязанность.
• При схеме min-max работодатель обязан оплатить гарантированный минимум, даже если не вызывает вас на работу.

Вы вправе отказаться от предложения фиксированных часов. Если вы продолжаете работать по вызову, работодатель обычно должен повторять предложение после каждых следующих 12 месяцев. Сезонное исключение может отменить и эту обязанность.

Согласно правилам сезонной работы, для некоторых должностей CAO вправе отменить срок вызова, оплату отменённых часов и предложение фиксированных часов. Такая работа должна быть ограничена климатом или природными условиями не более чем 9 месяцами в году. Один и тот же работник не должен иметь возможности выполнять её непрерывно дольше 9 месяцев в году. Если на такой работе у вас договор без гарантированных часов, уведомление об увольнении по собственному желанию всё равно нужно подать за 4 дня.

Если у вас договор без гарантированных часов, письменное условие может на первые 6 месяцев лишить вас оплаты за неотработанные часы. Продлить этот срок CAO вправе только для эпизодической работы без фиксированного объёма, которая в нём указана. Когда этот срок заканчивается, работодатель, как правило, обязан платить, если работа отсутствует по причине, за которую отвечает он сам.

Если ваш график оставался устойчивым 3 месяца, вы можете опереться на rechtsvermoeden van arbeidsomvang (правило о предполагаемом объёме рабочего времени). Попросите, чтобы ваши часы закрепили по среднему значению за эти 3 месяца. Работодатель может оспорить такое предположение, если представит доказательства.

Трудоустройство через агентство и payroll-компанию

При работе через агентство трудовой договор с вами заключает агентство, а указания по работе даёт компания-клиент. По действующему закону основные условия должны быть равными: зарплата, компенсация расходов, рабочее время и отдых, сверхурочная работа и отпуск. Агентство не имеет права взимать с вас плату за трудоустройство. Перед началом работы оно должно письменно предоставить сведения о рабочем месте.

Выясните в агентстве, какой CAO к вам применяется и в какой фазе вы находитесь. Уточните, включено ли в договор условие uitzendbeding. Разберитесь, как это условие влияет на окончание договора и на оплату во время болезни. CAO ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen, объединение агентств временной занятости) действует не для каждого агентства автоматически.

Когда к вам применяется CAO ABU на 2026–2028 годы, равноценные условия труда действуют с 1 января 2026 года. Некоторые отдельные условия могут отличаться. Но и основные условия, например оплата и рабочее время, и весь пакет в целом должны быть как минимум равноценными. Если одно основное условие стало хуже, это нужно компенсировать другим основным условием. Попросите агентство показать условия компании-клиента и объяснить, каким образом оно их сравнивало.

При payroll вас обычно выбирает сама компания-клиент и она же руководит вашей работой. Трудовые отношения оформляет payroll-компания. Вы должны иметь как минимум такие же условия и правовое положение, как сопоставимые сотрудники клиента. Для достаточного пенсионного обеспечения существуют отдельные правила. Агентские фазы и uitzendbeding здесь не действуют. Если клиент прекращает договорённость с payroll-компанией, это само по себе не является основанием для вашего увольнения.

Какое влияние CAO оказывает на условия вашего договора

CAO может действовать как соглашение отдельной компании, через членство работодателя в объединении или благодаря условию в вашем договоре. Кроме того, правительство может сделать соглашение обязательным для всех работодателей в соответствующей сфере. Уточните, на кого распространяется CAO, на какие даты он действует, и прочитайте его полный текст.

Обязательные нормы закона стоят выше. Исключение возникает, если закон прямо разрешает CAO установить иное правило. CAO с минимальными условиями позволяет личному договору давать более выгодные условия. Стандартный CAO допускает отклонения только там, где он сам это разрешает. Если ваш договор противоречит применимому CAO, обычно применяется условие CAO.

Как проверить proeftijd

Испытательный срок должен быть указан в договоре или вытекать из CAO. Для вас и для работодателя он должен быть одинаковым. Если срочный договор заключён на 6 месяцев или меньше, испытательный срок запрещён. В остальных договорах обычный максимум — 1 или 2 месяца:

Таблицы большого размера можно листать по горизонтали.

Если в России или Украине вы привыкли к испытательному сроку 3 месяца, не переносите его в нидерландский договор. В Нидерландах максимум составляет 1 или 2 месяца, а при срочном договоре на 6 месяцев или меньше испытательного срока быть не должно.

CAO вправе изменить правило для срочного договора, однако испытательный срок никогда не может превышать 2 месяца. Новый испытательный срок обычно недействителен, если договор продлевают или он переходит из срочного в бессрочный. Если следующий работодатель считается преемником в этих трудовых отношениях и обязанности остаются прежними, новый испытательный срок тоже обычно недействителен. Оправдать новый испытательный срок может только работа, которая явно требует других навыков или ответственности.

Пока действует законно установленный испытательный срок, любая сторона может расторгнуть договор немедленно. Если вы попросите назвать причину, работодатель должен дать письменный ответ. Увольнение по дискриминационным причинам запрещено и в период испытательного срока.

Условия, ограничивающие работу или влекущие расходы

Запрет работы у конкурентов и условие о штрафах должны быть обязательно оформлены письменно. Перед подписанием уточните, как каждое ограничение действует применительно к вашей должности и к работе, которую вы уже выполняете.

Таблицы большого размера можно прокручивать по горизонтали.

Реформа правил о запрете работы у конкурентов пока остаётся лишь предложением

По состоянию на октябрь 2026 года ограничение максимального срока, обязательное указание территории и компенсация от работодателя всё ещё остаются предложениями. Сверяйте свой договор с действующими правилами, приведёнными выше: письменная форма, возраст и веские интересы работодателя.

Кто платит за обучение и можно ли ограничить подработку

Если обучение требуется законом или CAO, работодатель обязан предоставить его бесплатно. Это касается и обучения, которое необходимо, чтобы выполнять вашу работу или продолжать её. Такое обучение считается рабочим временем и по возможности должно проходить в часы вашего графика. Условие о возмещении его стоимости недействительно.

Обучение для диплома или сертификата, который по закону необходим уже при первом выходе на эту должность, обычно под это правило не подпадает. Ответ также зависит от обстоятельств. Для другой учёбы договор может предусматривать возврат затрат. Уточните, какое правило действует для вашего курса. Попросите чётко прописать условия возврата и до подписания проверьте их у специалиста.

Из правил о бесплатном обучении и его зачёте как рабочего времени существует исключение. Оно относится к работникам, которые обычно трудятся у частного лица менее 4 дней в неделю. Их работа должна полностью или почти полностью состоять из услуг для домашнего хозяйства этого работодателя, включая уход за членами его домашнего хозяйства. При этом общая обязанность работодателя дать возможность пройти необходимое обучение сохраняется.

Когда работодатель применяет nevenwerkzaamhedenbeding, у него должна быть объективная причина, и он обязан объяснить её в тот же момент. Заранее вносить причину в договор не требуется.

Оплата труда, рабочее время, отпуск и болезнь

Эти правила действуют, если на вашу работу не распространяется указанное исключение. Договор или CAO может предусматривать более высокую оплату или более длительный отпуск.

Таблицы с большим количеством столбцов можно прокручивать по горизонтали.

Пример расчёта оплаты за 20 часов по минимальной ставке

К примеру, в октябре 2026 года работник в возрасте от 21 года отработал 20 часов при минимальной ставке 14,99 евро. Зарплата за эти часы до налогов и удержаний составит: 20 × 14,99 евро = 299,80 евро. Отпускная надбавка 8% после округления добавляет 23,98 евро. Работодатель вправе выплатить её отдельно от обычной зарплаты.

В Руководство по нидерландскому расчётному листку объясняются удержания и годовая справка. Как сообщать о болезни, возвращаться к работе, завершать срочный договор и защищать медицинские сведения, рассматривается в руководство по больничному.

Если вам нужна информация о пособиях, помимо зарплаты, читайте обзор Toeslagen (государственных пособий).

Проверьте, имеете ли вы право работать в Нидерландах

Гражданам ЕС (Европейского союза), ЕЭЗ (Европейской экономической зоны) и Швейцарии обычно не требуется нидерландское разрешение на работу или вид на жительство. Для граждан других стран работодателю может понадобиться TWV (tewerkstellingsvergunning, разрешение на работу). Вам может понадобиться GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, единое разрешение на проживание и работу). Кроме того, ваш вид на жительство может содержать отдельные условия для работы.

Подписанный договор не заменяет разрешение на работу. Прежде чем начать работу или сменить работодателя, проверьте решение IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst, службы иммиграции и натурализации). Руководство о праве на работу в конце статьи объясняет, как читать условия вашего ВНЖ.

Как может завершиться трудовой договор

Порядок зависит от того, кто прекращает работу и по какой причине. Для испытательного срока, заранее согласованной даты окончания и соглашения сторон действуют разные правила. Для увольнения по инициативе работодателя предусмотрена отдельная процедура.

Таблицы большого размера допускают горизонтальную прокрутку.

За какой срок нужно предупредить об увольнении

Обычно закон требует, чтобы вы предупреждали об уходе за 1 месяц. Если это прописано в письменном договоре, срок может быть больше, но не превышать 6 месяцев. В таком случае у работодателя срок обычно не меньше удвоенного вашего. Для договора без гарантированных часов ваш срок, как правило, равен 4 дням либо более короткому сроку вызова, установленному в CAO. Если у такого договора есть срок окончания, досрочно расторгнуть его можно только при наличии письменного условия о досрочном расторжении. Для сезонной работы по договору без гарантированных часов, которую CAO относит к этому исключению, срок уведомления об увольнении по собственному желанию всё равно 4 дня.

Обычный законный срок работодателя зависит от вашего стажа у него: от 1 до 4 месяцев.

Таблицы с широким форматом можно листать по горизонтали.

В CAO могут быть предусмотрены допустимые отклонения. Когда вы достигаете возраста AOW (Algemene Ouderdomswet, государственной пенсии), у работодателя срок уведомления равен 1 месяцу. Иногда из него можно вычесть время процедуры, однако как минимум 1 месяц должен сохраниться.

Досрочное расторжение и уведомление: будет ли продление

Пункт tussentijds opzegbeding показывает, разрешено ли, как правило, прекратить срочный договор досрочно. Aanzegplicht относится к продлению. Когда договор заключён на срок не менее 6 месяцев и в нём есть фиксированная дата окончания, работодатель должен написать вам не позднее чем за 1 месяц до этой даты. В письме он обязан указать, продлят ли договор и на каких условиях.

Это правило не применяется к договорам, которые длятся меньше 6 месяцев, к договорам без фиксированной даты окончания (например, к некоторым проектным) и к агентским договорам, прекращающимся по uitzendbeding. Если уведомления не было, компенсация может достигать 1 месячной зарплаты брутто. Если уведомление пришло поздно, сумму рассчитывают пропорционально. Компенсация не выплачивается, если работодателя объявили банкротом, дали ему отсрочку платежей или включили в официальную процедуру реструктуризации долгов.

Когда можно отказаться от подписанного соглашения

Решение о том, ставить ли подпись под соглашением о прекращении договора, принимаете вы. После подписания у вас есть 14 дней, чтобы письменно отказаться, и причины объяснять не нужно. Если это право не прописано в соглашении, срок равен 21 дню. Прежде чем решать, покажите документ специалисту. На пособие по безработице могут повлиять инициатива работодателя, законный срок уведомления и дата окончания. При соглашении сторон законная выплата при увольнении не появляется автоматически: о любой выплате нужно договориться прямо. Если в течение 6 месяцев после отказа вы подпишете новое соглашение с тем же работодателем, нового срока для отказа не будет.

Выплата при увольнении по инициативе работодателя

Если работодатель вас увольняет или не продлевает договор, transitievergoeding (законная выплата при увольнении) обычно начисляется начиная с первого дня работы. За каждый год причитается треть месячной зарплаты брутто, а за неполный период — сумма пропорционально. В 2026 году верхний предел равен 102 000 евро брутто либо 1 годовой зарплате брутто, если она выше. В расчёт включают отпускную надбавку и соответствующие дополнительные выплаты.

Среди исключений — увольнение из-за ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, то есть действий или бездействия, за которые работник несёт серьёзную вину. Ещё исключения касаются сотрудников младше 18 лет, которые в среднем работают не больше 12 часов в неделю, неплатёжеспособности работодателя и достижения применимого пенсионного возраста. Некоторые предложения по новому договору тоже отменяют право на выплату. Если увольнение вызвано экономическими причинами, CAO может заменить выплату другой мерой поддержки. Договорённость сторон не создаёт права на законную выплату автоматически: её нужно согласовать прямо.

Не пропустите сроки обращения в суд

Предупреждение

Пропуск срока может лишить права на требование

На требование о зарплате обычно даётся 5 лет. Когда вы оспариваете увольнение, применяются более короткие сроки, перечисленные ниже. Если их пропустить, можно лишиться самого права на требование. За юридической консультацией обращайтесь до последнего дня.

Ориентируйтесь на срок для вашего требования. Просьба к работодателю пересмотреть решение не заменяет подачу заявления в суд.

Широкие таблицы можно прокручивать по горизонтали.

Куда обращаться при проблеме с договором

Выберите путь по вашей проблеме. Сохраните договор и документы о выплатах: они помогут специалисту проверить спорное условие.

Таблицы, которые шире экрана, можно прокручивать по горизонтали.

Сохраняйте подписанный договор, нужную версию CAO, изменения, графики, учёт часов, расчётные листки, банковские выписки, а также письма на бумаге и в электронном виде. Отмечайте дату получения каждого документа. Если работодатель отрицает устное обещание, значение могут иметь доказательства того, как обе стороны исполняли договорённости.

Помощь с зарплатой, болезнью и правом на работу

Выберите руководство по вашему следующему вопросу:

• Нидерландский расчётный листок: оплата и удержания
• Больничный: сообщение о болезни, оплата и возвращение к работе
• Право на работу по виду на жительство

Официальные источники

• Rijksoverheid: что должно быть в трудовом договоре - Устные и письменные трудовые договоры; сведения, которые работодатель обязан письменно передать в течение 1 недели и 1 месяца.
• Business.gov.nl (государственный портал для бизнеса): трудовой договор - Письменные сведения о предсказуемом и непредсказуемом графике, отпуске, увольнении, обучении и дополнительной работе.
• Rijksoverheid: когда срочный договор становится бессрочным - Действующие правила последовательных срочных договоров, перерывы, работодатели-преемники в трудовых отношениях, отличия по CAO и законные исключения.
• Staatsblad (официальный вестник законов Нидерландов) 2026, 205: Wet meer zekerheid flexwerkers - Принятый закон: будущий перерыв в 36 месяцев, договоры с диапазоном часов, агентские договоры и равноценные условия труда.
• Staatsblad 2026, 206: решение о вступлении закона в силу - Даты вступления изменений в силу: 31 декабря 2026 года, 1 января 2027 года и 1 января 2028 года.
• Rijksoverheid: виды договоров для работы по вызову - Предварительные соглашения, договоры без гарантированных часов и min-max; срок вызова, минимальная оплата выхода и предложение фиксированных часов после 12 месяцев.
• Rijksoverheid: право на фиксированное число рабочих часов - Право ссылаться на среднее число отработанных часов за 3 месяца.
• Rijksoverheid: условия труда работников агентств - Агентство как работодатель, равные условия, запрет платы за трудоустройство и письменные сведения о рабочем месте.
• ABU: CAO для работников агентств на 2026–2028 годы - Английский текст редакции мая 2026 года: равноценные условия с 1 января 2026 года для работников, на которых распространяется соглашение.
• Business.gov.nl: работа через payroll-компанию - Работа через payroll-компанию, равные условия и правовое положение, пенсия и защита от увольнения.
• Business.gov.nl: коллективные трудовые договоры - CAO с минимальными и стандартными условиями, общая обязательность и приоритет перед противоречащими условиями личного договора.
• Rijksoverheid: как узнать, какой CAO применяется - Когда CAO применяется через соглашение компании, членство работодателя в объединении работодателей или объявление соглашения общеобязательным.
• Business.gov.nl: испытательный срок - Письменная форма, максимальные сроки, одинаковая продолжительность для обеих сторон и ограничения повторного испытания.
• Business.gov.nl: запрет работы у конкурентов - Письменное согласие, возраст и веские интересы работодателя в срочном договоре; те же правила для ограничения контактов с прежними клиентами и другими деловыми контактами.
• Rijksoverheid: действующие правила запрета работы у конкурентов - Действующие правила и планируемая реформа, которая пока не стала законом.
• Парламентские материалы: обязательное обучение по статье 7:611a Burgerlijk Wetboek (Гражданского кодекса) - Обязанность работодателя обучать работника и исключение для профессиональной квалификации, которую по закону нужно иметь уже при начале работы на соответствующей должности.
• Staatsblad 1998, 107: статья 7:613 Burgerlijk Wetboek - Правило сопоставления интересов при письменном условии об одностороннем изменении и поправки к условиям о штрафах.
• Staatsblad 1996, 406: статья 7:650 Burgerlijk Wetboek - Письменная форма штрафов, получатель денег, предел суммы и право суда снизить штраф; применяется вместе с поправками 1998 года.
• Business.gov.nl: авторское право - Кому обычно принадлежит авторское право на работу, созданную сотрудником для работодателя.
• Government.nl (сайт правительства Нидерландов): размеры минимальной зарплаты - Минимальная ставка 14,99 евро брутто в час с 1 июля 2026 года для работников от 21 года и ставки для молодёжи.
• Business.gov.nl: отпускная надбавка - Надбавка 8%, исключения по CAO и для высоких доходов, время выплаты и срок требования 5 лет.
• Business.gov.nl: право на оплачиваемый отпуск - Минимальный отпуск по закону, сроки использования и выплата за оставшийся отпуск при окончании работы.
• Rijksoverheid: как запросить отпуск - Одобрение отпускных дат, срок письменного возражения 2 недели и продление защиты, если отпуск нельзя было взять.
• Business.gov.nl: Arbeidstijdenwet (закон о рабочем времени) - Максимальное и среднее рабочее время, уведомление о графике, отдых и отсутствие установленной законом надбавки за сверхурочные.
• Business.gov.nl: оплата при болезни - Продолжение выплаты зарплаты, максимальный срок 2 года, окончание срочного договора и обязанности по возвращению к работе.
• Rijksoverheid: неоплачиваемые дни в начале болезни - 1 или 2 неоплачиваемых дня в начале болезни возможны только при условии в договоре или CAO.
• Business.gov.nl: сроки уведомления о расторжении договора - Сроки уведомления для работника и работодателя; письменное условие для досрочного расторжения срочного договора.
• Rijksoverheid: уведомление перед окончанием срочного договора - Обязанность письменно сообщить за 1 месяц, будет ли договор продлён; компенсация за отсутствие или опоздание уведомления и исключения.
• Rijksoverheid: порядок увольнения - Процедуры через UWV и kantonrechter; действия работника после увольнения.
• Rijksoverheid: немедленное увольнение - Серьёзное основание для немедленного увольнения, немедленные действия и сообщение причины; срок судебного оспаривания 2 месяца.
• Rijksoverheid: прекращение договора по соглашению сторон - Письменное соглашение и право письменно отказаться от него в течение 14 или 21 дня.
• Rijksoverheid: размер выплаты при увольнении - Право на выплату с первого дня, формула одной трети зарплаты и предел 2026 года: 102 000 евро или годовая зарплата, если она больше.
• Rechtspraak: обращение работника в суд по поводу увольнения - Сроки 2 месяца для оспаривания увольнения и требования компенсации за отсутствие или опоздание уведомления; 3 месяца для выплаты при увольнении.
• IND: найм иностранного работника - Свобода работы для граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии; TWV, GVVA и условия ВНЖ для других граждан.
• Нидерландская инспекция труда: сообщение о нарушениях или опасных условиях - Куда сообщить о недоплате, чрезмерных часах, опасной или незаконной работе и трудовой эксплуатации.
• Rijksoverheid: что делать, если работодатель не соблюдает CAO - Обращение к работодателю по поводу нарушения CAO; помощь сторон CAO, профсоюза, Juridisch Loket, юриста и отраслевых органов разрешения споров.
• Business.gov.nl: зарплата и расчётный листок - Обязательные сведения в расчётном листке и документы о выплатах.
• Government.nl: зарплата ниже установленного минимума - Действия при недоплате, сообщение в инспекцию труда и срок требований по зарплате и отпускной надбавке 5 лет.
• Staatsblad 2022, 277: обучение и дополнительная работа - Обязательное обучение за счёт работодателя, недействительность условия о возврате его стоимости, основания ограничения подработки и сроки письменных сведений.
• Парламентские материалы: основания для ограничения дополнительной работы - Работодатель объясняет причину ограничения подработки при его применении; заранее включать причину в договор необязательно.
• Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO, агентство поддержки предпринимательства): изобретения работников - Письменные соглашения о патентных правах, значение должностных обязанностей и изобретения за их пределами.
• Rijksoverheid: срок уведомления при увольнении по собственному желанию - Уведомление за календарный месяц, письменное продление до 6 месяцев и удвоенный срок работодателя.
• Rijksoverheid: право на выплату при увольнении - Исключения из-за поведения работника, пенсионного возраста, неплатёжеспособности, предложений нового договора и положений CAO при экономическом увольнении.
• Rijksoverheid: минимальная оплата короткого выхода на работу - Оплата минимум за 3 часа, если число рабочих часов не определено либо работник занят менее 15 часов в неделю без фиксированного времени выхода на работу.
• Staatsblad 2014, 216: нормы трудового права - Исключения для последовательных договоров, уведомление о конце, отказ от соглашения и судебные сроки; для других положений действуют последующие поправки.
• UWV: прекращение трудовых отношений - Соглашение сторон, согласованные выплаты и влияние сроков уведомления на пособие по безработице.
• Rechtspraak: срочный судебный спор о запрете работы у конкурентов - Срочное обращение в суд для приостановки запрета работы у конкурентов или ограничения контактов с прежними клиентами и другими деловыми контактами.
• Het Juridisch Loket: работа и доход - Советы и помощь при увольнении, вопросах о договорах и спорах о зарплате.
• Rechtspraak: решение об условии о штрафе, ECLI:NL:RBOVE:2026:4560 - Действующие требования к письменной форме и получателю штрафа; допустимые письменные отступления при зарплате выше минимальной.
• Rechtspraak: решение об изменении условий, ECLI:NL:GHARL:2026:771 - Действующее сопоставление интересов при одностороннем изменении по статье 7:613.
• Ответы на парламентские вопросы: увольнение во время испытательного срока - Запрет дискриминации действует и во время испытательного срока.
• Rijksoverheid: правила payroll для компаний, использующих работников - Для работников payroll нельзя применять агентские фазы и условие uitzendbeding.
• Staatsblad 2019, 219: работа по вызову и payroll - Сезонные исключения из правил вызова, оплаты отменённых часов и предложения фиксированных часов; уведомление об увольнении за 4 дня при договоре без гарантированных часов на определённых сезонных должностях и исключения для payroll.
• Парламентские материалы: пояснения к реформе гибкой занятости - Статья 611a(5) касается защиты от ответных мер и заменяется общей защитой; она не устанавливает исключение для обучения домашнего персонала.
• Парламентские материалы: трудовые условия в электронном виде - Явное согласие работника, доступность и возможность сохранить трудовые сведения по статье 7:655.
• Rechtspraak: письменное условие о досрочном расторжении, ECLI:NL:RBROT:2022:6577 - По статье 7:667(3) обе стороны должны получить письменное право досрочно расторгнуть срочный договор с уведомлением.
• Роструд: Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока - Для работников в России возможен испытательный срок до 3 месяцев; для отдельных категорий действуют иные сроки.
• Державна служба України з питань праці: Як оформити випробування при прийнятті працівника на роботу? - В Украине для некоторых работников возможен испытательный срок до 3 месяцев; отдельные категории имеют другие пределы.