كيف تجهز CV (السيرة الذاتية) وطلب التوظيف في هولندا؟

قدّم ما يطلبه إعلان الوظيفة

قدّم الوثائق أو الاستمارة التي حددها إعلان الوظيفة. إذا كنت بحاجة إلى CV، فاختر من خبرتك وتعليمك ما يلائم الدور. في طلب التوظيف العادي، لا تُضف BSN (رقم خدمة المواطن)، ولا نسخة من الهوية، ولا معلومات صحية عنك. واشرح شهادتك الأجنبية بعبارات واضحة. وتحقق مما إذا كانت مهنتك تتطلب اعترافًا رسميًا، قبل أن تدفع تكلفة مقارنة شهادتك بالمؤهلات الهولندية.

انطلق من إعلان الوظيفة، سواء أكنت وصلت حديثًا أم لديك خبرة سابقة في هولندا. واعرف ما يطلبه صاحب العمل: سيرة ذاتية، أو sollicitatiebrief (رسالة تقديم)، أو استمارة، أو أسلوب آخر. يبيّن هذا الدليل كيف تعرض خبرتك وشهادتك الأجنبية داخل الطلب. وللتنقيب عن وظائف، انظر العثور على عمل دون إتقان الهولندية.

إن كنت تُعدّ ملف Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt (ONA، التعرف إلى سوق العمل الهولندي)، فالتزم بقواعد الوثائق الخاصة به. ONA جزء من امتحان inburgering (الاندماج). وDUO (Dienst Uitvoering Onderwijs، الهيئة الهولندية لشؤون التعليم) تنشر تعليمات ملف ONA بصيغة PDF (ملف يحافظ على تنسيق الوثيقة)، وحجمه يقارب 111 كيلوبايت. وتشترط DUO أن تُدرج في السيرة الذاتية عنوانك وwoonplaats (مدينة إقامتك) وسنة ميلادك. كذلك اذكر عنوانك الخاص في الرسالة. واملأ 2 sollicitatieformulieren (استمارتَي تقديم) بالهولندية وببياناتك الخاصة. أما دليل ملف ONA فيجمع قواعد DUO لهذه الوثائق.

في ملف ONA، اكتب السيرة الذاتية والرسالة بالهولندية. وإذا كانت جميع إعلانات الوظائف التي اخترتها بالإنجليزية، فإن DUO تسمح بكتابة هاتين الوثيقتين بالإنجليزية. لكن الاستمارتين يجب أن تبقيا بالهولندية في كل الأحوال. وتختلف قواعد هذا الملف عن إرشادات الخصوصية الخاصة بطلبات التوظيف العادية الواردة لاحقًا.

اعرف طريقة التقديم قبل تجهيز الوثائق

ما يُطلب قد يتفاوت بين إعلان وآخر. قبل أن تبدأ الكتابة، دون اسم المؤسسة والوظيفة والموعد النهائي للتقديم واسم جهة الاتصال. والجدول يوضح لك ما تحتاجه في كل طريقة.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

تشرح نصائح UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen، هيئة تأمينات العاملين) بشأن open hiring أسلوب توظيف لا يطلب سيرة ذاتية ولا رسالة دافع ولا مقابلة اختيار. ومع ذلك، تأكد من استيفائك متطلبات الوظيفة. وبعد القبول، تُجرى محادثة موجزة حول شروط العمل.

جهّز طلبك ثم أرسله وفق هذا الترتيب:

1. احتفظ بالإعلان وما فيه من تعليمات عن الوثائق واللغة والموعد النهائي.
2. افصل بين المهارات والخبرة المطلوبة، وبين المؤهلات المفضلة والمعلومات العامة عن المؤسسة.
3. لكل متطلب ذي صلة، اختر من خبرتك مهمة أو نتيجة أو مؤهلًا أو مثالًا واقعيًا.
4. أعد السيرة الذاتية أو الرسالة أو الاستمارة أو ملف الأعمال أو الشهادة بحسب ما هو مطلوب.
5. احذف البيانات الشخصية، وبيانات الاتصال الخاصة بأشخاص آخرين، ونسخ الوثائق التي لا يحتاجها صاحب العمل.
6. أرسل الطلب بالطريقة التي حُددت.
7. احتفظ بالملفات وبإشعار الإرسال ونص الإعلان وتاريخ تقديمك.

إن كنت تتلقى WW (إعانة البطالة)، فإن قواعد UWV للبحث عن عمل تسمح باحتساب أنشطة من أنواع مختلفة. فقد يُحتسب التسجيل لدى uitzendbureau، أو تقديم طلب مفتوح، أو التقديم من خلال وكالة أو موقع إلكتروني. التزم بما اتفقت عليه مع UWV، ودوّن كل نشاط بالطريقة المطلوبة. واحتفظ برسائل التقديم ودعوات المقابلات أو الاختبارات لمدة سنتين على الأقل.

اختر في السيرة خبرة تُظهر ملاءمتك للوظيفة

تورد نصائح UWV للسيرة الذاتية البيانات الشخصية والخبرة والتعليم والمهارات والشهادات واللغات. استعمل الأقسام التالية لعرض ما يثبت ملاءمتك لهذا الإعلان. أما النبذة الشخصية والأنشطة الإضافية فاختيارية.

يمكن تحريك الجداول العريضة جانبيًا.

التزم بما يحدده الإعلان من طول وترتيب ونوع ملف. وإذا كان مناسبًا لمسارك المهني، فالمقترح صفحة أو صفحتان. أما الوظائف العليا أو الأكاديمية أو التي تتطلب ملف أعمال، فتحقق من التنسيق الذي يريده صاحب العمل. واختر تصميمًا واضح القراءة ونوع ملف تقبله البوابة. ويمكن استخدام PDF إذا كان رفعه مسموحًا.

اذكر ما فعلته في عملك

مثال: «2019–2023 — مساعد مبيعات، Alfa Market، دمشق. خدمت العملاء، وأدرت المخزون، ودربت 2 من الزملاء الجدد». لا تضف الأرقام والنتائج إلا إذا كنت قادرًا على بيان كيف عرفتها. وإذا لم يتوفر لديك رقم موثوق، فاكتفِ بوصف المهمة.

ردّ على الإعلان في الرسالة أو الاستمارة

اعرف ما إذا كان الإعلان يطلب sollicitatiebrief أو motivatiebrief (رسالة دافع). وانظر إن كانت الاستمارة تريد الإجابات داخل الحقول أم رسالة مستقلة. اكتب في المكان المطلوب، وأجب عن الأسئلة التي يبينها الجدول.

يمكنك سحب الجداول العريضة أفقيًا.

تنصح نصائح UWV لرسالة التقديم بقراءة الإعلان بعناية والاستعانة بمصطلحاته المرتبطة به. وعزز إجابتك بمثال محدد أو نتيجة. وإذا لم يضع صاحب العمل طولًا مختلفًا، فالمقترح صفحة واحدة. والتزم بالحد المذكور في الاستمارة. وقبل الإرسال، راجع الإملاء والأسماء ودقة ما كتبته.

اكتب باللغة التي يحددها الإعلان. وإذا لم تكن لغة التقديم المطلوبة واضحة، فاسأل جهة الاتصال: هل أكتب بالهولندية أم بالإنجليزية؟ واذكر مستواك الحقيقي، كما في «Nederlands (الهولندية): B1 (مستخدم مستقل)، أواصل التعلم». ويمكنك الاستعانة بمساعدة لغوية، لكن عليك أن تفهم كل ما جاء في طلبك وأن تقدر على شرحه. وقد يُعد اشتراط هولندية دون لكنة تمييزًا إذا لم تكن الوظيفة تتطلب ذلك.

قدّم بياناتك الشخصية في المرحلة الملائمة

لا تشارك إلا البيانات التي تحتاجها كل مرحلة. والجدول يميز بين بيانات التقديم والفحوص التي تُجرى عند بدء العمل. وتبين Autoriteit Persoonsgegevens (هيئة حماية البيانات الهولندية) البيانات التي يحق لصاحب العمل معالجتها أثناء التوظيف.

إن كنت معتادًا على إدراج الصورة والعمر والحالة الاجتماعية في نموذج سيرة جاهز، فلا تنقل هذه الحقول تلقائيًا إلى طلبك في هولندا. ابدأ بالبيانات التي تحتاجها الوظيفة، ثم انظر في طلب أي بيانات إضافية حسب المرحلة والاستثناءات الواردة لاحقًا.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

للتسجيل لدى وكالة عمل قاعدة خاصة بالتحقق من الهوية. وعلى الوكالة التي توظف عمالًا في وظائف أو تحيلهم إلى أصحاب عمل أن تتحقق من الهوية قبل الإلحاق أو الإحالة. ولا يجوز لها الاحتفاظ بنسخة الهوية إلا للمدة التي يحتاجها هذا الفحص، على أقصى تقدير 4 أسابيع. وإذا صارت الوكالة هي صاحب العمل، فإنها تحفظ النسخة وفق قواعد الرواتب. أما إذا كان العمل مهمة مستقلة عبر الوكالة، فلا يحق لها نسخ جواز سفرك أو بطاقة هويتك. وتحدد المادة 7c قاعدة التحقق من الهوية لدى الوكالات هذا الاستثناء.

وقد يطلب صاحب العمل BSN كذلك كي يتحقق لدى UWV من أهليتك لبرنامج توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ويرتبط هذا الاستثناء بقانون Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (قانون أهداف وحصص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة). فاسأل صاحب العمل عن الفحص الذي يحتاج إليه.

قد يطلب صاحب العمل تقديمًا بالفيديو إذا أعطيت موافقة صريحة. ويجب أن تتوفر لك طريقة بديلة للتقديم، من دون أن يلحق اختيارها ضررًا بطلبك.

عادةً ما يحذف صاحب العمل بيانات المتقدم غير المختار في غضون 4 أسابيع من انتهاء إجراءات التوظيف. وإذا وافقت، فقد يكون من المعقول الاحتفاظ بها لوظيفة لاحقة مدة تصل إلى سنة واحدة بعد انتهاء الإجراءات.

لكي يبحث صاحب العمل عنك على الإنترنت، يحتاج إلى سبب قوي متصل بالوظيفة. وعليه أن يعلن سلفًا احتمال هذا البحث، وأن يقصره على المعلومات المهنية. وعليه أيضًا أن يتيح لك توضيح المعلومات المنشورة التي يستعملها في إجراءات التقديم. وتبين إرشادات هيئة حماية البيانات للبحث عبر الإنترنت هذه الشروط.

اطّلع على معايير الاختيار والأسئلة الصحية

لا يُسمح لأصحاب العمل ووكالات التوظيف بالتمييز بسبب صفات يحميها القانون. وهذه الصفات تشمل العمر، والأصل أو العرق، والجنسية، والجنس أو الحمل، والدين، والتوجه الجنسي، والحالة الاجتماعية، والإعاقة، والمرض المزمن. وتقدم أداة College voor de Rechten van de Mens (المعهد الهولندي لحقوق الإنسان) لفحص الإعلانات أمثلة من قبيل «شاب»، واشتراط الجنسية الهولندية، أو «هولندي بلا لكنة». ويمكن طلب مستوى من الهولندية يناسب الوظيفة. وقد يسمح استثناء قانوني بالتفريق، لكن على صاحب العمل أن يوضح سبب اشتراط ذلك لهذا الدور.

في العادة، لا تذكر التشخيصات ولا تفاصيل الإعاقة أو الحمل أو الإجازات المرضية السابقة في السيرة الذاتية أو المقابلة. وتقول إرشادات هيئة حماية البيانات بشأن الصحة إن عليك ذكر المعلومات الصحية المرتبطة مباشرة بالوظيفة. فقد تمنعك حالة صحية، على سبيل المثال، من أداء مهام مهمة في تلك الوظيفة. لكن هذا الواجب لا يمنح صاحب العمل حق طرح أسئلة صحية عامة.

لا يُسمح بالفحص الطبي إلا إذا كانت الوظيفة تشترط شروطًا طبية خاصة وضرورية. وتشترط قواعد Rijksoverheid (الحكومة الهولندية) للفحص الطبي أن يُذكر ذلك في إعلان الوظيفة. ويجريه طبيب عمل مسجل بعد الاختيار، عندما يعتزم صاحب العمل تعيينك. ويخبر الطبيب صاحب العمل بما إذا كنت لائقًا للعمل. وتوضح Rijksoverheid أن مشاركة التفاصيل الطبية لا تجوز إلا بإذنك.

أنت الذي يقرر، وفق إرشادات Autoriteit Persoonsgegevens بشأن الفحص الطبي، هل تسمح للطبيب الذي يفحصك بنقل النتيجة أم تمنع ذلك. وإذا وافقت، فلا يجوز للطبيب أن يبلغ صاحب العمل إلا بما إذا كنت لائقًا طبيًا للوظيفة، من دون تفاصيل طبية. وتذكر Rijksoverheid في موضع منفصل استثناءً لمشاركة المعلومات الطبية بموافقتك. وهاتان الإرشادتان الرسميتان مختلفتان. وقبل أن توافق على مشاركة تفاصيل طبية، اطلب من الطبيب الذي يفحصك أن يوضح الأساس القانوني والمعلومات التي سيحصل عليها صاحب العمل.

إذا بدا إعلان الوظيفة أو الرفض تمييزيًا، فاحفظ الإعلان والرسائل والتواريخ والأسماء. واطلب من صاحب العمل توضيح السبب، أو استخدم إجراء الشكاوى لديه. وتقدم Discriminatie.nl (خدمة الإبلاغ عن التمييز والمشورة) مساعدة محلية، ولا تتخذ أي إجراء إلا بإذنك. ويمكنك أن تطلب رأيًا مجانيًا من College voor de Rechten van de Mens. ولرأيه وزن، لكنه ليس ملزمًا قانونيًا. ولا يستطيع College منح تعويض؛ أما المحكمة فيمكنها أن تقرر التعويض.

وضّح شهادتك الأجنبية قبل دفع تكلفة التقييم

اذكر اسم المؤهل الأصلي، والمؤسسة، والدولة، وتاريخ إنهاء الدراسة، والمجال، والمدة. وتنشر Nuffic (المؤسسة الهولندية للتعاون الدولي في التعليم) مقارنات حسب الدولة قد تكون كافية لتوضيح مؤهلك لصاحب العمل. وتحقق من قواعد المهنة قبل أن تختار التقييم.

يمكنك تحريك الجداول العريضة أفقيًا.

تقيّم IDW شهادة واحدة في كل طلب. وفي التقييم المدفوع لأجل العمل، ارفع صورًا ممسوحة ضوئيًا كاملة وملونة للشهادة وكشف الدرجات أو ملحق الشهادة، وكذلك لجواز سفرك أو بطاقة هويتك أو تصريح إقامتك. ويجب أن تبقى وثيقة هويتك سارية لمدة 3 أشهر أخرى على الأقل. وراجع قائمة IDW للوثائق المطلوبة لمعرفة الوثائق الإضافية المطلوبة. ومعادلة الشهادة لدى IDW هي مشورة تقارن التعليم الأجنبي بالمستويات الهولندية؛ وهي لا تمنح اعترافًا قانونيًا ملزمًا ولا حق مزاولة مهنة منظمة.

في التقييم المدفوع، لا تحتاج الشهادة أو كشف الدرجات أو ملحق الشهادة إلى ترجمة معتمدة إذا كانت الوثيقة بالهولندية أو الإنجليزية أو الألمانية أو الفرنسية أو الأفريكانية. أما اللغات الأخرى، فاطلب ترجمة معتمدة من مترجم محلف. وإذا أصدرت المؤسسة التعليمية نسخة إنجليزية، فارفعها مع الأصل؛ فلن تحتاج إلى ترجمة معتمدة. كذلك لا يحتاج التقييم المجاني لأجل inburgering أو التجنس أو الإقامة الدائمة إلى ترجمة معتمدة.

إذا كنت تحمل صفة اللاجئ أو حملتها في السابق، ولا تستطيع طلب السجلات الناقصة بأمان، فقد تقوم IDW بتقييم الوثائق التي بقيت لديك. وإذا لم تبقَ لديك أي وثائق تعليمية ولم يكن طلبها آمنًا، فصِف دراستك في الطلب، شرط أن تكون حاملًا لصفة اللاجئ أو قد حملتها سابقًا. وتقرر IDW ما إذا كان يمكنها إصدار Indicatie Onderwijsniveau (مؤشر تقديري للمستوى التعليمي) انطلاقًا من هذه المعلومات. ووضّح الإثباتات الناقصة. ويتناول دليل الوثائق التي تجمعها قبل الانتقال إعداد السجلات قبل المغادرة.

في أكتوبر 2026، تبلغ تكلفة معادلة الشهادة المدفوعة لدى IDW من أجل العمل 148.83 يورو لكل شهادة. ويذكر إشعار IDW بشأن التأخير نحو 6 أسابيع عمل للفحص الأول للوثائق. وبعد ذلك يستغرق التقييم نحو 8 أسابيع عمل بعد وصول الملف الكامل إلى المقيّم. وإذا وجد الفحص الأول وثائق ناقصة أو صورًا غير واضحة، تعود قائمة انتظار الفحص إلى البداية بعد إرسال التصحيحات. ويستغرق الفحص الأول الجديد نحو 6 أسابيع عمل أخرى. وتحقق من السعر ومدة الانتظار قبل الدفع.

يسمح مسار IDW للاندماج بتقييم مجاني واحد في حالات محددة. ومنها التزام الاندماج الذي بدأ في 1 يناير 2015 أو بعده، وتثبته رسالة مؤهلة من DUO. وتنتهي أهليتك بعد الحصول على inburgeringsdiploma (شهادة الاندماج). ولطلب التجنس أو الإقامة الدائمة، تتحقق IDW من الأهلية لدى DUO. وإذا كنت تتلقى إعانة من UWV تؤهلك للتمويل، فاطلب موافقة UWV قبل تقديم الطلب؛ إذ ترسل UWV أمر الشراء إلى IDW.

وضّح خبرتك الأجنبية واتفق مع الشخص الذي سيؤكدها

اذكر صاحب العمل، والمدينة، والدولة، والتواريخ، والدور، والمهام ذات الصلة. وإذا كانت المؤسسة غير معروفة، فاشرحها في جملة واحدة. على سبيل المثال، إذا كان لدى صاحب العمل 40 متجرًا، يمكنك أن تكتب: «Alfa Market، سلسلة متاجر أغذية تضم 40 متجرًا في سوريا». وخلال فترة لم تعمل فيها، يمكنك أن تذكر انتقالًا أو دورة أو فترة رعاية أو بحثًا عن عمل. ولا تشارك من التفاصيل الصحية أو العائلية إلا ما تختار الإفصاح عنه.

احفظ العقود وكشوف الرواتب ورسائل التوصية ونماذج الأعمال لتوثيق خبرتك. وقبل مشاركة هذه الوثائق، أخفِ البيانات الشخصية غير ذات الصلة.

استأذن الشخص القادر على تأكيد خبرتك قبل أن تشارك بيانات الاتصال به. وقدّم أسماء المراجع عند الطلب، أو اكتب «المراجع متاحة عند الطلب». وربما يتصل صاحب العمل بالمراجع التي تقدمها في إطار فحص طلبك. وإذا كانت المؤسسة السابقة قد أُغلقت أو كان الاتصال بها غير آمن، فوضّح ذلك. وقدّم بدلًا منها زميلًا سابقًا يمكن الوصول إليه، أو عقدًا، أو كشف راتب، أو نموذج عمل، أو إثباتًا آخر. وعند البحث عن معلومات عامة عبر الإنترنت، يلزم أن يلتزم صاحب العمل بشروط الخصوصية المذكورة أعلاه.

تحقق من حقك في العمل قبل البدء

يتوقف حقك في العمل على جنسيتك ووضع إقامتك. ويوضح دليل Work in NL لتصريح العمل أن مواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا لا يحتاجون إلى تصريح عمل. أما مواطن آخر من خارج الاتحاد، فيحتاج صاحب العمل عادة إلى تصريح قبل بدء العمل، وفق وضع إقامته. راجع حقوق العمل حسب تصريح الإقامة.

إذا كانت لديك إقامة لجوء سارية، فيمكنك العمل من دون أن يستخرج صاحب العمل tewerkstellingsvergunning (TWV، تصريح عمل). وتوضح IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst، دائرة الهجرة والتجنس) أن البطاقة تحمل عبارة «Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist» (العمل مسموح دون تصريح عمل).

إذا كان ذلك مفيدًا، فأضف سطرًا دقيقًا مثل «مصرح لي بالعمل في هولندا دون كفالة صاحب العمل». ولا تستخدمه إلا إذا كان يصف حقك الفعلي في العمل. ولا ترفق BSN أو نسخة الهوية بطلب توظيف عادي؛ وللفحص لدى الوكالات، هناك الاستثناء المذكور أعلاه. وعند بدء وظيفة جديدة، تُلزم قواعد الهوية الحكومية صاحب العمل بفحص أصل وثيقة هويتك وحفظ نسخة منها. وقدّم وثائق التعيين عبر القناة الآمنة التي يستخدمها صاحب العمل.

تعامل مع مشكلات التقديم الشائعة

إذا لم يكن طلب الوثائق أو معنى المؤهل أو سبب الرفض واضحًا، فاتبع هذه الخطوات:

يمكنك سحب الجداول العريضة أفقيًا.

قبل الإرسال، راجع الملفات المطلوبة واللغة والموعد النهائي. وإذا لم يكن سبب طلب البيانات الشخصية واضحًا، فاطلب من جهة الاتصال تفسيره قبل أن تشاركها. ولا يضمن أي تنسيق للطلب الحصول على مقابلة أو وظيفة.

قبل أن تقبل عرضًا، راجع في العقد فترة التجربة والساعات والأجر وبدل الإجازة وشروط CAO.

تابع مع هذه الأدلة:

• العثور على عمل في هولندا دون إتقان الهولندية
• الاعتراف بالشهادة الأجنبية في هولندا
• عقود العمل الهولندية: ما تتحقق منه قبل التوقيع

المصادر الرسمية

• UWV: Een uniek cv maken (إعداد سيرة ذاتية مميزة) - المعلومات التي يذكرها UWV للسيرة الذاتية: البيانات الشخصية والخبرة والتعليم والمهارات والشهادات واللغات، والجمع المعتاد بين السيرة ورسالة التقديم.
• UWV: Sollicitatiebrief AI-proof maken (نصائح لرسالة تقديم تفحصها أنظمة الذكاء الاصطناعي) - قراءة الإعلان بدقة واستخدام مصطلحاته ذات الصلة وإثبات الملاءمة بأمثلة ونتائج؛ الصفحة تقدم نصائح للكتابة ولا تحدد متطلبات قانونية.
• UWV: Sollicitatieplicht (واجب البحث عن عمل) - الأنشطة التي قد تحتسب لواجب البحث عن عمل مع إعانة WW، مثل التقديم المباشر والمفتوح والتسجيل لدى وكالة والتقديم عبر الإنترنت، وحفظ الإثبات سنتين على الأقل.
• Work in NL: Employment agency agreement - عقد uitzendovereenkomst (عقد العمل عبر وكالة عمل مؤقت) هو عقد عمل مع الوكالة؛ فهي صاحب العمل الرسمي وتدفع الأجر، بينما تعمل تحت إشراف المؤسسة التي ترسلك إليها.
• Autoriteit Persoonsgegevens: Personal data of applicants - حدود معالجة بيانات المتقدمين، واستثناء BSN لبرنامج توظيف ذوي الإعاقة، وفحص أصل الهوية، والتقديم بالفيديو بموافقة صريحة مع بديل لا يضر بالمتقدم، والحفظ 4 أسابيع أو حتى سنة بعد انتهاء الإجراء.
• Autoriteit Persoonsgegevens: Gathering information about applicants - البحث عبر الإنترنت يحتاج إلى سبب مهني قوي، ويقتصر على المعلومات المهنية، مع إخطار مسبق وفرصة لتفسير المعلومات المستخدمة؛ ويمكن فحص المراجع التي يقدمها المتقدم.
• Autoriteit Persoonsgegevens: Health data during job applications - تقرر السماح بنقل نتيجة الفحص أو منعه؛ عند الموافقة لا يُبلّغ إلا باللياقة للوظيفة. وتذكر Rijksoverheid استثناءً منفصلًا بموافقتك للمعلومات الطبية.
• College voor de Rechten van de Mens: Vacaturecheck (فحص إعلان الوظيفة) - أمثلة على التمييز المباشر وغير المباشر في الإعلان، ومدى ارتباط شرط اللغة بالوظيفة، والاستثناءات التي قد يسمح بها القانون.
• Rijksoverheid: قواعد الفحص الطبي عند التقديم إلى وظيفة - اشتراط وجود متطلبات طبية خاصة وضرورية وذكر الفحص في الإعلان وإجرائه بعد الاختيار لدى طبيب مسجل، وإبلاغ صاحب العمل بالملاءمة، واشتراط الإذن لمشاركة التفاصيل الطبية.
• Rijksoverheid: المعاملة غير المتساوية عند التقديم إلى وظيفة - خطوات الاشتباه بالتمييز عند التوظيف: مخاطبة صاحب العمل، وطلب مساعدة جهة لمكافحة التمييز، أو رأي غير ملزم من College، أو اللجوء إلى المحكمة.
• IDW: To work - معادلة الشهادة مشورة ولا ينشئ حقًا قانونيًا؛ السعر الحالي والوثائق والترجمة ومعادلة شهادة واحدة وفحص المهن المنظمة وتمويل UWV بعد موافقته.
• IDW: Required documents - المسح الملون الكامل وسريان وثيقة الهوية والاستثناءات من الترجمة والنسخة الإنجليزية الصادرة عن المؤسسة والإعفاء من الترجمة المحلفة في المسار المجاني، وموافقة UWV قبل التمويل.
• IDW: Longer processing times - إشعار التأخير الحالي: نحو 6 أسابيع عمل للفحص الأول ونحو 8 أسابيع عمل للتقييم بعد وصول الملف الكامل إلى المقيّم؛ يبدأ انتظار الفحص الأول من جديد بعد تقديم الوثائق الإضافية.
• IDW: Inburgering - تقييم مجاني واحد لحالات مؤهلة من الاندماج والتجنس والإقامة الدائمة، وانتهاء الأهلية بعد شهادة الاندماج، والتحقق من DUO، وخيارات نقص الوثائق التعليمية لمن يحمل أو حمل صفة اللاجئ.
• NetherlandsWorldwide (خدمة المعلومات التابعة للحكومة الهولندية): معادلة الشهادة من أجل العمل - متى قد يطلب صاحب العمل تقييمًا، وطبيعته الاستشارية، وشروط المسار والترجمة، والاعتراف المنفصل للمهن المنظمة.
• Nuffic: Working in the Netherlands with a foreign diploma - فحص قاعدة المهن المنظمة والعثور على الجهة المختصة واستخدام مقارنات التعليم حسب الدولة قبل طلب معادلة الشهادة لدى IDW.
• Government.nl (موقع الحكومة الهولندية بالإنجليزية): Compulsory identification - واجب إظهار أصل وثيقة الهوية عند بدء وظيفة جديدة وواجب صاحب العمل حفظ نسخة في تلك المرحلة.
• Work in NL: Work permit - مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا لا يحتاجون إلى تصريح عمل، وعادة يحتاج صاحب العمل إلى تصريح قبل بدء عمل مواطن آخر من خارج الاتحاد وفق وضع إقامته.
• DUO: Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt, toelichting resultaatkaarten (تعليمات بطاقات النتائج) - البطاقة 7، vraag 5 (السؤال 5): الحد الأدنى من بيانات السيرة، ومنها العنوان وwoonplaats وسنة الميلاد، وعنوانك في الرسالة، واستمارات التقديم التي تكون دائمًا بالهولندية.
• DUO: ONA resultaatkaart 7 (werk vinden) (بطاقة النتائج 7، العثور على عمل) - Vraag 5 (السؤال 5): الإقرار بأنك ملأت استمارات التقديم ببياناتك الخاصة.
• UWV: Moeite met solliciteren? Deze tips helpen! (نصائح إذا واجهت صعوبة في التقديم) - طريقة open hiring التي لا تتطلب سيرة أو رسالة دافع أو مقابلة اختيار؛ تظل متطلبات الوظيفة سارية وتأتي محادثة عن شروط العمل بعد القبول.
• Overheid.nl (الموقع الحكومي الهولندي): التحقق من الهوية لدى الوكالات، المادة 7c - المادة IX تضيف المادة 7c: التحقق من الهوية قبل إلحاق العامل أو إحالته، والاحتفاظ بالنسخة للمدة اللازمة حتى 4 أسابيع، واستثناء حفظها لأغراض الرواتب إذا أصبحت الوكالة صاحب العمل.
• Discriminatie.nl: Discriminatie melden (الإبلاغ عن التمييز) - مساعدة محلية بعد الإبلاغ عن التمييز، وعدم اتخاذ إجراء دون إذن صاحب البلاغ.
• College voor de Rechten van de Mens: Discriminatieklachten en verzoek om een oordeel (شكاوى التمييز وطلب إصدار رأي) - إجراء مجاني لطلب رأي، وكون النتيجة غير ملزمة، وحدود صلاحية فرض العقوبات أو التعويض.
• Council of Europe: CEFR (الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات)، المقياس العام - المستوى B1 يقع ضمن فئة المستخدم المستقل في الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات.
• Autoriteit Persoonsgegevens: Identiteitsbewijs bij werk of uitkering (وثائق الهوية للعمل أو الإعانات) - نسخ الهوية عند التسجيل لدى وكالة عمل مؤقت مسموحة حتى 4 أسابيع ما لم يبدأ التوظيف؛ لا يجوز للوكالة نسخ جواز السفر أو بطاقة الهوية لمهمة عمل مستقل.
• IND: Apply for asylum in the Netherlands - إقامة اللجوء تسمح بالعمل دون تصريح TWV لصاحب العمل، وتحمل البطاقة عبارة Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist.