Loonstrook (расчётный листок): как проверить зарплату

Проверьте часы, зарплату, удержания и перевод

Сначала сопоставьте расчётный период, оплаченные часы и брутто-зарплату с собственными записями и договором. После этого проверьте налог и все удержания. Величина nettoloon (нетто-зарплаты) должна быть такой же, как банковский перевод. Для работников с 21 года обычная законная минимальная ставка с 1 июля 2026 года составляет 14,99 евро брутто в час. Отдельно проверьте vakantiebijslag (отпускную надбавку).

Это руководство адресовано наёмным работникам в Нидерландах, включая тех, кто работает через агентство. Отдельные строки расчётного листка определяются вашим договором и действующим cao (коллективным трудовым договором).

Четыре суммы, которые следует сверить

Проверяйте листок последовательно: вначале период и часы, потом брутто-зарплату, налоги и удержания, а в конце нетто-сумму. В среднем столбце для каждой проверки назван необходимый документ. Последний столбец помогает выяснить, почему возникло расхождение.

Широкие таблицы допускается прокручивать вбок.

В листке иногда указаны годовые итоги, затраты работодателя и базы для вычислений. Они не являются дополнительными выплатами или вычетами из вашей зарплаты. Сначала найдите столбец за текущий период. Если названия столбцов неясны, попросите расчётный отдел показать вам этот столбец.

Когда выдаётся расчётный листок и какие данные он содержит

При первой выплате зарплаты работодатель должен предоставить расчётный листок. Новый листок требуется, если меняется брутто-зарплата, любой её элемент, удержание или применяемый законный минимум. Как правило, листок выдают ежемесячно. Не выдавать его каждый месяц разрешено лишь в случае, когда все эти суммы не меняются. Для электронной формы необходимо ваше явное согласие. У вас должна быть возможность сохранить листок и позднее открыть его. Такие обязанности изложены в официальных правилах и статье 7:626 Burgerlijk Wetboek (Гражданского кодекса).

В листке работодатель обязан привести все данные из таблицы. Они сгруппированы согласно разъяснению Rijksoverheid (правительства Нидерландов).

Таблицы большой ширины можно листать по горизонтали.

Листок поясняет выплату, но многие права на неё определяют договор и действующий cao. Поищите в них тарифную сетку, договорные часы, надбавки, правила оплаты сверхурочных и пенсионную схему. В Руководство по трудовому договору рассказано, где найти эти сведения.

Оплаченные часы и брутто-зарплата

Расчётным периодом могут быть неделя, четыре недели или календарный месяц. В обязательном поле часов отражают договорную продолжительность работы. Фактические либо оплаченные часы иногда выделены в отдельные строки. Если количество часов колеблется, ведите свой учёт.

Правила оплаты сверхурочных и надбавок смотрите в договоре или cao. Если оплата почасовая, дополнительно проверьте законный минимум.

Широкие таблицы разрешено прокручивать по горизонтали.

Набор строк в таблице зависит от вашей ситуации. В нидерландском законодательстве нет общей надбавки за сверхурочную работу. Именно договор или cao решает, полагаются ли вам деньги, отгул или надбавка. Для болезни и отпуска применяются особые правила. То, как названа строка в листке, не изменяет ваши права.

Тем, кто раньше работал в России или Казахстане, может быть привычна повышенная оплата сверхурочных, установленная законом. В Нидерландах порядок компенсации и величину надбавки следует искать в договоре или cao: единой законной надбавки здесь не существует.

Минимальная почасовая оплата в 2026 году

Возьмите ставку, которая действовала в дни, когда вы работали. В официальной таблице за 2026 год приведены ставки на период с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря. Ниже указан минимум по обычным правилам.

Таблицы с большой шириной можно прокручивать вбок.

В таблице указаны суммы до вычета налогов — за каждый час. Начиная с 2024 года законом не установлен фиксированный минимум на месяц, неделю или день. Работникам 18–20 лет с договором beroepsbegeleidende leerweg (BBL, то есть обучение с работой) в 2026 году применяется пониженная шкала. Если у вас есть такой договор, попросите расчётный отдел проверить законный минимум BBL. Если в вашем договоре или cao согласована более высокая зарплата, её всё равно должны выплачивать.

Некоторым работникам с пособием по нетрудоспособности UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, служба страхования работников) может дать loondispensatie (разрешение платить ниже минимума). В таком случае работодатель имеет право платить меньше обычного законного минимума. Прежде чем считать разницу недоплатой, запросите решение UWV и расчёт зарплаты.

Согласно Принятое изменение молодёжных ставок, минимум для возраста 16–20 лет повышается, а отдельная шкала BBL отменяется с 1 января 2027 года. Ставки за часы, отработанные в 2026 году, при этом не меняются.

Какие выплаты учитываются при расчёте минимума

При проверке законного минимума учитываются лишь отдельные составляющие зарплаты. В правительственный перечень входят:

• Основная зарплата.
• Оплата сверхурочных либо дополнительных часов.
• Надбавки за результаты работы, сменный режим или нерегулярные часы.
• Фиксированная комиссия, рассчитываемая от оборота.
• Чаевые, включённые в согласованную зарплату.

Выплаты иного назначения в этот почасовой расчёт не включаются:

• Отпускная надбавка.
• Возмещение расходов, включая проезд.
• Пенсионные взносы работодателя и прочие отложенные выплаты.
• Участие в прибыли, а также разовые или обусловленные бонусы.
• Выплаты в конце года.

По обычным правилам минимальной зарплаты за стандартный расчётный период сложите лишь те компоненты, которые входят в законный минимум. Полученную сумму разделите на оплаченные часы: отработанные часы, часы оплаченного отпуска и часы болезни, за которые работодатель сохраняет зарплату. Сравните итог со ставкой для вашего возраста и дат работы. Отдельно проверьте отпускную надбавку и компенсации расходов.

Если оплата болезни снижена, меняется возраст или ставка, для каждой части периода нужен отдельный расчёт. Это же касается оплаты «всё включено» и исправлений. В любой из таких ситуаций попросите расчётный отдел или юриста объяснить расчёт.

Например, вам 25 лет. В сентябре 2026 года у вас было 160 оплаченных часов по обычным правилам минимальной зарплаты. Ваш законный минимум брутто: 160 × 14,99 евро = 2 398,40 евро, без отпускной надбавки и компенсаций расходов. Если учитываемые компоненты зарплаты равны 2 350 евро, разница составляет 48,40 евро. Попросите расчётный отдел объяснить или исправить эту разницу.

Путь от брутто-зарплаты до суммы, поступающей на счёт

В таблице строки, влияющие на сумму к выплате, отделены от сведений, предназначенных исключительно для расчёта.

Таблицы большой ширины допускают горизонтальную прокрутку.

Удержание на пенсию возникает, когда у вас есть пенсионная схема работодателя и по ней вы вносите долю работника. Базу и процент взноса уточните в пенсионных документах или в cao. Взнос работодателя, который указан справочно, вносит работодатель.

Взносы в пенсионную схему на работе не то же самое, что AOW (Algemene Ouderdomswet, государственная пенсия Нидерландов). Руководство по пенсии и AOW разъясняет это различие и то, как проверять пенсионные данные.

Если обязательные личные данные отсутствуют или ошибочны, личность не подтверждена в срок либо нужные разрешения на проживание или работу недействительны, расчётный отдел должен удержать из зарплаты 52% без налогового вычета. Когда вы уже подали заявку на BSN (личный номер гражданина), а задержка не вызвана ни вами, ни работодателем, покажите подтверждения и поинтересуйтесь возможностью исключения.

Где можно применять loonheffingskorting

Одновременно применять loonheffingskorting разрешено лишь у одного работодателя или у одного плательщика пособия. Если вы меняете работу, каждый работодатель может использовать её за тот период, когда вы у него работаете. Любой плательщик видит только тот доход, который выплатил сам. Когда льготу одновременно применяют два плательщика, налога может быть удержано слишком мало.

Сверьте эту настройку в расчётном листке. При необходимости попросите плательщика её поменять. Правило изложено в разъяснении Belastingdienst (налоговой службы Нидерландов) для нескольких мест работы. Годовой расчёт подоходного налога покажет, какую сумму придётся доплатить или вернуть.

Возмещение расходов и единовременные выплаты

Возмещение может быть освобождено от налога на основании отдельной льготы или werkkostenregeling (WKR, схемы расходов работодателя). Уточните у работодателя, какое правило применяется к вашей выплате. Одно лишь название «компенсация» не означает, что налог не удерживается.

Как правило, для bijzondere beloningen (единовременных или годовых вознаграждений) применяется особая налоговая таблица. Речь о выплатах, сделанных вне обычного расчётного периода, например о годовой отпускной надбавке или бонусе. Если обычная зарплата выплачивается раз в год, её считают по стандартной таблице. Когда отпускную надбавку платят каждый месяц, обычно берут месячную таблицу. С разовой выплаты процент удержания может быть выше, чем с обычной зарплаты. Итоговый налог будет определён годовым расчётом.

В некоторых случаях для доплат за прошлые периоды или сверхурочных из другого периода допускается специальная таблица либо стандартная таблица с перерасчётом. Если зарплату за прошлые периоды установили позже и выдали одной суммой, а прежде за эти периоды выплат не было, применять стандартную таблицу обязательно.

Когда вы соответствуете условиям studenten- en scholierenregeling (схемы для студентов и школьников), работодатель вправе применить её по вашему запросу. В таком случае и обычные, и особые выплаты рассчитывают по квартальной таблице.

Как рассчитывается vakantiebijslag

Vakantiebijslag, как правило, равен минимум 8% брутто-зарплаты за период, в котором накапливалась надбавка. В расчёт включаются сверхурочные и надбавка за них. Надбавка накапливается также с зарплаты, выплаченной в период болезни. Доля в прибыли и выплаты в конце года в установленный законом расчёт не входят. В расчётном листке может быть указана накопленная сумма, выплаченная сумма или и то и другое.

Отпускную надбавку работодатель обязан выплачивать как минимум раз в календарный год. Законом установленный срок по умолчанию — июнь. Письменное соглашение может предусматривать иную дату или выплату частями. Порядок выплаты смотрите в договоре или cao.

Cao может предусмотреть меньшую отпускную надбавку или отменить её, когда общая зарплата не ниже 108% минимальной. Если ваш заработок превышает три минимальные зарплаты, письменное соглашение также может уменьшить или отменить надбавку. Прежде чем принимать необычную строку за ошибку, проверьте официальные правила.

Jaaropgaaf (годовая справка о доходах)

Jaaropgaaf обычно приходит в начале следующего года, нередко в январе или феврале. Официальные разъяснения не устанавливают одну общую дату выдачи. В справке отражены ваша налогооблагаемая зарплата, удержанный loonheffing и применённая данным работодателем arbeidskorting (налоговая льгота для работающих). Необлагаемые компенсации работодатель может указать, но не обязан.

Сравните итоговые суммы с последним расчётным листком. Для налоговой декларации берите справки от всех работодателей. Руководство по подоходному налогу разъясняет годовой перерасчёт.

Основания для удержаний и их пределы

Налог и обязательные пенсионные взносы работника удерживаются по особым правилам. Для многих иных удержаний требуется ваше письменное согласие. Пункта в трудовом договоре для этого недостаточно. По общему правилу работодатель должен начислить как минимум применимый к вам брутто-минимум и перечислить его нетто-эквивалент на ваш банковский счёт. Если UWV одобрил loondispensatie, зарплата может быть ниже. Из защищённой нетто-суммы допускаются только отдельные удержания, установленные законом. В таблице показано, какие документы и пределы следует проверить.

Таблицы большой ширины можно прокручивать по горизонтали.

В правительственных правилах удержаний предусмотрено исключение для работников с arbeidsbeperking (ограничением трудоспособности), получающих минимальную зарплату. Оно распространяется на жильё, медицинскую страховку работника и его семьи, газ, воду и электричество. В него также входят rioolheffing (сбор за канализацию), afvalstoffenheffing (сбор за вывоз отходов) и waterschapsbelasting (налог водного управления). Для этих расходов максимальной суммы удержания нет. Письменное разрешение всё равно требуется. Уточните в расчётном отделе или у юриста, применимо ли это исключение в вашем случае.

Оплата жилья через агентство

Когда на вас распространяется cao Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU, объединения работодателей агентств временной занятости) на 2026–2028 годы, указанные ограничения по жилью применяются, если вы временно живёте в Нидерландах. Кроме того, должно быть выполнено одно из условий: вас наняло за границей само агентство или вы были наняты для работы через него, либо жильё здесь предоставили вам для работы. На приграничных работников, у которых есть постоянное жильё в Бельгии или Германии, эти ограничения не распространяются.

Prijs-kwaliteitsysteem (PKS, система соотношения цены и качества жилья) увязывает плату с качеством жилья. Обычный максимум на период с 1 января 2026 года по 31 декабря 2027 года составляет 159,85 евро в неделю. Статья 49 устанавливает два исключения:

• Когда согласованная основная недельная зарплата равна как минимум 140% действующей установленной законом минимальной почасовой ставки × 40, предел в 159,85 евро не действует. При этом PKS всё равно ограничивает плату.
• Если агентство пока не ввело PKS, максимальная плата равна 20% действующей установленной законом минимальной почасовой ставки × 40.

Сам по себе предельный размер платы за жильё не даёт права вычитать её из зарплаты. Работодателю в любом случае необходимо письменное разрешение. Ему также нужно соблюдать установленные законом требования к жилью и защите минимальной зарплаты. Предел удержания в 25% и ценовой предел PKS касаются разных вопросов. В вашей ситуации могут применяться оба.

Расчётный листок для работника агентства

Когда на вас распространяется cao ABU на 2026–2028 годы, расчётный листок должен дополнительно содержать почасовую ставку, фактически отработанные часы, надбавки и применимый минимум. В нём также должны быть расшифрованы сокращения. Если возможно, следует указать название и местонахождение компании-клиента.

Reservering vakantiebijslag (резерв отпускной надбавки) — это уже накопленная вами надбавка. По другим резервам или взаимозачётам запросите расчёт. Руководство по работе через агентство разъясняет роли агентства, компании-клиента и работника.

Как проверять типичные расхождения

Сначала проверьте часы и ставки, после этого — надбавки, налог и удержания. Спорную строку сопоставьте с документом из столбца «Что проверить сначала». Последний столбец подсказывает, какой расчёт нужно запросить в расчётном отделе.

Таблицы, которые шире экрана, можно листать по горизонтали.

В расчётном листке виден итог. Как он получился, поясняют договор, cao и записи о работе. Когда уменьшение зарплаты или дни ожидания вызваны болезнью, перейдите по руководство по больничному.

Что сохранить из документов и как запросить исправление

Из перечня ниже сохраните те документы, которые касаются вашей зарплатной проблемы:

• Не выбрасывайте расчётные листки и годовые справки о доходах — храните их все.
• Оставляйте банковские выписки по каждой выплате зарплаты.
• Держите у себя договор, действующий cao, уведомление о тарифной сетке и сведения о пенсии.
• Сохраняйте графики, отметки о времени прихода и ухода, табели, данные об отпусках и болезни.
• Сберегайте счета за жильё, страховку и прочие расходы, а также все письменные разрешения.
• Оставляйте письма и сообщения, где говорится о часах, ставках, удержаниях и обещанных исправлениях.

Когда контакт с работодателем может быть небезопасным, выберите один из способов помощи ниже. Если это не так, соберите документы и выполняйте шаги по порядку:

1. Отправьте письмо работодателю или в расчётный отдел. В нём назовите расчётный период, спорную строку и сумму.
2. Добавьте документ, который расходится с листком, и попросите объяснить расчёт.
3. Когда ошибка подтвердилась, попросите исправленный листок, дату выплаты и, если нужно, исправленные расчётные сведения или годовую справку.
4. Сохраните и отправленное сообщение, и ответ.

Если вы хотите получить освобождение от ONA (Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, ориентации на нидерландском рынке труда), в руководство по освобождению от ONA описаны условия работы и необходимые доказательства. Храните листки, где указаны оплаченные часы. Они помогут подтвердить ваше возражение, если в освобождении откажут.

Перед отправкой скройте персональные данные

Расчётные листки и годовые справки содержат персональные данные и сведения о доходах. Пересылайте их только по надёжному каналу. До отправки закройте burgerservicenummer и банковские данные, если получателю они не нужны. Оригинал держите в безопасном месте.

К кому обратиться за помощью и взысканием зарплаты

Подберите того, кто способен решить именно вашу проблему с оплатой. Если контакт с работодателем безопасен, начните с него.

Таблицы, которые не помещаются по ширине, можно прокручивать по горизонтали.

Когда вам недоплатили установленный законом минимум или отпускную надбавку, вы можете сообщить об этом в Nederlandse Arbeidsinspectie или предъявить требование kantonrechter. Если инспекция обнаружит недоплату минимальной зарплаты, работодатель обязан погасить задолженность за четыре недели. Невыплаченную зарплату и отпускную надбавку можно взыскать в течение пяти лет с даты, когда должна была прийти каждая выплата.

Надбавка и проценты при задержке зарплаты

Когда задержка возникла по вине работодателя, вы вправе потребовать wettelijke verhoging (законную надбавку за задержку зарплаты). С четвёртого по восьмой рабочий день после срока выплаты она равна 5% невыплаченной зарплаты за день. Далее прибавляется 1% за каждый следующий рабочий день. Верхний предел — 50%. Эту надбавку нужно требовать через суд. Судья может её снизить.

Кроме того, могут быть начислены wettelijke rente (законные проценты). С 1 января 2026 года ставка для некоммерческих обязательств равна 4%. Ставка может изменяться. Применяйте ту, что действовала в период задержки.

Когда обращаться к работодателю небезопасно, отдайте документы профсоюзу, юристу или Nederlandse Arbeidsinspectie — смотря какая у вас проблема. В остальных случаях составьте сообщение с расчётным периодом, спорной строкой, доказательствами и требуемым исправлением. Сохраните отправленную копию и ответ. Если работодатель ошибку не исправит, передайте документы в подходящую службу помощи или в суд.

Эти руководства помогут вам собрать документы и найти помощь:

• Трудовой договор в Нидерландах: что проверить до подписания
• Бесплатная юридическая помощь и помощь с субсидией в Нидерландах

Официальные источники

• Business.gov.nl (государственный портал для бизнеса): Rules for payslips - Когда работодатель обязан выдать листок, какие сведения в нём нужны, согласие на электронную форму и право сохранить файл.
• Rijksoverheid: что должно быть в расчётном листке - Обязательные сведения, пенсионные данные при применимой схеме и налоговые базы, которые могут появиться в листке.
• Business.gov.nl: правила зарплаты и расчётных листков - Недельные, четырёхнедельные и месячные расчётные периоды, перевод нетто-минимума на счёт, итоги листка и годовая справка.
• Rijksoverheid: обязанности работодателя по трудовому договору - Договор и cao как источники условий оплаты, обязанность выдавать листки и платить зарплату вовремя.
• Rijksoverheid: что такое cao - Как коллективный трудовой договор устанавливает зарплату, надбавки, сверхурочные, часы и пенсионные условия.
• Rijksoverheid: минимальная зарплата в 2026 году - Почасовые брутто-ставки по возрасту с 1 января и 1 июля 2026 года и оплаченные часы для проверки минимума.
• Rijksoverheid: что входит в минимальную зарплату - Какие компоненты зарплаты входят в законный минимум и какие выплаты, включая отпускную надбавку и компенсации расходов, не входят в расчёт.
• Rijksoverheid: размер отпускной надбавки - Минимум 8%, база расчёта, сверхурочные и болезнь, ежегодная выплата и письменные исключения.
• Rijksoverheid: налог на зарплату и взносы работодателя - Состав loonheffing и правило, по которому страховые взносы работников обычно платит работодатель.
• Belastingdienst: несколько мест работы - Налоговую льготу одновременно применяют у одного работодателя; настройку можно проверить в листке.
• Belastingdienst: содержание jaaropgaaf - Налогооблагаемая зарплата, удержанный налог, льгота для работающих и необлагаемые компенсации, которые работодатель может указать в годовой справке.
• Belastingdienst: Werkkostenregeling - Когда компенсации и предоставленные блага могут не облагаться налогом по WKR и почему компенсация не обязательно является суммой нетто или необлагаемой выплатой.
• Business.gov.nl: Working Hours Act - Сверхурочные входят в рабочее время; закон не устанавливает общей надбавки за них.
• Rijksoverheid: сохранение зарплаты во время болезни - Законные доли оплаты болезни, защита минимума в первый год и роль договора или cao.
• Rijksoverheid: удержания за жильё и медицинскую страховку - Письменное разрешение, требования к жилью и предел 25%; условия о страхователе и платеже страховщику, предел 2 098,80 евро в 2026 году и исключение при ограничении трудоспособности.
• Business.gov.nl: удержания из зарплаты и взаимозачёты - Разница между удержаниями, предусмотренными законом, и удержаниями, требующими письменного согласия; защита минимальной зарплаты.
• Rijksoverheid: действия при зарплате ниже законного минимума - Обращение к работодателю, в инспекцию труда или к kantonrechter; срок доплаты четыре недели и срок взыскания пять лет.
• Rijksoverheid: срок выплаты зарплаты - Надбавка за задержку: 5%, затем 1%, максимум 50%; обращение в суд и право судьи уменьшить надбавку.
• Nederlandse Arbeidsinspectie: сообщение о несправедливой или опасной работе - Сообщения о недоплате и эксплуатации через интернет или по телефону; анонимное сообщение об эксплуатации по телефону и 112 при непосредственной угрозе жизни.
• ABU: cao работников агентств временной занятости на 2026–2028 годы - Поля расчётного листка агентства, данные компании-клиента при возможности, резерв отпускной надбавки, круг действия жилищных правил, предел PKS в 2026–2027 годах и исключения.
• Rijksoverheid: защита от мошенничества с персональными данными - Риски использования персональных данных из расчётных листков и годовых справок и защита этих документов.
• Rijksoverheid: законные проценты - Что такое законные проценты и ставка 4% для некоммерческих обязательств с 1 января 2026 года.
• Belastingdienst: применение или отмена loonheffingskorting - Один плательщик одновременно, проверка листка и изменение настройки у работодателя или плательщика пособия.
• Belastingdienst: взнос работодателя или работника по Zvw - Взнос работодателя на медицинское страхование и взнос работника, применяемый в отдельных ситуациях.
• SVB (служба социального страхования Нидерландов): Aanvullend pensioen - Пенсия по месту работы дополнительно к AOW, взносы работника через зарплату и пенсионные сведения.
• Staatsblad (официальный вестник законов) 2026, 279: изменение молодёжных ставок - Пониженная шкала BBL в 2026 году, повышение молодёжных ставок и отмена исключения BBL с 1 января 2027 года.
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (закон о минимальной зарплате и отпускной надбавке): статьи 15–17 - Размер отпускной надбавки, её снижение или отмена по предусмотренным соглашениям и письменное соглашение о другой дате выплаты.
• Burgerlijk Wetboek: статьи 7:625–626 - Выдача листка при изменении любой указанной суммы; явное согласие, возможность сохранить электронные листки и открыть их позже; надбавка за задержку, вина работодателя, проценты, предел и снижение судом.
• Belastingdienst: Handboek Loonheffingen 2026 (справочник по налогам и страховым взносам с зарплаты) - Раздел 7.6.9: удержание WGA из нетто-зарплаты; разделы 9.3.5–9.3.6 и 18.16: обычные и специальные таблицы, перерасчёт доплат, обязательная обычная таблица, ежемесячная отпускная надбавка и квартальная таблица схемы для студентов и школьников по заявлению.
• Rijksoverheid: проверка beslagvrije voet - Защищённый доход при взыскании из зарплаты и проверка уведомления от взыскателя.
• Inburgeren.nl (официальный сайт о гражданской интеграции): возражение против отказа в освобождении от ONA - Расчётные листки с оплаченными часами как доказательство при возражении против отказа в освобождении от ONA.
• UWV: Loondispensatie - Одобрение зарплаты ниже законного минимума, подходящие категории работников, решение и оценка зарплаты.
• Belastingdienst: Anonymous rate - Расчётный отдел обязан удерживать 52% без налогового вычета из зарплаты, если обязательные личные данные отсутствуют или неверны, личность не установлена вовремя либо необходимые разрешения на проживание или работу недействительны. Если вы уже запросили BSN и задержка не зависит ни от вас, ни от работодателя, предоставьте доказательства и спросите об исключении.
• Rijksoverheid: Bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026 - Если у вас такой договор, попросите расчётный отдел проверить законный минимум BBL. Более высокая зарплата, согласованная в вашем договоре или cao, остаётся обязательной.
• Прокуратура Санкт-Петербурга: Как должна оплачиваться сверхурочная работа - Подтверждает, что российский закон устанавливает повышенную оплату сверхурочных и допускает дополнительное время отдыха по желанию работника.
• Gov.kz: Оплата при отклонении от норм труда. Надбавки, доплаты и коэффициенты - Подтверждает законную минимальную повышенную оплату сверхурочной работы в Казахстане при повременной и сдельной оплате.