Отправляйте только то, что запрашивает работодатель
Передавайте те документы или бланк, которые работодатель указал в вакансии. Когда требуется CV (резюме), отберите трудовой опыт и образование, соответствующие этой позиции. При обычной заявке не прикладывайте BSN (личный номер жителя), копию удостоверения личности и информацию о здоровье. О зарубежном дипломе расскажите понятным языком. Прежде чем платить за подтверждение диплома, выясните, нужна ли вашей профессии официальная оценка квалификации.
Руководство предназначено для людей, которые ищут работу в Нидерландах, включая тех, у кого есть опыт и диплом из другой страны. Начните с чтения вакансии. Работодатель может запросить CV, sollicitatiebrief (сопроводительное письмо), анкету либо иной вариант отклика. О том, где искать вакансии, рассказывает руководство по поиску работы без свободного нидерландского.
Когда вы составляете портфолио для Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA, ориентация на нидерландском рынке труда), придерживайтесь правил для входящих в него документов. ONA входит в экзамен inburgering (гражданская интеграция). DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs, государственная служба образования) размещает инструкцию по портфолио ONA в PDF (формат файла, сохраняющий оформление), объёмом примерно 111 килобайт. В CV следует написать адрес, woonplaats (город проживания) и год рождения. В письме укажите собственный адрес. Заполните 2 sollicitatieformulieren (анкеты соискателя) на нидерландском языке своими данными. Правила DUO для этих документов приведены в руководстве по портфолио ONA.
Для ONA подготовьте CV и письмо на нидерландском. Если все выбранные вами вакансии составлены на английском, DUO разрешает оформить эти 2 документа на английском. Анкеты в любом случае заполняются на нидерландском. Правила портфолио не совпадают с советами о защите личных данных при обычной заявке, которые даны ниже.
Уточните, каким способом работодатель принимает отклики
Требования к документам бывают разными в разных вакансиях. Перед подготовкой зафиксируйте организацию, должность, крайний срок подачи и контактное лицо. Таблица поможет сверить, что требуется для каждого способа отклика.
Широкие таблицы можно листать по горизонтали.
| Способ отклика | С чего может начаться отклик | Что уточнить |
|---|---|---|
| Почта работодателя или кнопка отклика | Запрошенные CV, письмо и приложения | Список документов, язык, срок подачи, имя контактного лица и номер вакансии |
| Портал работодателя | Обязательные поля формы, иногда с загрузкой файлов | Заменяет ли анкета письмо, какие файлы принимают и можно ли сохранить черновик |
| Werving-en-selectiebureau (агентство подбора персонала) | Профиль, звонок или CV для вакансии компании-клиента | Каким организациям могут передать ваши данные и кто будет работодателем |
| Uitzendbureau (агентство временной занятости) или detacheringsbureau (агентство, направляющее работников в другие компании) | Регистрация и сведения о том, когда вы можете работать, затем предложение работы | Кто подписывает договор, у какого клиента вы работаете, часы, зарплата и применимый CAO (коллективный трудовой договор) |
| Знакомый из вашей сети контактов, open sollicitatie (отклик без объявленной вакансии) или open hiring (найм без CV и отборочного собеседования) | Беседа, короткое сообщение или способ, указанный организацией | Какого следующего шага ждут; проверьте требования к работе, даже если CV или письмо не нужны |
В Советы UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, ведомство страхования работников) по открытому найму описано трудоустройство без CV, мотивационного письма и отборочного собеседования. Тем не менее требования к работе всё равно следует проверить. После приёма проводится короткая беседа об условиях труда.
Готовьте и отправляйте отклик последовательно:
- Скопируйте или сохраните вакансию, а также требования к документам, языку и сроку подачи.
- Разграничьте обязательные навыки и опыт, с одной стороны, и пожелания и общее описание компании — с другой.
- К каждому значимому требованию найдите настоящую задачу, результат, квалификацию или пример.
- Соберите запрошенные CV, письмо, анкету, портфолио или сертификат.
- Удалите личные сведения, контакты других людей и сканы документов, которые работодателю не требуются.
- Направьте отклик тем способом, который указан.
- Оставьте у себя финальные файлы, подтверждение отправки, текст вакансии и дату отклика.
Если вы получаете WW (пособие по безработице), то согласно правила UWV по поиску работы разные действия могут быть засчитаны. К ним относятся регистрация в uitzendbureau, открытый отклик, а также отклик через агентство или сайт. Выполняйте договорённости с UWV и сообщайте о каждом действии предусмотренным способом. Письма с откликами и приглашения на собеседования или тесты храните не менее 2 лет.
Отразите в CV опыт, необходимый для этой работы
В Рекомендации UWV по CV входят личные данные, опыт работы, образование, навыки, сертификаты и языки. Таблица предлагает структуру, с помощью которой можно показать соответствие вакансии. Краткий профиль и дополнительная деятельность не являются обязательными.
Таблицы большой ширины можно просматривать, прокручивая по горизонтали.
| Раздел | Что указать | Как подобрать под вакансию |
|---|---|---|
| Контакты | Имя, доступные электронная почта и телефон; при необходимости — город или регион | Полный адрес указывайте только тогда, когда он нужен для формы или работы. |
| Persoonlijk profiel (краткое описание кандидата) | Несколько строк о том, как ваш опыт связан с этой должностью | Перепишите под вакансию или уберите, если эти строки ничего не подтверждают. |
| Werkervaring (опыт работы) | Работодатель, должность, место, даты и краткое описание задач или результатов | Мы предлагаем начинать с недавней работы. При смене профессии или небольшом подходящем опыте можно сгруппировать примеры по навыкам. |
| Opleidingen en cursussen (образование и курсы) | Исходное название квалификации, учебное заведение, страна и дата окончания | Если название незнакомо работодателю, добавьте подтверждённое сравнение с нидерландским уровнем или простое описание. |
| Vaardigheden (навыки) и языки | Конкретные инструменты, задачи и реальный уровень языка | Вместо слов «гибкий» или «надёжный» приведите пример из работы. |
| Nevenactiviteiten (дополнительная деятельность) | Подходящее волонтёрство, участие в правлении организаций, проекты или ссылки на портфолио | Оставьте то, что показывает соответствие требованиям работодателя. |
Придерживайтесь указанных в вакансии требований к объёму, порядку разделов и типу файла. Мы советуем ориентироваться на одну-две страницы, если этого достаточно для вашего опыта. Для позиций с большим требуемым опытом, академических должностей или работы с портфолио уточните подходящий формат. Оформление должно легко читаться, а тип файла — быть разрешённым. PDF можно отправить, если портал его принимает.
Покажите, что вы делали
Например: «2019–2023 — продавец, Alfa Market, Дамаск. Обслуживал клиентов, следил за запасами и обучил 2 новых коллег». Указывайте числа или результаты только тогда, когда можете объяснить, откуда они взялись. Если достоверной цифры нет, опишите саму задачу.
Дайте ответы на вопросы в письме или анкете
Уточните, запрашивает ли работодатель sollicitatiebrief или motivatiebrief (мотивационное письмо). Затем посмотрите, требуются ли ответы в полях анкеты или отдельное письмо. Заполняйте указанные поля и отвечайте на вопросы из таблицы.
Широкие таблицы допускается прокручивать по горизонтали.
| О чём спрашивает вакансия | Что ответить |
|---|---|
| Почему эта организация или должность | Одна конкретная причина, связанная с её работой, клиентами, продуктом или указанной задачей |
| Нужный навык или опыт | Один реальный пример: ситуация, ваше действие и результат, важный для этой работы |
| Недостающий опыт | Наиболее близкий пример из вашего опыта и то, чему ещё нужно научиться |
| Когда вы можете начать и в какие дни и часы работать, желаемая зарплата или право на работу | Точный ответ, если его запросили; не придумывайте сведения и не скрывайте ограничения |
В Советы UWV по сопроводительному письму советуют внимательно читать вакансию и брать из неё подходящие формулировки. Подкрепляйте ответы конкретными примерами или результатами. Если работодатель не назвал объём, мы предлагаем ограничиться одной страницей. Если в форме есть ограничение, его нужно соблюдать. Перед отправкой проверьте орфографию, имена и факты.
Пишите на том языке, который указан в вакансии. Если язык неясен, уточните у контактного лица, требуется нидерландский или английский. Укажите свой настоящий уровень, например: «Nederlands (нидерландский): B1 (самостоятельное владение), обучение продолжается». Вы можете обратиться за помощью с языком. Однако каждое утверждение необходимо понимать и уметь объяснить. Требование нидерландского без акцента может быть дискриминационным, если для работы это не нужно.
Различайте личные данные для отклика и для приёма на работу
На каждом этапе сообщайте лишь те личные данные, которые необходимы. В таблице отдельно представлены отклик и проверки при начале работы. В Autoriteit Persoonsgegevens (нидерландское ведомство по защите персональных данных) объясняется, какие сведения работодатели вправе обрабатывать при отборе.
Широкие таблицы можно смотреть, прокручивая их по горизонтали.
| Этап | Какие данные обычно нужны | Что делать соискателю |
|---|---|---|
| Отклик | Имя, электронная почта, телефон и подтверждения опыта, важного для вакансии | Уберите ненужные BSN, копию удостоверения, сведения о здоровье, семейном положении, дате рождения и гражданстве, а также фото. Спросите, зачем нужно каждое дополнительное поле. |
| Проверка личности при отборе | Работодатель может посмотреть оригинал удостоверения, чтобы подтвердить вашу личность | Покажите оригинал для обоснованной проверки. Обычный работодатель не может хранить копию на этапе отбора; исключение для агентств описано ниже. |
| После приёма на работу | Работодатель проверяет оригинал, хранит обязательную копию и использует BSN для расчёта зарплаты | Передайте данные защищённым способом, который работодатель использует для новых сотрудников. |
Для регистрации в агентстве существует отдельное правило. Агентство, которое направляет людей на работу или подбирает их для работодателей, обязано проверить личность до направления. Копию удостоверения оно хранит только столько времени, сколько нужно для проверки, но не более 4 недель. Если агентство становится вашим работодателем, оно хранит копию по правилам расчёта зарплаты. Когда вы выполняете заказ как фрилансер через агентство, агентство не вправе копировать ваш паспорт или удостоверение личности. Это исключение установлено правилом для агентств в статье 7c.
Работодатель также может запросить BSN, чтобы через UWV проверить, относитесь ли вы к программе трудоустройства людей с инвалидностью. Это исключение связано с Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (закон о целевых показателях и квотах трудоустройства людей с ограниченными возможностями). Уточните, какая именно проверка требуется.
Работодатель может запросить видеоотклик только при вашем явно выраженном согласии. У вас должна быть возможность откликнуться иным способом без отрицательных последствий.
Если кандидата не приняли, работодатель, как правило, удаляет его данные в течение 4 недель после завершения отбора. С вашего разрешения их можно обоснованно хранить для будущих вакансий до 1 года после окончания процедуры.
Чтобы искать сведения о вас в интернете, работодателю нужна веская причина, связанная с работой. Он обязан заранее предупредить о возможной проверке и искать только информацию о деловой деятельности. Если найденные сведения используются при отборе, вам должны предоставить возможность их объяснить. Эти условия описаны в рекомендациях ведомства по защите данных об онлайн-поиске.
Изучите критерии отбора и вопросы о здоровье
Работодателям и кадровым агентствам запрещено дискриминировать людей по защищённым законом признакам. К ним относятся возраст, происхождение или раса, гражданство, пол или беременность, религия, сексуальная ориентация, семейное положение, инвалидность и хроническое заболевание. Проверка вакансий от College voor de Rechten van de Mens (Нидерландский институт прав человека) даёт такие примеры: «молодой», требование гражданства Нидерландов и «нидерландский без акцента». В то же время допустимо требовать уровень языка, который необходим для работы. Иногда законное исключение позволяет проводить различие между кандидатами. Работодатель обязан уметь объяснить, зачем этот критерий нужен для данной должности.
В CV, как правило, не пишут диагнозы, детали инвалидности, беременность и прошлые больничные, и на собеседовании это тоже обычно не обсуждают. Рекомендации ведомства по защите данных о здоровье требуют раскрыть только те сведения, которые напрямую влияют на то, как вы выполняете работу. К примеру, болезнь может мешать справляться с основными задачами. Но такая обязанность не означает, что работодатель вправе задавать общие вопросы о здоровье.
Медицинский осмотр возможен лишь тогда, когда для этой работы есть особые требования к здоровью. Согласно правилам Rijksoverheid (правительство Нидерландов), о таком осмотре должны предупредить в тексте вакансии. Осмотр проводит зарегистрированный врач по медицине труда — уже после отбора, если работодатель собирается вас принять. Врач говорит, способны ли вы выполнять работу. Согласно правилам Rijksoverheid, медицинские подробности разрешено передавать только с вашего согласия.
Согласно разъяснению Autoriteit Persoonsgegevens о медосмотрах, именно вы решаете, позволить ли врачу передать результат осмотра. Если вы даёте согласие, врач вправе сообщить лишь то, годны ли вы по здоровью для этой работы, и не раскрывать медицинские подробности. Rijksoverheid отдельно описывает исключение, когда медицинскую информацию передают с вашего согласия. Официальные разъяснения по этому вопросу различаются. Прежде чем разрешать передачу медицинских подробностей, попросите врача объяснить правовое основание и сказать, какие именно сведения получит работодатель.
Если вам кажется, что в вакансии или при отказе была дискриминация, сохраните объявление, переписку, даты и имена. Узнайте у работодателя причину или подайте жалобу по его процедуре. Discriminatie.nl (служба обращений и консультаций по дискриминации) оказывает помощь на местном уровне и включается только с вашего согласия. Кроме того, вы можете бесплатно попросить заключение College voor de Rechten van de Mens. Это заключение имеет вес, но юридически не является обязательным. College не присуждает возмещение ущерба; вопрос о компенсации может решить суд.
Объясните иностранный диплом до того, как платить за подтверждение
Напишите первоначальное название квалификации, учебное заведение, страну, дату окончания, специальность и продолжительность обучения. Nuffic (нидерландская организация международного сотрудничества в образовании) публикует сопоставления образовательных систем разных стран. Их может быть достаточно, чтобы объяснить работодателю ваш диплом. Прежде чем заказывать подтверждение диплома, проверьте правила, действующие для вашей профессии.
Таблицы большой ширины разрешено прокручивать по горизонтали.
| Ситуация | Что делать | Ограничение |
|---|---|---|
| Профессия не регулируется | Дайте простое описание. Закажите diplomawaardering (подтверждение диплома) в IDW (службе, которая подтверждает иностранные дипломы), если это просит работодатель или уровень остаётся неясным. | Результат подтверждения диплома указывает соответствующий нидерландский уровень и носит рекомендательный характер, но не даёт юридического права на работу. |
| Профессия регулируется | Найдите профессию в базе регулируемых профессий и подайте заявку в её bevoegde autoriteit (компетентный орган). | Одного подтверждения диплома в IDW недостаточно для допуска к профессии. |
IDW подтверждает один диплом в рамках одной заявки. Если вы заказываете платное подтверждение диплома для работы, загрузите полные цветные сканы диплома, ведомости оценок или приложения к диплому, а также паспорта, удостоверения личности или вида на жительство. Удостоверяющий личность документ должен быть действителен ещё как минимум 3 месяца. Сверьтесь с список документов IDW: возможно, потребуются дополнительные документы.
При платном подтверждении диплома заверенный перевод не требуется, если диплом, ведомость оценок или приложение составлены на нидерландском, английском, немецком, французском или африкаанс. Для остальных языков нужен заверенный перевод присяжного переводчика. Если учебное заведение подготовило английскую версию, загрузите её вместе с оригиналом; заверенный перевод тогда не нужен. Для бесплатного подтверждения диплома в целях inburgering, натурализации или постоянного проживания заверенный перевод также не требуется.
Если вы имеете или имели статус беженца и не можете безопасно запросить недостающие документы, IDW может подтвердить диплом на основании сохранившихся бумаг. Если документов об образовании нет вообще и получить их безопасно нельзя, то при нынешнем или прежнем статусе беженца опишите свою учёбу в заявке. IDW решит, можно ли по этим сведениям выдать Indicatie Onderwijsniveau (примерную оценку уровня образования). Укажите, каких подтверждений не хватает. Руководство о документах, которые стоит собрать до переезда поможет подготовить их до отъезда.
По состоянию на октябрь 2026 года платное подтверждение диплома в IDW для работы стоит 148,83 евро за один диплом. Сообщение IDW о задержках называет срок около 6 рабочих недель до первой проверки документов. Когда полный пакет передан специалисту, подтверждение диплома занимает ещё примерно 8 рабочих недель. Если на первой проверке выявят недостающие документы или нечёткие сканы, то после исправлений вы снова окажетесь в очереди. Новая первая проверка займёт ещё около 6 рабочих недель. Перед оплатой уточните цену и сроки.
Порядок IDW для inburgering даёт возможность бесплатно подтвердить один диплом в перечисленных случаях. В их числе — обязанность inburgering, которая началась 1 января 2015 года или позднее и подтверждается подходящим письмом DUO. После получения inburgeringsdiploma (диплома о гражданской интеграции) это право заканчивается. Для натурализации или постоянного проживания IDW проверяет право на бесплатное подтверждение диплома через DUO. Если вы получаете подходящее пособие UWV, согласуйте оплату с UWV до подачи заявки. Ведомство само отправит заказ на оплату в IDW.
Опишите зарубежный опыт и договоритесь о рекомендациях
Напишите работодателя, город, страну, даты работы, должность и задачи, которые важны для вакансии. Если организация мало кому известна, опишите её деятельность одним предложением. Например, если у работодателя было 40 магазинов: «Alfa Market, сеть супермаркетов из 40 магазинов в Сирии». Чтобы пояснить перерыв, можно упомянуть переезд, курс, уход за близкими или поиск работы. О здоровье и семье рассказывайте только в том объёме, который выбрали сами.
Если вы работали в России или Украине и у вас осталась бумажная трудовая книжка или электронная выписка, по ним можно сверить даты работы. В CV выберите опыт, который нужен для вакансии, и опишите задачи: записи о стаже не заменяют такого рассказа.
Сохраняйте договоры, расчётные листки, рекомендательные письма и примеры работ — они подтверждают опыт. Прежде чем что-то передавать, скройте личные данные, не относящиеся к запросу.
Прежде чем передавать чьи-то контакты, получите согласие этого человека на то, что он может подтвердить ваш опыт. Рекомендации предоставляйте по запросу или укажите «рекомендации по запросу». Работодатель может позвонить людям, которых вы назвали. Если прежняя компания закрылась или связываться с ней небезопасно, объясните это. Предложите бывшего коллегу, с которым можно связаться, договор, расчётный листок, пример работы или иное подтверждение. Когда работодатель проверяет общедоступные сведения в интернете, он всё равно обязан соблюдать правила защиты данных, описанные выше.
Убедитесь в праве на работу до её начала
Право на работу определяется гражданством и статусом проживания. Руководство Work in NL по разрешению на работу подтверждает: гражданам ЕС (Европейский союз), ЕЭЗ (Европейская экономическая зона) и Швейцарии разрешение не нужно. Для остальных граждан из стран вне ЕС работодателю, как правило, нужно получить разрешение до начала работы. Точное правило зависит от статуса конкретного человека. Смотрите право на работу по виду на жительство.
Если на вас распространяется Richtlijn Tijdelijke Bescherming (директива о временной защите) в Нидерландах, то для работы по трудовому договору работодателю не надо запрашивать TWV (разрешение на работу). Понадобятся трудовой договор и подтверждение проживания от IND (служба иммиграции и натурализации); работодатель сообщает UWV о приёме на работу. Это освобождение действует для работы по найму. Для работы как zelfstandige (самозанятый) нужен TWV.
Если для отклика это уместно, впишите точную фразу: «Имею право работать в Нидерландах без спонсорства работодателя». Применяйте её лишь в том случае, когда она соответствует вашему разрешению. В обычном отклике не отправляйте BSN и копии удостоверения личности; исключение для агентств указано выше. При начале новой работы государственные правила идентификации требуют проверить оригинал и копию для работодателя. Документы для оформления передавайте через его защищённый канал.
Если отклик вызывает вопросы: что делать
Эта таблица пригодится, когда неясны требования к документам, уровень диплома или причина отказа:
Таблицы, которые шире экрана, можно листать по горизонтали.
| Проблема | Что проверить и сделать |
|---|---|
| Неясно, какие документы нужны | Снова откройте вакансию и портал. Спросите контактное лицо, какие поля и файлы обязательны. |
| Письмо подходит любой компании | Назовите одну причину, связанную с работой этой организации, и приведите пример подходящего опыта. |
| Непонятно, чему иностранная квалификация соответствует в Нидерландах | Опишите направление и длительность обучения. Используйте Nuffic или IDW для подтверждённого сравнения. |
| Не удаётся связаться с человеком, который дал рекомендацию | Объясните причину и предложите другого человека или документы, скрыв ненужные личные данные. |
| Портал рано просит BSN, копию удостоверения, видео или сведения о здоровье | Спросите, зачем нужны данные, какое правило позволяет их запрашивать, как долго их хранят и можно ли откликнуться иначе. Проверьте исключение для агентств выше. |
| Критерий или отказ могут быть дискриминационными | Сохраните подтверждения, спросите о причине и при необходимости обратитесь в Discriminatie.nl или College. |
До отправки сверьте перечень файлов, язык и крайний срок подачи. Если неясно, для чего нужны личные данные, попросите контактное лицо пояснить запрос, прежде чем что-либо передавать. Никакой формат отклика не даёт гарантии собеседования или работы.
До того как принять предложение, проверьте испытательный срок, часы работы, зарплату, отпускные и условия CAO.
О следующих шагах рассказывается в этих руководствах:
- Как найти работу в Нидерландах без свободного нидерландского
- Подтверждение иностранного диплома и признание квалификации в Нидерландах
- Что проверить в нидерландском трудовом договоре до подписания
Официальные источники
- UWV: Een uniek cv maken (как составить CV) - Разделы CV по рекомендациям UWV: личные данные, опыт работы, образование, навыки, сертификаты и языки; обычное сочетание CV и сопроводительного письма.
- UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken (советы по письму для отбора с ИИ — искусственным интеллектом) - Советы внимательно читать вакансию, использовать подходящие слова из неё и приводить конкретные примеры и результаты. Это советы по подготовке, а не требования закона.
- UWV: Sollicitatieplicht (обязанность искать работу) - Действия, которые могут засчитываться при обязанности искать работу для пособия WW: обычные и открытые отклики, регистрация в агентстве и онлайн-отклики. Подтверждения нужно хранить не менее 2 лет.
- Work in NL: Employment agency agreement - Uitzendovereenkomst (трудовой договор с агентством временной занятости) заключают с агентством. Оно является работодателем и платит зарплату, а работник выполняет задачи под руководством клиента.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants - Ограничения при обработке данных соискателей, исключение для BSN в программе трудоустройства, проверка оригинала удостоверения, добровольный видеоотклик с явным согласием и другой способ без отрицательных последствий. Сроки хранения — 4 недели или до 1 года после окончания отбора.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants - Для онлайн-поиска нужна веская рабочая причина, ограничение деловой информацией, предварительное уведомление и возможность объяснить использованные сведения. Указанные соискателем рекомендации могут проверяться.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications - Вы решаете, разрешать ли передачу результата осмотра; с согласия сообщают только годность к работе. Rijksoverheid отдельно описывает исключение с согласия для медицинской информации.
- College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck (проверка вакансии) - Примеры прямой и косвенной дискриминации в вакансиях, связь языковых требований с работой и возможность законных исключений.
- Rijksoverheid: Медосмотр при найме - Необходимость особых медицинских требований, уведомление в вакансии, осмотр зарегистрированным врачом после отбора и сообщение о пригодности. Передача медицинских подробностей допускается с согласия.
- Rijksoverheid: Неравное обращение при отклике - Действия при возможной дискриминации: обратиться к работодателю, получить помощь службы против дискриминации, запросить заключение College, которое не имеет обязательной юридической силы, или обратиться в суд.
- IDW: To work - Подтверждение диплома носит рекомендательный характер. Цена, документы, правила перевода, один диплом на заявку, регулируемые профессии и оплата через UWV после согласования.
- IDW: Required documents - Полные цветные сканы, срок действия удостоверения личности, языки без заверенного перевода, английская версия от учебного заведения, освобождение от перевода при бесплатном подтверждении диплома и предварительное согласие UWV на оплату.
- IDW: Longer processing times - Сообщение о задержках: около 6 рабочих недель до первой проверки и около 8 рабочих недель для подтверждения диплома после передачи полного пакета специалисту. После дополнения документов очередь на первую проверку начинается заново.
- IDW: Inburgering - Бесплатное подтверждение одного диплома для подходящих случаев inburgering, натурализации или постоянного проживания. Право прекращается после интеграционного диплома; проверка через DUO и подтверждение диплома для беженцев с недостающими документами об образовании.
- NetherlandsWorldwide (информационная служба правительства Нидерландов): Подтверждение диплома для работы - Когда работодатель может запросить подтверждение диплома, его рекомендательный характер, условия программы, перевод и отдельное признание квалификации для регулируемых профессий.
- Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma - Проверка базы регулируемых профессий, поиск компетентного органа и сравнения систем образования от Nuffic перед заказом подтверждения диплома в IDW.
- Government.nl (сайт правительства Нидерландов): Compulsory identification - При начале новой работы нужно показать оригинал удостоверения личности; работодатель обязан сделать копию на этом этапе.
- Work in NL: Work permit - Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение на работу не нужно. Для остальных граждан вне ЕС работодателю обычно нужно разрешение до начала работы; точное правило зависит от статуса.
- DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten (инструкция к карточкам результатов) - Карточка 7, vraag 5 (вопрос 5): минимальные данные CV, включая адрес, woonplaats и год рождения; свой адрес в письме; анкеты всегда заполняют на нидерландском.
- DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden) (карточка результатов 7, поиск работы) - Vraag 5: подтверждение, что соискатель заполнил анкеты своими данными.
- UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen! (советы при трудностях с откликами) - Открытый найм без CV, мотивационного письма и отборочного собеседования. Требования к работе сохраняются, а после приёма проходит беседа об условиях труда.
- Overheid.nl (сайт правительства Нидерландов): Проверка личности агентствами, статья 7c - Статья IX вводит статью 7c: проверка личности до направления на работу, хранение копии только на нужный срок, максимум 4 недели, и исключение для расчёта зарплаты, если агентство становится работодателем.
- Discriminatie.nl: Discriminatie melden (сообщить о дискриминации) - Местная консультация после сообщения о дискриминации; служба не действует без согласия заявителя.
- College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel (жалобы на дискриминацию и запрос заключения) - Бесплатный запрос заключения, его юридически необязательный характер и ограничения на санкции и возмещение ущерба.
- Совет Европы: общая шкала CEFR (Общеевропейская система уровней владения языком) - Уровень B1 относится к категории самостоятельного владения языком в Общеевропейской системе CEFR.
- Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering (удостоверение личности для работы или пособия) - При регистрации в агентстве временной занятости копию удостоверения можно хранить максимум 4 недели, если работа не началась. При выполнении заказа как фрилансер через агентство агентство не может копировать ваш паспорт или удостоверение личности.
- Социальный фонд России: Электронная трудовая книжка - Бумажная трудовая книжка и электронные сведения содержат даты приёма, перевода и увольнения, работодателя и должность. Подтверждает, какие сведения можно сверить по сохранившемуся документу.
- Пенсійний фонд України: Електронна трудова: запитання-відповіді - Бумажная и электронная трудовые книжки отражают периоды работы и записи о приёме, переводе и увольнении. Подтверждает, какие сведения можно сверить по сохранившемуся документу.
- IND: Temporary Protection Directive Ukraine - Для лиц под временной защитой работа по найму не требует TWV при наличии трудового договора и подтверждения проживания. Работодатель уведомляет UWV; для самостоятельной занятости требуется TWV.