Больничный в Нидерландах: что делать, если вы заболели

Какие действия предпринять, когда из-за болезни вы не можете выполнять работу?

Как только из-за болезни работать невозможно, уведомьте работодателя. Придерживайтесь его verzuimprotocol (порядка сообщения об отсутствии). Пока трудовой договор действует, работодатель, как правило, выплачивает минимум 70% зарплаты на срок до 104 недель. Для расчёта этих 70% закон устанавливает верхний предел зарплаты. В течение первого года выплата не должна быть меньше минимальной зарплаты за предусмотренные вашим договором часы. Сведения медицинского характера передавайте bedrijfsarts (врачу по медицине труда).

Это руководство адресовано наёмным работникам в Нидерландах, не достигшим возраста AOW (государственной пенсии). У части работников в частном доме период оплаты по болезни равен шести неделям. Такое правило разъясняется в разделе про оплату.

zzp’er (самозанятый без сотрудников) должен сам позаботиться о доходе на период болезни. Варианты — накопления либо частная страховка на случай нетрудоспособности. Отдельные начинающие предприниматели вправе оформить добровольную страховку Ziektewet (пособия по болезни) через UWV (ведомство страхования работников). Об этом особом порядке говорится в руководстве для ZZP.

Как сообщить о болезни?

Загляните в трудовой договор, CAO (коллективный трудовой договор), справочник для персонала или verzuimprotocol. В них сказано, когда, кому и как уведомлять о болезни. Действуйте так:

1. Уведомьте работодателя сразу, когда болезнь не даёт работать. Свяжитесь способом, который для этого предусмотрен. Если вы работаете через агентство, сообщите и агентству.
2. Когда вы трудоустроены через uitzendbureau (агентство временной занятости), уведомьте и ту организацию, где фактически выполняете работу.
3. Зафиксируйте дату, время, имя того, кто принял ваше сообщение, а также канал связи.
4. Оставьте у себя письмо, подтверждение из личного кабинета либо скриншот, на котором виден первый день болезни.

Правила Arboportaal (портала по охране труда) разъясняет, какие сведения передаёте вы и какое уведомление после этого направляет работодатель.

Ваш huisarts (врач общей практики) лечит вас. Он не предоставляет работодателю подтверждение того, что вы нетрудоспособны. Оценку того, какую работу вы способны выполнять, даёт bedrijfsarts.

Если в России или Украине вы привыкли открывать больничный у лечащего врача, то в Нидерландах сначала уведомьте о болезни работодателя. Huisarts занимается лечением, тогда как вашу трудоспособность оценивает bedrijfsarts.

В течение недели работодатель обязан уведомить о вашей болезни arbodienst (службу охраны труда) или bedrijfsarts.

Вам необходимо являться на встречи с bedrijfsarts, если они назначены с достаточным основанием.

Как только поправитесь или сможете частично вернуться к работе, сразу же сообщите работодателю в установленном порядке.

Если вы проживаете в Нидерландах и заболели здесь, но застрахованы от болезни в другой стране ЕС или ЕЭЗ, в Швейцарии либо в стране, с которой есть договор, вам также следует позвонить в UWV не позже второго дня болезни. Какие правила применяются к пособию, решает страна страхования. Уточните у работодателя или у органа по выплатам этой страны, как оформить заявление.

Какие вопросы о болезни работодатель имеет право задавать?

Работодатель вправе получить лишь те данные, которые необходимы для регистрации отсутствия, планирования работы и расчёта зарплаты. Об этих ограничениях сказано в правилах Autoriteit Persoonsgegevens (нидерландского органа по защите персональных данных).

Работодатель не имеет права выяснять, какая у вас болезнь и что её вызвало. Также нельзя спрашивать о лечении и принимаемых лекарствах.

Таблицы большой ширины допускается прокручивать по горизонтали.

Работодатель вправе поинтересоваться, когда вы планируете вернуться, как поддерживать с вами связь и где вы находитесь. Он может уточнить, какие срочные задачи или встречи следует передать коллегам. Допустимо спросить, не связано ли заболевание с несчастным случаем на работе. Если произошло ДТП, работодатель может выяснить, имеется ли другое лицо, которое способно отвечать за расходы.

Работодатель также вправе спросить, подпадаете ли вы под одно из особых правил Ziektewet, но не под какое конкретно. Если болезнь связана с беременностью, действует исключение по защите данных: вы не должны сообщать работодателю, что такое правило к вам применимо. Медицинские вопросы адресуйте bedrijfsarts.

Даже когда вы сами называете диагноз, работодатель, как правило, не имеет права его фиксировать или передавать дальше. Существует узкое исключение: разрешено записать сведения, которые вы добровольно сообщаете, чтобы помочь коллегам в экстренном случае. К примеру, что предпринять при эпилептическом приступе.

Bedrijfsarts действует независимо и хранит врачебную тайну. Медицинскую анкету, полученную от arbodienst, верните этой службе, а не руководителю. Для запроса медицинских данных у вашего лечащего врача bedrijfsarts требуется ваше согласие. Если работа сказывается на здоровье, вы можете обратиться к bedrijfsarts ещё до того, как сообщите о болезни.

Какая оплата положена в период болезни?

Пока трудовой договор сохраняется, работодатель, как правило, выплачивает не меньше 70% зарплаты до уплаты налогов на протяжении максимум 104 недель. Для такого расчёта закон ограничивает зарплату максимальной суммой, которая используется в страховании работников. Договор или CAO может устанавливать более высокую выплату. Уточните процент отдельно для каждого года. Правила Rijksoverheid (правительства Нидерландов) разъясняет минимальные выплаты за первый и второй год.

Если работник достиг возраста AOW, законный срок оплаты болезни равен шести неделям. То же правило применяется к отдельным работникам, которых частное лицо берёт для ведения домашнего хозяйства. Как правило, они должны трудиться в таком доме меньше четырёх дней в неделю и заниматься исключительно или почти исключительно домашними делами. Для части работников по уходу срок больше — об этом сказано далее. Дополнительные права ищите в договоре или CAO.

Отпускные по-прежнему начисляются на ту зарплату, которую работодатель обязан выплачивать в период болезни. Когда эта зарплата уменьшилась, отпускные рассчитываются от меньшей суммы.

В таблице приведена обычная оплата болезни, пока трудовой договор действует, с учётом установленного законом предела зарплаты. Ваш договор или CAO может давать больше. Для исключений, названных выше, предусмотрен более короткий срок — шесть недель.

Если таблица широкая, её можно листать по горизонтали.

Один или два неоплачиваемых wachtdagen (дня ожидания) возможны лишь тогда, когда они прописаны в договоре или CAO. Предел — два дня. Если болезнь возвращается меньше чем через четыре недели, новые дни ожидания не применяются. Периоды болезни, разделённые менее чем четырьмя неделями, также суммируются при подсчёте 104 недель. К примеру, после десяти недель болезни и трёх недель выздоровления новый период болезни отсчитывается с 11-й недели, а не с первой.

Какие изменения затронули работников по уходу, чья оплата идёт из персонального бюджета?

Начиная с 1 января 2026 года pgb-zorgverleners (работники по уходу с оплатой из персонального бюджета), отвечающие условиям и не достигшие возраста AOW, имеют право на оплату болезни по трудовому договору на срок до 104 недель. Это распространяется и на тех, кто трудится не больше трёх дней в неделю.

Новшество касается бюджетов по Wlz (закону о длительном уходе), Wmo (закону о социальной поддержке) и Jeugdwet (закону о помощи детям и молодёжи). Применительно к бюджетам по Zvw (закону о медицинском страховании) оно работает лишь в случае, когда зарплату рассчитывает SVB (Банк социального страхования). Договоры оказания услуг под это изменение не попадают.

Согласно этим правилам SVB выплачивает 100% в недели 1–52 и 70% в недели 53–104. Для работников, достигших возраста AOW, исключение остаётся: оплата в течение шести недель.

Какие правила применяются в случаях беременности, родов и донорства органов?

Когда причина болезни — беременность или роды, работодатель вправе оформить Ziektewet, и выплата составит 100% dagloon (дневного заработка, рассчитанного UWV). Как правило, UWV переводит деньги работодателю, а работодатель дальше платит вам. Бывает и так, что UWV направляет пособие непосредственно вам. Если болезнь связана с донорством органов, Ziektewet также равен 100% дневного заработка.

Пока отпуск по беременности и родам ещё не начался, заболевание по иной причине тоже может дать право на Ziektewet на протяжении flexibiliseringsperiode (периода, в который можно выбирать дату начала отпуска). Этот период охватывает от шести до четырёх недель до дня, идущего после предполагаемой даты родов. Если беременность многоплодная, срок составляет от десяти до восьми недель до того же дня. Дни болезни внутри этого периода сокращают отпуск после родов. К примеру, пять дней болезни приводят к тому, что отпуск после родов становится на пять дней короче.

Пока идёт отпуск по беременности и родам, выплата уже назначенного пособия не прекращается. Отдельного пособия Ziektewet в это время не предусмотрено. Если к моменту, когда это пособие заканчивается, вы больны вследствие беременности или родов, работодатель может вновь оформить Ziektewet. Если болезнь началась позже либо после отпуска вызвана другой причиной, действуют обычные правила оплаты.

Что бывает при продолжительной болезни?

Эта схема применяется, пока трудовой договор действует и организацией возвращения к работе занимается работодатель. Если договор прекращается в период болезни, смотрите информацию ниже правила для разных договоров и уведомления UWV.

Вам и работодателю нужно совместно заниматься re-integratie (возвращением к работе после болезни). Основные обязанности прописаны в Wet verbetering poortwachter (законе о содействии возвращению к работе).

Отсчёт сроков начинайте с первого дня болезни. Обычную последовательность показывает График UWV. Правила разрешают обоснованно отклоняться от некоторых ранних сроков.

Широкие таблицы допускается прокручивать вбок.

Что происходит в течение второго года болезни?

Ближе к завершению первого года нужно оценить достигнутые результаты и шансы работать у текущего либо иного работодателя. Документы для последующих этапов потребуются при подаче заявления WIA.

Широкие таблицы можно листать по горизонтали.

В re-integratieverslag входят анализ проблемы с его обновлениями, план действий с его обновлениями, оценки и свежее заключение bedrijfsarts. Копии этих документов работодатель передаёт вам. За то, чтобы UWV получил полный набор, отвечаете вы. Если обе стороны согласны, общие документы может загрузить работодатель. Медицинские документы направляйте самостоятельно через защищённый канал UWV. Если работать было нельзя и план действий не составлялся, UWV требуются лишь анализ проблемы и актуальное заключение.

Когда работодатель предпринял слишком мало для вашего возвращения к работе, UWV вправе назначить loonsanctie (продление обязанности выплачивать зарплату). В таком случае работодателю придётся платить ещё максимум один год. Защита от увольнения при этом продолжает действовать. После устранения недостатков работодатель может обратиться в UWV с просьбой сократить этот срок.

Вы вместе с работодателем можете подать просьбу о добровольном продлении периода оплаты. Это допускается, когда ожидается, что вы вскоре полностью вернётесь к работе, однако требуется дополнительное время. Такой вариант не применяется, если работодатель получает для вас пособие Ziektewet.

правилах UWV об отсрочке заявления WIA не устанавливает фиксированной даты для подачи такой просьбы. Постарайтесь направить совместное заявление до завершения обычного срока, то есть 104 недель. Если вы согласовали продление, заявление WIA нужно подать за 11 недель до конца продлённого срока.

Какую работу следует выполнять в период болезни?

Spoor 1 (возвращение к текущему работодателю) может подразумевать прежнюю работу, работу с изменёнными условиями либо иную должность в той же организации. Spoor 2 (возвращение к работе у другого работодателя) вступает в силу, если у нынешнего работодателя подходящей работы нет. Обе стороны должны делать разумные шаги. Bedrijfsarts рекомендует, какие есть медицинские ограничения. Работодатель предлагает подходящую работу и организует меры, помогающие вернуться. Если он привлекает re-integratiebedrijf (компанию, которая помогает вернуться к работе), её услуги он оплачивает.

Подходящая работа обязана соответствовать вашему здоровью и способностям, а также быть максимально близкой к прежней. Как правило, UWV исходит из того же количества часов и дороги на работу и обратно, которая в сумме занимает не больше двух часов в день. Если болезнь длится больше шести месяцев, подходящей может считаться и работа с менее высокими требованиями к квалификации.

Если вы отказываетесь от подходящей работы без уважительной причины, ваше право на зарплату может прекратиться. В крайнем случае работодатель вправе получить у суда разрешение на увольнение. Когда вы не согласны с предложением, изложите причины письменно и до отказа от работы запросите экспертное заключение.

Само по себе временное изменение работы не изменяет договор

Пока вы временно выполняете подходящую работу, исходный договор остаётся в силе. Если вы договариваетесь навсегда изменить часы или обязанности, письменно зафиксируйте новую bedongen arbeid (согласованную работу), часы и зарплату. Это способно повлиять на оплату во время следующей болезни.

Как обжаловать рекомендацию врача или решение?

Когда рекомендация bedrijfsarts вызывает сомнения, можно попросить второе мнение. Если спор касается работы или возвращения к ней, существует deskundigenoordeel (экспертное заключение) от UWV. Эти варианты предназначены для разных вопросов:

Широкие таблицы разрешается прокручивать по горизонтали.

Работодателю запрос deskundigenoordeel ничего не стоит, если он связан с увольнением из-за недостаточного участия в возвращении к работе или из-за частых болезней. Перечень вопросов и стоимость приведены на странице заявления UWV.

В 2026 году, как указано на правилам очередности оценок UWV, deskundigenoordeel выдают лишь при конфликте либо когда без заключения возникнут серьёзные финансовые проблемы. Сначала UWV звонит заявителю и называет ожидаемый срок ответа. Если спор идёт о выплате зарплаты, укажите это в форме.

Чтобы подать иск о зарплате, как правило, требуется экспертное заключение UWV. Прежде чем идти в суд, получите юридическую консультацию.

Каждый bedrijfsarts или arbodienst обязан иметь процедуру подачи жалоб. Воспользуйтесь ею, если проблема касается поведения или качества услуг.

Если UWV принял официальное решение о пособии, для него существует отдельная процедура bezwaar (возражения). Обычно возражение должно поступить в UWV в течение шести недель со дня решения. Для некоторых решений по Ziektewet срок составляет всего две недели. Ориентируйтесь на дату в письме. Когда для изложения причин нужно больше времени, своевременно подайте pro-formabezwaar (предварительное возражение). Соблюдайте срок, даже если параллельно направляете жалобу на обслуживание.

Кто платит, если у вас срочный договор или работа по вызову?

То, кто выплачивает зарплату или пособие в период болезни, определяется договором. Изучите его конкретные условия и CAO: одного лишь названия договора для этого мало.

Широкие таблицы можно сдвигать по горизонтали.

Кто уведомляет UWV после завершения договора?

Когда договор прекращается в период болезни, уведомление в UWV направляет работодатель. Если вы заболели, получая WW (пособие по безработице), уведомить должны вы сами. Если болезнь началась в течение четырёх недель после окончания работы, а WW нет, порядок зависит от того, несёт ли бывший работодатель риск Ziektewet самостоятельно.

Широкие таблицы можно прокручивать в горизонтальном направлении.

Когда бывший работодатель — eigenrisicodrager (работодатель, самостоятельно несущий риск Ziektewet), как правило, именно он выплачивает вам Ziektewet и организует возвращение к работе после окончания договора. Отдельные особые пособия вместо него выплачивает UWV, включая случаи болезни из-за беременности или донорства органов. Уточните у работодателя, какой порядок действует в вашей ситуации.

При обычном порядке для eigenrisicodrager работодатель обязан уведомить UWV в течение шести недель после последнего дня договора, если договор закончился в первые 104 недели болезни. Если особое пособие выплачивает UWV, сроки могут быть иными.

Когда болезнь началась в течение четырёх недель после того, как работа закончилась, и вы не получаете WW, выясните, лежит ли риск по Ziektewet на бывшем работодателе. Если это так, сразу с ним свяжитесь. В обычной ситуации для eigenrisicodrager работодатель уведомляет UWV в течение шести недель с первого дня болезни. Если особое пособие выплачивает UWV, сроки могут быть иными.

По Ziektewet обычно выплачивают 70% дневного заработка, рассчитанного UWV, но не выше установленного законом максимума. Когда соблюдены условия для болезни, связанной с беременностью, родами или донорством органов, выплата составляет 100%. Период болезни, как правило, не превышает 104 недель, считая от самого первого дня болезни.

Когда временный договор истекает после того, как болезнь длится больше шести недель, и вам, и работодателю обычно требуется отчёт о возвращении к работе. Если болезнь продолжается 6–10 недель, UWV принимает сокращённый отчёт. Начиная с десяти недель, как правило, нужен полный отчёт. Сокращённый отчёт допустим и тогда, когда полное выздоровление ожидалось в пределах трёх месяцев и возвращением к работе не занимались. Работодатель, который сам несёт риск по Ziektewet, не должен подавать этот отчёт для заявления на Ziektewet.

Подробное описание этих вариантов есть в руководстве о работе через агентство и руководстве о WW.

Разрешены ли отпуск и поездки за границу, пока вы болеете?

Если вы уже болеете и хотите уйти в отпуск, сначала нужно получить согласие работодателя. Планируя отпуск, сверьтесь с датами встреч по возвращению к работе. Дни отпуска, которые согласованы, оплачиваются в размере 100% обычной зарплаты, даже если в период болезни вам выплачивают 70%.

Законные часы отпуска продолжают накапливаться и при полной, и при частичной нетрудоспособности. Что касается дополнительных часов, трудовой договор или CAO может предусматривать иные правила.

Когда болезнь началась во время уже запланированного отпуска, сообщите об этом так, как установлено работодателем. Как правило, такие дни сохраняются в вашем остатке отпуска. Если вы согласны, их могут засчитать как отпуск. Письменная договорённость также может позволять работодателю списывать дополнительные дни отпуска.

Если, работая по договору, вы заболели за границей, сообщите работодателю как можно быстрее. Укажите адрес, по которому с вами можно связаться. Соблюдайте правила работодателя и указания bedrijfsarts. То, какие подтверждения потребуются, зависит от порядка уведомления и обстоятельств.

Когда вы получаете Ziektewet и собираетесь за границу, сообщите UWV минимум за две недели до выезда. Не теряйте связь. Попросите кого-нибудь проверять вашу почту либо сообщите UWV адрес на время отпуска в качестве почтового адреса. Если вы участвуете в возвращении к работе, сначала обсудите отпуск с консультантом по работе или возвращению к работе. Обязанности по восстановлению и возвращению к работе сохраняются. Вы должны являться на медицинские встречи и участвовать в обследованиях по запросу UWV, в том числе за границей.

Когда вы заболели за границей и работодателя у вас нет, обратитесь в UWV не позже второго дня болезни. UWV проверит, есть ли у вас право на пособие.

Вправе ли работодатель уволить вас, пока вы болеете?

Как правило, работодатель не вправе уволить вас в течение первых 104 недель болезни или на время продления выплаты по loonsanctie. Исключениями являются действующий испытательный срок, болезнь, которая началась после того, как UWV получило заявление об увольнении, а также невыполнение обязанностей по сотрудничеству при возвращении к работе без уважительной причины.

Частые непродолжительные периоды болезни могут стать отдельным основанием для увольнения, но только по строгим правилам суда. Сами по себе они не лишают защиты от увольнения в период болезни.

Тем не менее временный договор может завершиться в согласованную дату.

По истечении 104 недель увольнение не наступает автоматически. Работодателю необходимо соблюсти требования закона и пройти предусмотренную процедуру. При длительной нетрудоспособности обычно обращаются в UWV.

Предупреждение

Прежде чем увольняться по собственному желанию или подписывать соглашение, обратитесь к юристу

Если вы увольняетесь по собственному желанию, обязанность работодателя платить зарплату прекращается, и вы можете остаться без Ziektewet. Подписание vaststellingsovereenkomst (соглашения о прекращении трудового договора) в период нетрудоспособности способно привести к такой же проблеме. UWV советует получить юридическую помощь до любого из этих шагов. Начните с руководства о бесплатной юридической помощи.

Как правило, у вас есть две недели на отказ от письменного соглашения о прекращении договора. Если право на отказ в соглашении не указано, срок равен трём неделям. Проконсультируйтесь до подписания, а не полагайтесь только на этот срок.

Полагается ли WIA после двух лет болезни?

UWV сопоставляет, какой доход вы могли бы получать до болезни и какой можете получать сейчас. Право на пособие не определяется одним лишь диагнозом. Значение имеют степень потери способности зарабатывать и то, сохранится ли она.

Потеря способности зарабатывать ровно на 35% уже достигает порога WIA. Возможные решения приведены в таблице.

Широкие таблицы можно листать по горизонтали.

Заявление на WIA не гарантирует ни пособия, ни фиксированной суммы. Подайте его к точной дате, указанной в письме, которое UWV направляет на 88-й неделе. Следите за статусом в Mijn UWV.

В период loonsanctie работодатель продолжает выплаты, пока устраняет недостатки в работе по вашему возвращению к труду.

Когда срок выплаты заканчивается, а решение по WIA задерживается, обратитесь в UWV. Обсудите возможный перерыв в доходе и уточните, доступен ли аванс.

Как действовать, если возникли проблемы с уведомлением, зарплатой или UWV?

Если есть проблемы с сообщением о болезни, оплатой или решением, сохраняйте письменные подтверждения. В таблице показано, с чего начать в каждой ситуации.

Таблицы большого размера можно листать по горизонтали.

Если из-за болезни вы не успеваете вовремя завершить inburgering (гражданскую интеграцию), ознакомьтесь с условиями продления срока интеграции. Больничный на работе не продлевает этот срок автоматически.

Какие документы и даты нужно хранить в период болезни?

Собирайте в одном месте документы и записи, необходимые во время болезни:

• Трудовой договор, CAO и Verzuimprotocol.
• Первый день болезни, а также все договорённости с работодателем или bedrijfsarts.
• Процент выплаты, дни ожидания и дату окончания договора.
• Если болезнь продолжается, отметьте в календаре недели 6, 8, 42, 52, 88, 91 и 93.
• Все письма UWV и срок, указанный в каждом из них.

С правилами, касающимися договоров, можно ознакомиться в руководстве о трудовых договорах в Нидерландах. Сведения о лечении и направлениях приведены в руководстве о huisarts. Когда заболевание имеет связь со стрессом либо другой проблемой психического здоровья, прочтите руководство о помощи при таких проблемах в Нидерландах.

Официальные источники

• wetten.overheid.nl (государственная база законодательства Нидерландов): Burgerlijk Wetboek (Гражданский кодекс Нидерландов), книга 7 - оплата болезни по закону, дни ожидания, требования о зарплате, отпуск во время болезни, подходящая работа и защита от увольнения
• wetten.overheid.nl: Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar (правила первого и второго года болезни) - сроки анализа проблемы, плана действий, проверки результатов и оценки первого года
• Arboportaal: правила уведомления о болезни для работодателя и работника - работник соблюдает порядок уведомления, а работодатель сообщает в arbodienst или bedrijfsarts в течение недели
• Autoriteit Persoonsgegevens: правила обработки данных заболевших работников - какие рабочие сведения вправе обрабатывать работодатель и какие медицинские данные остаются конфиденциальными
• KNMG (Королевское нидерландское медицинское объединение): лечащий врач и отсутствие на работе - почему huisarts не подтверждает работодателю нетрудоспособность своего пациента и почему способность работать оценивает bedrijfsarts
• Arboportaal: требования закона к bedrijfsarts - доступ к врачу, независимые рекомендации, врачебная тайна, второе мнение и обязательный порядок подачи жалоб
• Rijksoverheid: размер зарплаты во время болезни - оплата 70%, нижняя граница на уровне минимальной зарплаты в первый год, правило второго года, доплаты по CAO и особые случаи Ziektewet
• Rijksoverheid: продолжительность оплаты болезни - 104 недели, до двух согласованных дней ожидания и объединение периодов болезни с перерывом менее четырёх недель
• Rijksoverheid: размер пособия Ziektewet - обычная выплата 70% дневного заработка, 100% при беременности, родах и донорстве органов, установленный законом максимум и возможная доплата
• UWV: пошаговый порядок при болезни работника - этапы на 6-й, 8-й, 42-й, 52-й, 88-й, 91-й, 93-й и 104-й неделях
• UWV: отчёт о возвращении к работе - необходимые документы, копии для работника и отдельная передача медицинских сведений
• UWV: заявление на WIA - письмо на 88-й неделе, шестинедельный период подачи и точный срок в письме
• UWV: проверка отчёта о возвращении к работе - loonsanctie до одного дополнительного года, сохранение защиты от увольнения и возможность попросить сокращение срока
• UWV: возвращение к работе по spoor 1 и spoor 2 - возвращение на другую должность, признаки подходящей работы и последствия отказа от неё
• Arboportaal: второе мнение другого bedrijfsarts - кто может запросить второе мнение, кто платит, почему оно не обязательно к исполнению и почему текущие договорённости продолжаются
• Rijksoverheid: спор о болезни или возвращении к работе - вопросы для deskundigenoordeel, стоимость для работника и работодателя и обращение в суд
• UWV: запрос deskundigenoordeel - допустимые вопросы, отдельные заявления, доказательства, стоимость и необязательный характер заключения без процедуры возражения
• UWV: ожидание социально-медицинской оценки в 2026 году - в 2026 году deskundigenoordeel ограничен конфликтами и случаями серьёзных финансовых проблем
• Rijksoverheid: болезнь при срочном договоре - оплата до окончания договора, переход на Ziektewet и отчёт о возвращении к работе
• Rijksoverheid: оплата болезни при работе по вызову - разные правила для предварительного соглашения, договора без часов и min-max, включая принятые вызовы, гарантированные и средние часы
• UWV: болезнь при работе через агентство - уведомление организации, где выполняется работа, продолжение договора с агентством, правила ABU и NBBU и действительное условие uitzendbeding
• UWV: окончание договора во время болезни - уведомление работодателя в последний день договора, решение о Ziektewet и передача обязанностей по возвращению к работе
• UWV: болезнь во время получения WW - как сообщить о болезни, первые 13 недель и последующий переход на Ziektewet
• UWV: болезнь при беременности и после родов - когда работодатель может запросить Ziektewet в размере 100% дневного заработка и как влияет отпуск по беременности и родам
• Ondernemersplein (государственный портал для бизнеса): установленные законом и дополнительные дни отпуска - накопление установленного законом отпуска при полной или частичной нетрудоспособности, соглашения о дополнительных часах и болезнь во время запланированного отпуска
• Rijksoverheid: полная зарплата за отпуск во время болезни - разрешение работодателя и оплата 100% зарплаты за согласованные дни отпуска во время болезни
• UWV: отпуск при получении Ziektewet - уведомление о зарубежной поездке за две недели и сохранение обязанностей по восстановлению и возвращению к работе
• UWV: запрет увольнения - защита в первые два года, её продление во время loonsanctie и основные исключения
• UWV: прекращение трудового договора во время болезни - риск лишиться пособия при увольнении по собственному желанию или по соглашению и двухнедельный срок для отказа от соглашения
• UWV: процент утраты способности зарабатывать для WIA - порог 35% и сравнение прежней и оставшейся способности зарабатывать
• UWV: пособия WGA и IVA - категории WGA и IVA и зависимость размера пособия от дохода и трудоспособности
• UWV: срок подачи возражения - обычный срок шесть недель, две недели для некоторых решений Ziektewet и предварительное возражение
• Rijksoverheid: правила и обязанности во время болезни - общие обязанности работодателя и работника и отдельный порядок дохода для самозанятых
• Autoriteit Persoonsgegevens: официальная публикация правил о заболевших работниках - допустимые вопросы работодателя, защита сведений о беременности, ограниченная передача медицинских данных и исключение для экстренной помощи
• UWV: сообщение о болезни в разных ситуациях - уведомление не позднее второго дня болезни после окончания работы, при WW или за границей и порядок действий, если работодатель не может или не хочет подать заявление
• UWV: добровольное страхование самозанятых - добровольное страхование Ziektewet для начинающих предпринимателей, которые соответствуют условиям, и тех, кто частично сохраняет наёмную работу
• Rijksoverheid: отпускные - отпускные продолжают начисляться во время болезни; при снижении зарплаты их рассчитывают с меньшей суммы
• Rijksoverheid: замена дней болезни днями отпуска - письменные соглашения или разрешение работника для списания дополнительных дней отпуска
• DUO (нидерландская служба образования): продление срока интеграции из-за болезни - отдельное заявление и условия продления срока, когда болезнь мешает вовремя завершить гражданскую интеграцию
• UWV: план действий во время болезни - обсуждение результатов не реже раза в шесть недель и обновление плана
• Arboportaal: запрос второго мнения - второй bedrijfsarts должен работать в другой компании или службе охраны труда
• UWV: медицинские представители при решениях о пособиях - работодатель не получает медицинские сведения, на которых основано решение о пособии
• UWV: отсрочка заявления WIA - добровольное продление оплаты без фиксированной даты подачи просьбы, исключение для Ziektewet и заявление WIA за 11 недель до окончания продления
• wetten.overheid.nl: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (закон о труде и доходе в зависимости от трудоспособности) - статья 24 допускает совместную просьбу о добровольном продлении; срок 13 недель относится к прекращению или изменению продления, а не к первоначальному заявлению
• UWV: работники, чьи работодатели сами несут риск Ziektewet - обычный порядок выплаты пособия и возвращения к работе после окончания договора; некоторые особые пособия платит UWV
• Rijksoverheid: работа в домашнем хозяйстве частного лица - условия частного работодателя и домашних работ, менее четырёх рабочих дней в неделю в каждом доме и шесть недель оплаты болезни
• Rijksoverheid: работа после достижения возраста AOW - шестинедельный срок оплаты болезни по закону для работников, достигших возраста государственной пенсии
• UWV: общие обязанности по возвращению к работе - работодатель оплачивает услуги компании по возвращению к работе, если привлекает её
• UWV: получение Ziektewet за границей - сохранение обязанностей получателя пособия за границей, организация медицинских проверок и участие в обследованиях
• UWV: общие обязанности получателей пособий - явка на медицинские встречи и участие в обследованиях, в том числе за границей
• Rijksoverheid: права работников по уходу с оплатой из персонального бюджета - изменения для трудовых договоров в 2026 году, оплата болезни до 104 недель и условия расчёта зарплаты для разных бюджетов
• SVB: болезнь работника по уходу - оплата болезни по трудовому договору на уход, проценты для каждого года и исключение для возраста AOW
• UWV: сообщение о болезни работодателем, который сам несёт риск Ziektewet - шестинедельные сроки после окончания договора при обычном порядке и другие сроки для особых пособий, выплачиваемых UWV
• UWV: Mijn UWV - официальный личный кабинет для сообщений о болезни и выздоровлении
• UWV: приложение UWV - сообщения о болезни и выздоровлении при WW и при Ziektewet после WW
• UWV: Ziek worden tijdens werk in Nederland - Если вы живёте в Нидерландах и заболели здесь, но застрахованы на случай болезни в другой стране ЕС или ЕЭЗ, в Швейцарии либо в стране с договором, также позвоните UWV не позднее второго дня болезни. Правила пособия определяет страна страхования. Спросите работодателя или её орган пособий, как подать заявление.
• Социальный фонд России: Электронный листок нетрудоспособности - в России медицинская организация оформляет электронный больничный, который служит основанием для пособия
• Пенсійний фонд України: Електронний лікарняний: які статуси він може мати та що вони означають? - в Украине электронный больничный создаётся на основании медицинского заключения лечащего врача